Nortura (.pdf)

Konsernstyrets
Beretning
Synnergiuttak - Vi går for 145
150
130
110
90
70
50
30
10
-10
145 mill
mål for 2009
82 mill
pr 1. januar 2009
43 mill
pr 1. januar 2008
Nøkkeltall 2006 2007 2008
Antall utførte årsverk 6 552 6 464 6 507
Tilstedeværelse % 90,1 90,3 90,1
H-verdi (ant. personskader med fravær pr. mill. arb.timer) 36 34 30
Antall personskader med fravær 366 351 327
av alle Norturas fabrikker har bidratt til i å
gjøre Nortura til en tryggere arbeidsplass.
En forbedret database for å registrere
personskader og introduksjonen av det
nettbaserte kurset ”Trygg på jobben” vil
sannsynligvis videreføre utviklingen i 2009.
Sykefraværet i Nortura følges opp aktivt
gjennom verktøyet GIPS (God Individuell
Personalstyring). Arbeidsformen verktøyet
legger opp til forbedres hele tiden, selv
om tilstedeværelsen i 2008 ble redusert
med 0,2 % til 90,1 %. Konsernet har et mål
om 93 % tilstedeværelse, og økt tilstedeværelse
er et prioritert satsningsområde.
Likestilling og mangfold
I Nortura skal alle ha like arbeidsmuligheter
og bli rettferdig behandlet. Konsernet har
medarbeidere fra 70 ulike nasjoner, og
arbeider med å tilrettelegge for gjensidig
kultur og språkforståelse. Arbeidsfordeling
mellom menn og kvinner i selskapet er
tradisjonell: Kvinnene arbeider innenfor
foredling, pakking, ekspedisjon og
administrative funksjoner. Menn bekler
stillinger innenfor slakting, skjæring,
produksjon og ledelse. Lønnssystemet i
produksjonen er basert på ansvar, kompetanse,
erfaring og innsats. I løpet av
2009 vil lønnssystemet for funksjonærer
bli prestasjonsbasert.
Konsernledelsen består av åtte menn og
en kvinne. På neste ledernivå er det 12
kvinner og 45 menn. Kvinneandelen i ledergruppene
er på 21 %, en reduksjon på en
prosent. Å få større mangfold og
økt kvinneandel er en utfordring når antall
lederstillinger reduseres. Ved interne
lederutdanningsprogram skal minimum
40 % kvinner delta. I styret er det 29 %
kvinner, en økning på 9 % fra 2007.
Målet er å ha minimum 40 % kvinnerepresentasjon
innen 2009.
Ytre miljø
Nortura skal stå for en utvikling der det
er god balanse mellom økonomiske
resultater og samfunns- og miljøansvar.
Konsernet vil investere 80 mill kr i ulike
ENØK-tiltak, og har som mål å halvere
sine CO²-utslipp innen 2020 med et
delmål om 25 % innen 2011. Arbeidet for
å nå målet er påbegynt både ved å gå
over til bioenergi, annen energisparende
teknologi samt endring i emballasje.
10
Årsmelding 2008 / NORTURA