You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
2 paradoksale reaksjoner hos<br />
medarbeidere.<br />
Thomas J. DeLong og Sara DeLong skriver om<br />
tveeggede sverd i innlegget Managing Yourself:<br />
The Paradox of Excellence hos Harvard Business<br />
Review.<br />
Dette er to av poengene de trekker fram:<br />
tilbakemeldinger<br />
Enere er gjerne veldig opptatt av andres<br />
meninger, og har en tendens til å ta negativ<br />
kritikk innover seg <strong>–</strong> selv om tilbakemeldingen<br />
inneholder positiv feedback også. Ikke la én<br />
negativ konstruktiv kommentar overskygge alt<br />
du hører.<br />
drevet av skyldfølelse<br />
Skyld motiverer ofte folk til å produsere. Men<br />
samme hvor mye de oppnår, så er det en del<br />
mennesker som føler at de ikke gjør nok. Sett<br />
realistiske mål og vær fornøyd når du når dem.<br />
i FOkUs<br />
via Harvard Business Review<br />
redde sjefer<br />
Noen gruer seg når de skal snakke foran et<br />
publikum. Andre har angst når de skal ta viktige<br />
beslutninger. Enkelte føler redselen komme<br />
sigende når medarbeidere skal sies opp. Dét viser<br />
en undersøkelse det svenske bladet Chef har<br />
gjort blant 500 ledere.<br />
via chef.se<br />
Én gang leder alltid leder<br />
De fleste ledere som planlegger å skifte jobb, har<br />
lyst på en ny lederjobb, viser dansk undersøkelse.<br />
Bare åtte prosent av de lederne som planlegger<br />
å skifte jobb, forestiller seg at de ikke skal ha en<br />
ledertittel i sin neste jobb. Over halvparten, 56<br />
prosent, ønsker en mer ansvarsfull jobb, mens 41<br />
prosent ønsker en annen, tilsvarende lederjobb.<br />
Det kommer fram i undersøkelsen Det Danske<br />
Ledelsesbarometer <strong>2011</strong>, hvor 3040 ledere fra<br />
ulike ledelsesnivåer i privat og offentlig sektor i<br />
Danmark har deltatt.<br />
via ukeavisenledelse.no<br />
<strong>Lederne</strong> miks<br />
må ha Facebook i arbeidstiden<br />
Unge arbeidssøkere dropper arbeidsgivere som<br />
ikke lar dem bruke sosiale medier på jobb.<br />
En ny undersøkelse utført for IT-selskapet Cisco<br />
viser at neste generasjon arbeidstakere styrer<br />
unna arbeidsgivere som ikke tillater bruk av<br />
sosiale medier i arbeidstiden. Selv om lønnen<br />
hos disse skulle være høyere.<br />
For i undersøkelsen viser det deg at én av tre<br />
prioriterer tilgang til sosiale medier, fleksibilitet<br />
og frihet til å velge hvilken mobil, nettbrett eller<br />
andre enheter de skal bruke i jobbsammenheng<br />
<strong>–</strong> fremfor lønn når de vurderer et jobbtilbud.<br />
Mer enn to av fem forteller at de ville akseptere<br />
en lavere betalt jobb så lenge forventningene<br />
imøtekommes, i stedet for en arbeidsgiver som<br />
ikke kan tilby den samme friheten.<br />
Samtidig ville over halvparten av studentene<br />
som deltok i undersøkelsen takket nei til<br />
et jobbtilbud eller funnet en måte å omgå<br />
bedriftens regler, dersom bruk av sosiale medier<br />
ikke var tillatt.<br />
via hw.no<br />
personlig krise<br />
Når en av dine medarbeidere rammes av en<br />
personlig krise, er det avgjørende hvordan du<br />
som leder håndterer situasjonen.<br />
Når en ansatt blir rammet av en personlig krise<br />
er det avgjørende for bedriften hvordan du som<br />
leder takler situasjonen.<br />
Krisene er mange og høyst forskjellige, men<br />
man skal være usedvanlig heldig om man ikke<br />
går i gjenom en eller to i løpet av yrkeskarieren.<br />
Når krisen rammer en medarbeider blir du som<br />
leder automatisk involvert og din profesionalitet<br />
i saken er avgjørende både for din framtid som<br />
leder, for den ansatte og også for bedriften.<br />
via lederne.dk<br />
- Uakseptabelt regjeringsforslag om<br />
"hotbedding", mener <strong>Lederne</strong>.<br />
http://is.gd/ja3ra2 - 17. nov<br />
@godejord takk for veldig fin<br />
tilbakemelding og lykke til med de<br />
nettbaserte kursene! - 16. nov<br />
<strong>Lederne</strong> lanserer nettbasert<br />
kompetanseportal:<br />
http://is.gd/Cm1gkU de første kursene er<br />
coaching, kommunikasjon og motivasjon.<br />
#ledelse - 16. nov<br />
<strong>Lederne</strong> på stortinget om Hr-ledelse og<br />
faren Hr representerer for fremtidens<br />
norske arbeidsliv: http://is.gd/asdziO<br />
#ledelse - 9. nov<br />
kvinnelige ledere er mer fornøyde enn<br />
mannlige med sin arbeidsplass:<br />
http://is.gd/0dyiek #ledelse - 7. nov<br />
16.000 ledende og betrodde ansatte har<br />
avholdt kongress: http://is.gd/fajJgn<br />
#ledelse - 6.nov<br />
<strong>Lederne</strong>s kurspakke for 2012 er nå<br />
lansert på<br />
http://www.lederne.no/kompetanse -<br />
31.okt<br />
Følg oss på twitter:<br />
http://twitter.com/<strong>Lederne</strong><br />
Følg oss også på Facebook:<br />
http://facebook.com/<strong>Lederne</strong><br />
pOLLing<br />
fra lederne.no<br />
er du mer usikker på din egen jobb nå<br />
enn før den europeiske finanskrisen slo<br />
til for to år siden?<br />
Nei 60%<br />
Ja 34%<br />
Usikker 6%<br />
Antall stemmer: 63<br />
Har du opplevd at din arbeidsgiver,<br />
direkte eller indirekte, har prøvd å<br />
påvirke din bruk av sosiale medier?<br />
Nei 73%<br />
Ja 27%<br />
Antall stemmer: 104
Change language