Jeg savner pasientene - Seniorsaken

More documents

Recommendations

Info

Intervju med seniorrådgiver Roger Moen, Senter for Seniorpolitikk, SSP: God personalpolitikk er god seniorpolitikk “ Fokuset i dagens seniorpolitikk er ressursperspektivet og kontinuerlig utvikling, ikke forberedelse til avgang. “ Tekst: Dag Bredal. Foto: Tora Herud, Senter for Seniorpolitikk. Roger Moen er seniorrådgiver i Senter for Seniorpolitikk, SSP. Side 42 God personal politikk Er det slik at når du har fylt 50 år så er du i faresonen for å miste jobben Kan du bli sagt opp eller bli lokket til å slutte, eller er det en fare for at du kan bli presset ut av yrket ditt Hva kan du selv gjøre for å forbedre situasjonen Senior har snakket med Roger Moen, seniorrådgiver i Senter for Seniorpolitikk, SSP. Næringslivet er inne i en lavkonjunktur. Dermed er seniorene i faresonen Vi ser dessverre at i enkelte bedrifter så er det seniorene som er de første som blir presset ut av jobbene gjennom sluttpakker og gavepensjoner. Likevel – det er mange virksomheter i våre undersøkelser som sier at de er bevisste og ikke vil benytte seg av slike sluttavtaler for eldre arbeidstakere. I forbindelse med nedbemanninger finnes det imidlertid seniorer som føler at de bør velge tidligpensjon, de skal liksom vike plassen for småbarnsforeldre og yngre kolleger. Det oppstår en form for et uutalt sosialt press som kan være vanskelig å takle når virksomheten har behov for å redusere arbeidsstokken. Det kreves mental ryggrad for å si nei Ja, noen ganger kan det være krevende. Seniorene skal heller ikke forvente noen form for særbehandling ved nedbemanningsprosesser, men de må kunne forvente likebehandling. Senter for Seniorpolitikk er opptatt av å synliggjøre seniorer som ressurser i og for arbeidslivet, og at seniorer får de samme mulighetene som andre. Dette må også gjelde i nedgangstider. I dag forventes mer objektive kriterier enn alder ved behov for nedbemanning, som f. eks. kompetanse og produktivitet. Alder er ikke noe kriterium i seg selv. Seniorpolitikk synes å stakkarsliggjøre seniorene i arbeidslivet Det er uheldig at begrepet seniorpolitikk kun blir forbundet med tiltak som kortere arbeidstid, ekstra tilrettelegging og bonusordninger. Etter min mening bør fokuset i sterkere grad legges på muligheter, videreutvikling av kompetanse og arbeidsprestasjoner. Nøkkelordet må være fleksibilitet, og arbeidssituasjonen tilpasses både virksomhetens og medarbeiderens behov. Dermed vektlegges kontinuerlig utvikling, også for senioren, fremfor forberedelse til avgang. God seniorpolitikk = god personalpolitikk - hverken mer eller mindre! Seniorsaken er opptatt av å fjerne eksisterende aldersgrenser fordi de er markører Jeg mener at øvre aldersgrenser i arbeidslivet bør avskaffes. Aldersgrensene ble fastsatt for mange år siden og henger igjen i en foreldet tankegang om at de bidrar til en verdig avgang for den enkelte. Men hva er verdig avgang Øvre aldersgrenser gir regler som er enkle å håndtere både for fagforening og arbeidsgiver, men vi ser et samfunn og et arbeidsliv som beveger seg i retning av økt individualisering. Folk har ulike forventninger til livet, til arbeid, til fritid og sosiale kontakter. Dette blir viktigere faktorer i et fremtidig arbeidsliv, tror jeg. Aldersgrenser i arbeidslivet kan tolkes som et uttrykk for en ”feig” personalpolitikk der behovet for å unngå å ta tak i eventuelle personalsaker blir mer styrende enn målsetningen om å ta i bruk eldre arbeidstakeres ressurser og arbeidskraft på en bedre måte.
Råd til seniorer som vil beholde jobben Tekst: Dag Bredal Skal du som senior beholde jobben må du forberede deg i tide. Du må stille krav til din arbeidsgiver og du må stille krav til deg selv. Sørg i tide for å finne en arbeidsgiver med en god personalpolitikk. Er personalpolitikken dårlig, ta initiativ overfor fagforening og arbeidsgiver til å endre politikken. Meld det inn i Seniorsaken og motiver arbeidsgiveren til å gjøre bedriften eller organisasjonen til støttemedlem. Seniorpolitisk sjekkliste Kryss av for de punktene du synes stemmer overens med personalpolitisk praksis på din arbeidsplass. Min virksomhet: • Har et uttalt ønske om å beholde arbeidstakere gjennom en bevisst seniorpolitikk. • Mener at seniorpolitikk kan forebygge for tidlig avgang. • Har høy bevissthet om at avslutningen på yrkeskarrieren i stor grad blir formet av hva som skjer underveis. har en personalpolitikk med livsfaseperspektiv, som gir rom for individuelle tilpasninger gjennom hele yrkeslivet. • Har ledere med kunnskap om læringsog motivasjonsspørsmål som angår seniorer (45+). • Har utarbeidet en oversikt over alderssammensetningen 8fremskrevet i en periode på for eksempel fem år.) • Kartlegger de ansattes realkompetanse for målrettet bruk i forhold