Lederne nr. 4 – 2011

Annonseinfo
kvinnelige ledere mest fornøyde
Kvinnene er mer fornøyde med arbeidsplassen
SØKNADSSKJEMA
enn sine mannlige kolleger, viser en fersk studie.
e annonseformater som GIF, JPG, HTML og Flash.
1.600 norske ledere har deltatt i studien der
deres opplevelse av tillit, stolthet og fellesskap
Styreleder:
har blitt kartlagt. Studien er gjennomført for
Kontaktperson:
ledelsesorganisasjonen Lederne av analyse- og
Postadresse:
rådgivningsselskapet Great Place to Work
Institute
meningsfylt arbeid
Fyll ut skjemaet, lagre det og send det som vedlegg til: nordlys@til.no
Mer informasjon om prosjektet finnes på: www.til.no
Undersøkelsen avdekker at 86 prosent av
kvinnene mener jobben er meningsfylt og ser på
den som noe mer enn bare en jobb. Til sammenligning
er det 76 prosent av mennene som
opplever arbeidet som meningsfylt.
- Dette tyder på et stemningsskifte i lederrollen
og hvilke egenskaper som verdsettes i arbeidslivet.
Kanskje tradisjonelle kvinnelige egenskaper
har fått større plass, sier forbundsleder i Lederne,
Jan Olav Brekke.
Lederne gir støtte etter terroraksjonene 22. juli
Ledernes forbundsstyre vedtok 27.
september å bevilge 50.000 kroner som
et uttrykk for støtte i forbindelse med
terroraksjonenene i Oslo og på Utøya
22. juli. Beløpet deles i to: Det gis 25.000
kroner til Røde Kors og 25.000 kroner til
Nasjonal støttegruppe for de etterlatte
etter 22. juli.
- Terroraksjonen i Oslo og på Utøya var
et angrep på det norske demokratiet.
Lederne ønsker å uttrykke medfølelse og
sterk sympati med ofrene for terrorhandlingene
og hjelpearbeidet som fant sted
denne dagen, og den økonomiske støtten
gir et viktig signal fra forbundsstyret i så
måte, sier forbundsleder Jan Olav Brekke
i en kommentar.
• Nettsiden til Nasjonal støttegruppe
for de etterlatte: http://22juli.info.
• Nettsiden til Røde Kors:
www.rodekors.no
Lederne miks
Lederne i media
7. okt.
x150 pixler, max 50 kb.
x400 pixler, max 50 kb.
x500 pixler, max 50 kb.
x250 pixler, max 50 kb.
x100 pixler, max 20 kb.
Vi søker herved om å bli godkjent samarbeidsklubb for å selge Nordlysabonnement i 2011.
er problematisk å holde seg innenfor disse størrelsene)
Klubbens navn:
onser i alle versjoner av flash-player, men anbefaler Org.nr: å levere i filene i versjon 7
Kontonummer:
r mulig, da det ennå er mange brukere som ikke vil få vist annonsen i flash siden
ersjon av flash-player.
bør leveres med en jpg eller gif "fallback". Denne vises hvis brukeren ikke har
har en eldre flash-player enn det annonsen krever.
n skal ikke legges inn i flash-annonsen, men man skal i stedet implementere
i annonsen:
E-post: Mobil:
kTAG, "_blank");
ulike linker på ulike steder i annonsen, legger du inn clickTAG1, clickTAG2 etc på
Husk å sende med URL til linkene.
-spillere benytter seg av datamaskinens prosessor CPU (Central Processing Unit)
nimasjon, masker og når den kjører kode og utfører beregninger i Flash. Filer som
e animasjoner, transformasjoner, looper og tidsstyrt funksjonalitet tar større andel
rosessorkraft relativt sett. Om en annonse krever for mye prosessorkraft kan det
ler andres annonser. En liten topp på 20-30% er helt normalt. Men om ikke CPUeg
på et relativt lavt nivå, bør det gjøres endringer.
eg retten til å fjerne annonser som fungerer dårlig eller bruker urimelig mye CPU
videre varsel.
s den aktiviseres ved klikk, og alle lyder skal godkjennes Informasjon – av videre oss oppfølging: før de legges ut.
Etter at fotballklubben har sendt sin søknad til Tromsø IL, vil TIL behandle søknaden innen 1 uke.
Deretter vil TIL sende et godkjennelsesbrev tilbake til klubben. Nordlys vil så utstyre klubben med salgsverktøy.
eo:
o i flash-annonser. For å gjøre dette må videoen ligge i en egen fil, som blir hentet
annonsen. Denne videoen skal ikke lastes automatisk, men idet brukeren gjør en
ved mouseover, klikk eller lignende. Lyd, se eget punkt.
elig, kan filmer hentes (feedes) fra vår server, ta kontakt med oss for tekniske
norske lederverdier knuses
Amerikanske ledelsesmetoder er i ferd med å
knuse norske lederverdier, mener ledelsesorganisasjonen
Lederne.
Stadig flere norske ansatte opplever at personalavdelingene
erstattes av amerikanskinspirerte
Human Resources-avdelinger (HR-avdelinger).
Ifølge Lederne blir HR-avdelingene rene serviceorganer
for toppledelsen, mens de ansattes
rettigheter ofres.
– Personalavdelingen har tradisjonelt vært et
bindeledd mellom bedriftens ansatte og ledelse.
Innføringen av strategisk HR i norske bedrifter
svekker de ansattes posisjon overfor toppledelsen,
sier Tor Hæhre, nestleder Lederne
En undersøkelse som De Facto har utført for
Lederne, Norsk Ledelsesbarometer, viser at to av
tre tillitsvalgte enig med ham.
22. sept. 7. sept.
tillitsvalgte mener sjefene ikke
lytter til de ansatte
Sju av ti tillitsvalgte mener at sjefene deres ikke
inkluderer ansatte i viktige beslutningsprosesser,
viser en undersøkelse gjort for ledelsesorganisasjonen
Lederne.
Ifølge undersøkelsen mener de tillitsvalgte
at tre av fem bedrifter lar være å involvere
tillitsvalgte når viktige beslutninger for bedriften
skal tas. Undersøkelsen er gjennomført av De
Facto kunnskapssenter for fagorganiserte for
ledelsesorganisasjonen Lederne. Forbundsleder
Jan Olav Brekke i Lederne er overrasket over
konklusjonen. Det er svært verdifullt å lytte til
de ansatte underveis i slike prosesser, mener
Brekke.
– Ansatte som føler seg ignorert og tilsidesatt av
ledelsen, kan gjerne ende opp som umotivert og
negativ arbeidskraft, og i ytterste konsekvens kan
slik dårlig motivasjon gi negative økonomiske
resultater på lang sikt, sier Brekke.
Lederne • deS 2010 5