Lederne nr. 4 – 2011

nOrsk LedeLse gLObaLt
verdens beste arbeidsplasser er kåret
Analyse- og rådgivingsselskapet Great
Place to Work® har for første gang
kåret verdens beste multinasjonale
arbeidsplasser. Et av kriteriene for en
listeplassering er at virksomheten skal
være anerkjent som en av de beste
arbeidsplassene i minimum fem land.
Gjennomsnittlig er virksomhetene
på listen representert i hele ti land.
Fremragende ledelse lokalt i tillegg
til medarbeiderskapt kultur er noe av
oppskriften på suksess.
norske ledere lykkes
350 multinasjonale virksomheter kvalifiserte
til en plassering på listen over verdens beste.
De 25 vinnerne representerer samlet over
3,5 millioner medarbeidere verden over. Fem
av disse virksomhetene er representert med
norske kontor. Dette gjelder Accenture, Cisco,
McDonalds, Microsoft og SAS Institute.
- Dette viser at mange norske ledere lykkes i
å oppnå resultater gjennom og sammen med
sine medarbeidere, sier Jannik Krohn Falck,
administrerende direktør i Great Place to
Work® Institute Norge.
- Vi ser at godt lederskap er det som i størst
grad skiller fremdragende arbeidsplasser fra de
Administrerende direktør i Great Place To
Work® Norge, Jannik Krohn Falck.
mer ordinære. Ledere som gir medarbeiderne
en opplevelse av å bli sett, anerkjent og evner
å skape tillit oppnår en forsterkende effekt; medarbeiderne
ønsker å vise tillit og bidra tilbake.
Grunnlaget for kåringen er verdens mest
utbredte medarbeider- og kulturundersøkelse.
I 2011 har over 5500 virksomheter med over
10 millioner medarbeidere i 45 land tatt del
i undersøkelsen. De viktigste parametere
som vurderes er egen ledelse, deriblant tillit,
troverdighet, respekt og rettferdighet. Videre
kartlegges også stolthet og kollegialt fellesskap i
virksomheten.
Lokal ledelse og kulturdannelse
Store multinasjonale virksomheter preges ofte
av sterk internasjonal kultur, samt internasjonale
systemer og kontroll. I verdens beste virksomheter
lykkes ledere med å gi den internasjonale
kulturen og strukturen en nasjonal form, som
passer lokale forhold. Det er de lokale lederne
som må stå for store deler av dette arbeidet. De
kjenner sine medarbeidere og deres behov. Den
sterke internasjonale kulturen er svært viktig,
likevel er den lokale ledelsen avgjørende for å
lykkes lokalt, sier Falck.
Et eksempel på noen som har lykkes er årets
vinner, Microsoft. På listen er virksomheten
verdens 10 beste steder å jobbe:
representert med kontorer i hele 26 land.
Microsoft har en sterk internasjonal kultur og
de har i flere år fokusert på å bygge fantastiske
arbeidsplasser for medarbeidere verden over.
Et av elementene som gjør at Microsoft får
det til er nettopp at de arbeider med kultur på
lokalt nivå, og at lokale ledere også involver
medarbeiderne i kulturdannelsen. Lisa Brimmel,
Microsofts globale HR-leder, sier at Microsoft
ikke bare er et fantastisk sted å arbeide på grunn
det virksomheten gjør, men også på grunn av
kulturen medarbeiderne i virksomheten har
skapt sammen.
- Verdens beste virksomheter prioriterer
medarbeidere og kulturbygging fordi de ser at
dette er veien til suksess. Vi har omfattende
dokumentasjon som viser at det å være en
god arbeidsplass, for alle i virksomheten, gir
resultater på bunnlinjen. Dette er ikke noe
man gjør bare for å være snill. Selskapene og
deres øverste ledelse har forstått at hjertet av
fantastiske arbeidsplasser ligger i kvaliteten på
relasjonene mellom medarbeidere og ledelse,
mellom medarbeidere og mellom medarbeidere
og deres arbeidsplass, avslutter Falck.
plassering virksomhet antall land ansatte globalt
1 Microsoft 26 90819
2 SAS Institute 16 12 226
3 NetApp 10 11 736
4 Google 6 28 768
5 FedEx Expres 13 150 113
6 Cisco 12 64 33
7 Marriot 6 129 000
8 McDonald's 17 1 800 000
9 Kimberly-Clark 10 57 000
10 SC Johnson 11 12 000
Listen viser virksomhetens plassering, antall land virksomheten er representert med på listen,
samt hvor mange ansatte de har globalt.