til seniorene. • Har en strategi for å tilby de ansatte kompetanse- og karriereutvikling uavhengig av alder. • Fører aldersstatistikk over hvem som deltar i opplæringstiltak. • Har gjennomført minst ett av følgende tiltak det siste året: - Arbeidsmiljøundersøkelse med vekt på seniorspørsmål i en prosess for å få til konkrete seniorpolitiske tiltak. - Dialogkonferanser der de ansatte er delaktige i en prosess for å få til konkrete seniorpolitiske tiltak. - Midtlivsseminar eller seniorseminar med fokus på senkarrieren. - Lederseminarer med fokus på personalpolitikk med livsfaseperspektiv. - Seminarer i forberedelse til pensjonsalder med fokus på mestring av forandring. - Systematisert ordning med sluttintervju til bruk for å forbedre seniorpolitikken. Poengvurdering: 8-10 poeng: Bravo! Din virksomhet er en mønsterbedrift som satser aktivt på utviklingsmuligheter gjennom hele karrieren. Her må det være spennende å jobbe. 5-7 poeng: Absolutt godkjent! Nødvendigheten av god seniorpolitikk kommer til uttrykk i praktisk personalpolitikk. 2-4 poeng: virksomheten har tatt de første skrittene på den seniorpolitiske veien. Lykke til videre. 0-1 poeng: Dere har ingen medarbeidere over 40 år og tror at lykken er å jobbe døgnet rundt uten hensyn til kropp og sjel. Sjekklisten er utarbeidet av Senter for Seniorpolitikk. Huskeliste for en senior som vil frem i verden • Alder er ingen unnskyldning for ikke å prøve noe nytt. Når du har fylt 50, har du igjen cirka en tredjedel av karrieren. • En rekke evner bedrer seg med årene: for eksempel sosial kompetanse, problemkompetanse og modenhet. • Erfaring samarbeidsevne og realkompetanse er gull verd. La deg ikke lamme av mangel på imponerende eksamenspapirer. • Ta medansvar for egen læring og utvikling. • IT-teknologien er ikke så farlig som du tror. Alle kan lære tekstbehandling og betjene epost-systemet. • Opptre som om det er en stor fordel for bedriften å ha erfarne medarbeidere i arbeidsstokken. • Du har mye å lære av yngre medarbeidere. • Yngre medarbeidere har mye å lære av deg. • Har du positiv fritid og tar vare på helsen, har du mer å gi både på jobben og hjemme. • Det er du selv som bestemmer hvordan responsen skal være på din egen person. Sjekklisten er utarbeidet av Senter for Seniorpolitikk. Mediene tømmes for seniorer Tekst: Dag Bredal Nedgangskonjunkturen har rammet mediehusene. Den ene bedriften etter den andre nedbemanner. I alt skal det nedbemannes med 600-700 medarbeidere, skrev www.seniorpolitikk.no i desember. Sannsynligvis blir det flere siden den gang. Som regel er det de eldste som må gå. Aftenposten tilbyr ansatte som går av med AFP, gavepensjon i tillegg. Ansatte med mer enn 15 års ansiennitet får 2 års lønn i sluttpakke. Ansatte som i tillegg er over 50 år får 2,5 års lønn i sluttpakke. VG tilbyr gavepensjonspakker til 22 ansatte over 62 år. Bergens Tidende gir 40 personer tilbud om førtidspensjon. Det vil si gavepensjon til alle som fyller 62 år innenutgangen av 2010. NRK gir 750 ansatte tilbud om frivillige sluttpakker. Dagens Næringsliv har gitt tilbud om lønnsreduksjoner på 5%, men de ansatte vil heller ha ubetalt ferie eller nedbemanning. TV2 har avtalt sluttpakker med 14 ansatte. 72 årsverk skal bort. TV Norge sier opp alle 30 ansatte i nyhetsavdelingen. Kilde: www.seniorpolitikk.no Råd til seniorer Side 43
Page 1 and 2: Senior 50+ et magasin for seniorsak
Page 3 and 4: Vellykket landsmøte side 13 Språk
Page 5 and 6: Lovfestet rett til sykehjemsplass H
Page 7 and 8: Priser for hjemmetjenester - Fredri
Page 9 and 10: de politiske partier 5. Regjeringen
Page 11 and 12: Side 11 avhjemling Vil legge ned re
Page 13 and 14: Nytt fra Seniorsaken: Vellykket lan
Page 15 and 16: Seniorsaken får refundert saksomko
Page 17 and 18: Fra venstre Seniorsaken Vestre Aker
Page 19 and 20: Seniorsaken Arendal med åpent brev
Page 21 and 22: Seniorsaken Eidsvoll mobiliserer! S
Page 23 and 24: Fra venstre: Arne Gausel, Antje Ege
Page 25 and 26: NRK Senior Egen kanal for seniorer
Page 27 and 28: Flau og skamfull over Norges senior
Page 29 and 30: Comrade - din mobile venn Skredders
Page 31 and 32: Huslegen Peter F. Hjort Helsen - di
Page 33 and 34: På valglista til Rød har Jon Mich
Page 35 and 36: Bøker av seniorer Tittel: Sigry Fo
Page 37 and 38: Norsk rev ned barrierene -Jeg hadde
Page 39 and 40: Enklere Liv - Stort utvalg av nytti
Page 41: Med hjerte for seniordans Tekst og
Page 45 and 46: Doktor og helikopterpilot settes p
Page 47 and 48: Professor Birgit Brock-Utne ble tva
Page 49 and 50: Vidar Lønn-Arnesen var en ivrig
Page 51 and 52: Slik løser du oppgaven: 1 Finn lø
Page 53 and 54: Velg riktig strømavtale! Benytt de
Page 55 and 56: Medlemssider Nr. 3-2009 Betal medle

Jeg savner pasientene - Seniorsaken

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?