Utgave 1 - Heimevernet - Forsvaret
Utgave 1 - Heimevernet - Forsvaret
Utgave 1 - Heimevernet - Forsvaret
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Ulovlig fravær<br />
–områdesjefens utfordring<br />
Kompetanse Løytnantene Svein Aamot og Terje Marriot mener HV-områdene må håndtere fravær på en mer profesjonell måte<br />
Ulovlig tjenestefravær er blitt<br />
aktualisert gjennom oppslag<br />
i media og sjefen for HV-<br />
02, Oberst Stein Gundersen,<br />
beskriver problemet som<br />
omfattende ved at hele 20 %<br />
av mannskapsstyrken unnlot<br />
å møte til pliktig tjeneste i<br />
2003.<br />
tekst<br />
Lt Terje marriot MP<br />
HV 12<br />
foto<br />
Lt Terje marriot MP<br />
HV 12<br />
32 HV-BLADET/januar 2004<br />
Omfanget av<br />
problemet<br />
varierer<br />
imidlertid<br />
fra distrikt<br />
til distrikt. Vi<br />
finner dessverre<br />
enkelte<br />
eksempler på at soldater har unnlatt å møte<br />
til trening flere år på rad uten at det har blitt<br />
iverksatt tiltak. Det er imidlertid den enkelte<br />
områdesjefs ansvar å sørge for at ulovlig<br />
tjenestefravær håndteres.<br />
Militærpolitiet får ofte henvendelser fra<br />
avdelinger som under de årlige treningene<br />
ønsker bistand for å finne og hente personell<br />
som ikke har møtt til tjeneste. Dessverre må vi<br />
ofte konstantere at grunnlaget for en adekvat<br />
håndtering er små på grunn av at avdelingene<br />
selv ikke har gjort nødvendige tiltak. Det er<br />
imidlertid på det rene at militærpolitiet kan<br />
være en ressurs i slike saker da vi har mulighet<br />
til å benytte en rekke metoder og kanaler<br />
som ordinere HV-avdelinger normalt ikke har<br />
adgang til.<br />
Handlingsplan<br />
Utgangspunktet for all håndtering<br />
må imidlertid ha fundament i lokal<br />
mannskapsforvaltning. Dette betyr at sakene<br />
formelt kan overtas av MP når de nødvendige<br />
grunnlag foreligger – og ikke på gul ”postit”<br />
lapp som vi dessverre opplever fra tid til<br />
annen. Militærpolitiet anbefaler derfor at<br />
det enkelte HV-område etablerer en egen<br />
handlingsplan for oppfølging av ulovlig fravær.<br />
Dokumentasjonsgraden på straffbare og<br />
disiplinære forhold som avdekkes må være av<br />
en kvalitet som kan benyttes videre av MP og<br />
den enkelte disiplinærmyndighet. Den enkelte<br />
avdeling vil forhåpentligvis selv ha oversikt<br />
over personell som sannsynligvis ikke akter<br />
å møte til tjeneste og ut i fra dette iverksette<br />
rettede tiltak. Militærpolitiet kan selvsagt bistå<br />
med utarbeidelse av lokale handlingsplaner og<br />
anbefale tiltak.<br />
Sivil straffesak<br />
Som kjent er ulovlig fravær å regne som<br />
alvorlige brudd på disiplinærreglementet og<br />
kan medføre militær disiplinærforføyning<br />
- også kalt refselse. Dette kan være i form<br />
av ”irettesettelse”, ”bot”, eller ”vaktarrest”.<br />
Er det ulovlige fraværet over 7 dager<br />
kan sågar sivil straffesak reises. En HVmann<br />
som har ulovlig fravær over flere<br />
år vil akkumulere antall dager, - og dette<br />
vil være med som en vesentlig faktor i<br />
utmåling av refs. Det er ingen tvil om at det<br />
påligger den enkelte en plikt å holde seg<br />
à jour med sitt tjenesteforhold mht årlig<br />
trening, oppgi adresseendring ved flytting,<br />
utenlandsopphold, osv. Strafferettslig påligger<br />
det imidlertid den enkelte avdeling plikt til<br />
å sannsynliggjøre at den enkelte har fått<br />
innkalling og at den aktuelle soldat bevisst<br />
unnlater å møte til pliktig tjeneste. Med<br />
andre ord må det fremlegges dokumentasjon<br />
på at vedkommende er lovlig varslet om<br />
at han skal møte til tjeneste. I militære<br />
disiplinær- og straffesaker påligger det den<br />
disiplinærmyndighet å føre bevis på forholdet.<br />
Det er derfor vesentlig at alle forhold tilknyttet<br />
saken må kunne dokumenteres<br />
Avhør Før MP tar saken må områdene<br />
utarbeide nødvendig dokumentasjon