Gardister! - Hans Majestet Kongens Garde

Tillitsmannsordningen
- din mulighet til å påvirke
Korporal Stian Jenssen
Hovedtillitsvalgt
Tillitsmannsordningen (TMO)
”Alle vernepliktige skal opple-
skaper i tiden som kommer.
mer. Det viktigste for oss er å
ved H M Kongens Garde har
ve trivsel, god kommunika-
Når det er sagt har vi fortsatt
skape et miljø på velferdsbyg-
utarbeidet en årsplan for 2003
sjon, åpenhet og gjensidig
mange HMS utfordringer ved
get, og i den forbindelse har vi
og jeg vil benytte muligheten
respekt gjennom samarbeid
avdelingen. Det går på alt fra
et prosjekt på gang med blant
til å formidle noen av de tan-
under hele førstegangstjenes-
tilsynelatende enkle ting som
annet en kaffebar og et gene-
kene vi i TMO har gjør oss
ten.” Vi vil jobbe for å bedre
varmt vann i dusjen, tilgang på
relt utbedret tilbud.
om saker vi ønsker å prioritere
forholdet og forutsetningen for
toalettpapir og såpe (noe som
Nærliggenheten til Oslo sen-
i 2003.
samarbeid mellom befal og
har vært et utbredt problem i
trum skal etter vår oppfatning
Statusheving har vært
vernepliktige. Dette innebærer
samtlige kompanier den siste
ikke være en unnskyldning for
en svært omtalt sak for TMO
etablering av jevnlige soldat-
tiden) til mer kompliserte og
nedprioritert velferd.
det siste året. Sentralt har man
samtaler og tilbakemeldinger
tidkrevende bygningstekniske
I TMO H M Kongens
aktivt jobbet for å bedre ver-
til troppsjefer. Vi ønsker også
aspekter ved kasernene. Men
Gardes årsplan for året er dette
nepliktens anseelse både innad
å koble velferd opp mot dette
først og fremst er vi opptatt av
sentrale punkter. Men vi job-
i Forsvaret og i samfunnet for-
gjennom å arrangere/ta initia-
at HMS er prioritert. Uttalelser
ber med mye mer. Hele årspla-
øvrige gjennom såkalt status-
tiv til velferdsturer slik at ver-
som ”Vi ikke råd” eller ”til-
nen kan fåes ved henvendelse
hevende tiltak. Det meste
nepliktige og befal kan møtes
gjenglige midler er ikke til-
til din kompanitillitsvalgt eller
kjente av disse tiltakene er
også i en uformell ”setting”.
strekkelig” er ingen unnskyl-
HTV. Den vil også bli hengt
utvilsomt forslaget om å heve
Videre har vi foreslått et til-
ding. Det er rett og slett ”sjan-
opp på oppslagtavler i leir.
dimisjonsgodtgjørelsen til
legg til tjenestebeviset, en gar-
seløst”, for å bruke den mili-
Sett deg inn i TMO saker ved
25.000 kroner, noe vi i denne
deattest, som vi håper kan
tære terminologi, når vi vet at
avdelingen og bruk din tillit-
omgang ikke fikk gjennomslag
bidra til at det papiret vi tar
vernepliktiges helse og sikker-
svalgt aktivt. ”Alle verne-plik-
for. Men selv om gjennom-
med oss ut herifra er noe å ta
het står på spill.
tige skal oppleve trivsel, god
slagskraften på det sentrale
med seg videre. Vi skal ikke
Velferdstilbudet ved
kommunikasjon, åpenhet og
plan er liten, er det ingen
glemme at vi tjenestegjør ved
HMKG er en utfordring for si
gjensidig respekt gjennom
grunn til å fortvile. De politis-
en spesiell avdeling med en
det slik. Det var neppe noen
samarbeid under hele første-
ke hjulene snurrer langsomt,
spesiell plass i samfunnet. Det
heldig løsning for oss verne-
gangstjenesten.” Slik heter det
men de snurrer og jeg er over-
faktum bør også komme oss
pliktige at velferdoffiser fra
i tillitsmannsordningens
bevist om at man kommer et
vernepliktige til gode.
2002 ble direkte tilknyttet AK
(TMO) visjon, og vi tillit-
lite steg nærmere en verdig
Helse, Miljø og
og ikke avdelingen. Vi frykter
svalgte ved HMKG støtter
verneplikt hvert år. Om vi som
Sikkerhet (HMS) har ofte vært
det har ført til en nedpriorite-
naturlig opp om dette. Om
tjenestegjør her i dag får nytte
et hett tema mellom de tillit-
ring av velferden, og det ska-
dette arbeidet lykkes eller ikke
av det er mer tvilsomt. Derfor
svalgte og ledelsen ved H M
per store utfordringer med
er naturlig nok avhengig av
er den innflytelsen vi kan
Kongens garde, spesielt i for-
tanke på å integrere velferden
flere ting. Men det er grunn-
utøve lokalt her ved H M
bindelse med stor vaktbelast-
som en del av avdelingens
leggende forutsetning vi som
Kongens garde for å bedre vår
ning for de vernepliktige. Det
virksomhet og som et priori-
gardister tar aktivt del i vår
militære hverdag viktigere for
virker på oss i TMO som om
tert området. Når det er sagt
egen hverdag. Bruk din tillit-
vårt vedkommende. Vi mener
denne saken nå er tatt på alvor
finnes det også fordeler ved
svalgte å få medinnflytelse i
spesielt at avstanden mellom
fra ledelsen og vi er veldig
denne løsningen og det gjelder
din egen hverdag.
de vernepliktige og befal ved
fornøyd med det fokuset
å gjøre det beste ut av dagens
denne avdelingen er uheldig
ledelsen har satt på problemet.
situasjon. Vi har godt håp om
stor. TMO HMKG ønsker spe-
Vi håper vi slipper overbelast-
at velferden ved avdelingen vil
sielt å sette fokus på følgende:
ning for vernepliktige mann-
bedres i månedene som kom-
www.garden.no
23