Nortura (.pdf)
Nortura (.pdf)
Nortura (.pdf)
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Et samarbeid mellom Flyktningekontoret og Manpower har gitt Ahmed Haji Mohamed arbeid ved <strong>Nortura</strong> Elverum.<br />
70 ulike nasjonaliteter arbeider i <strong>Nortura</strong>.<br />
Hijab som<br />
arbeidstøy<br />
Høsten 2008 godkjente<br />
Islamsk Råd Norge for første<br />
gang en engangshijab for bruk<br />
i en matproduksjonsbedrift.<br />
Generalsekretær Shoaib Sultan i<br />
Islamsk Råd Norge var svært fornøyd<br />
med initiativet - Dette er god integrering<br />
i praksis. Det er svært positivt at også<br />
en produksjonsbedrift tilrettelegger<br />
for en flerkulturell arbeidsstab, sa han<br />
ved introduksjonen. Hodeplagget er i<br />
dag en naturlig del av arbeidsantrekket<br />
for å ivareta hygienekravene i selskapet.<br />
Lanseringen av engangshijab er et<br />
godt eksempel på hvordan arbeidet<br />
med samfunns-ansvar kan skape vinnvinn-situasjoner:<br />
Det blir enklere for<br />
muslimske kvinner å ta del i det norske<br />
arbeidsmarkedet via <strong>Nortura</strong> – i tillegg<br />
sikrer konsernet seg tilgang på stabil<br />
og god arbeidskraft.<br />
Vi har en tydelig policy på bruk av lokale<br />
leverandører i <strong>Nortura</strong>: Hvis kvalitet og pris<br />
er lik eller bedre, velger vi alltid lokal. På<br />
enkelte områder har vi konsernavtaler som<br />
begrenser muligheten for å bruke lokale<br />
leverandører, for eksempel på kontorutstyr,<br />
mens innkjøp som håndverkertjenester<br />
etc stort sett gjøres i lokalmiljøet. Vi gjennomfører<br />
nå et arbeid for å konkretisere<br />
andelen av innkjøp som gjøres lokalt, og<br />
har som mål å rapportere på dette i 2010.<br />
<strong>Nortura</strong> mottar ingen betydelig støtte fra<br />
det offentlige. Det er ingen overordnet<br />
strategi for <strong>Nortura</strong>-sponsing, her gjennomfører<br />
hver fabrikk egne tiltak. Blant flere<br />
initiativer kan nevnes fabrikken i Stavanger<br />
som støtter kriserammede kvinner,<br />
fabrikken i Trondheim som sammen med<br />
Rosenborg Ballklubb arrangerer julemiddag<br />
for husløse – samt samarbeidsavtaler<br />
sentralt med Frelsesarmeens<br />
suppekjøkken og Kirkens Bymisjon. Der<br />
det ligger en kommersiell begrunnelse,<br />
sponser de ulike merkevarene arrangementer<br />
innen idrett og kultur, og vi har<br />
sponsoravtaler med Norges Fotballforbund<br />
og Norges Håndballforbund.<br />
De globale klimaendringene kommer til<br />
å påvirke næringslivet i hele verden, og<br />
heller ikke <strong>Nortura</strong> vil være upåvirket. Det<br />
er ikke gjennomført noen systematisk<br />
risikoanalyse knyttet til de økonomiske<br />
konsekvensene for selskapet ved endringer<br />
i klimaet. Men vi er for eksempel direkte<br />
påvirket av de internasjonale råvareprisene,<br />
spesielt kornprisene, som igjen blir påvirket<br />
av endringer i klimaet. Behovet for en slik<br />
analyse vil bli vurdert.<br />
Sosialt ansvar<br />
<strong>Nortura</strong> har totalt rundt 6 500 medarbeidere<br />
der hovedtyngden er fast tilsatt. Samtidig<br />
har vi sesongarbeidere som bidrar godt<br />
i perioder med høyt arbeidspress. I løpet<br />
av 2008 hadde vi ca 900 sesongarbeidere<br />
innom i <strong>Nortura</strong>. Vi har en overordnet policy<br />
i konsernet å bruke så lite midlertidig arbeidskraft<br />
som mulig. Konsernet aksepterer<br />
ingen form for sosial dumping, og alle medarbeidere<br />
uansett tilknytning får tarifflønn.<br />
Ekstra fridager og gruppelivsforsikringer<br />
er imidlertid forbeholdt faste ansatte.<br />
Mangfold<br />
Vår definisjon av mangfold innebærer<br />
variasjon i utdannelse, kultur, nasjonalitet,<br />
kjønn og alder. Konsernet har en kvinneandel<br />
på 37 prosent og en kvinneandel i<br />
48<br />
Årsmelding 2008 / NORTURA
Change language