25.04.2015 Views

Årsrapport 2010 - Mamut

Årsrapport 2010 - Mamut

Årsrapport 2010 - Mamut

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Pr 31.12.<strong>2010</strong> har selskapet et banklån på MNOK 160.<br />

Se note 26 for detaljer vedrørende banklån.<br />

Totalt hadde konsernet en kontantbeholdning på MNOK 62,3<br />

pr 31.12.<strong>2010</strong> (mot MNOK 70,3 i 2009).<br />

Ved slutten av <strong>2010</strong> var totalbalansen på MNOK 657,8<br />

sammenlignet med MNOK 686,8 året før. Egenkapitalen<br />

utgjør MNOK 327,7. Dette utgjør 49,8 prosent av totalbalansen.<br />

I 2009 utgjorde egenkapitalen MNOK 327,5 (47,7 prosent).<br />

Konsernet har fire større immaterielle eiendeler: MNOK 123,0<br />

i Goodwill fra oppkjøp gjennomført i år 2000, 2006, 2007 og<br />

2008, utsatt skattefordel på MNOK 146,3 som i all hovedsak<br />

er fremførbart underskudd selskapet vil kunne motregne de<br />

kommende år, MNOK 33,2 fra aktivert forskning og utvikling<br />

i 2008, 2009 og <strong>2010</strong>, samt MNOK 110,0 i kjøpte rettigheter/<br />

kundebaser.<br />

sikkerhet. Alle medarbeidere i <strong>Mamut</strong> gjennomfører et<br />

introduksjons- og opplæringskurs som inkluderer en grundig<br />

og grunnleggende innføring i selskapets retningslinjer for<br />

arbeidsmiljø. Alle medarbeidere i <strong>Mamut</strong> skal behandle<br />

hverandre med respekt og integritet, og selskapet arbeider<br />

for et miljø der det ikke diskrimineres på bakgrunn av<br />

verken religion, hudfarge, kjønn, seksuell orientering, alder,<br />

nasjonalitet, rase eller handikap.<br />

Arbeidsforholdene blir ansett som gode. Arbeidsmiljøet<br />

er godt, og det forekom ingen skader eller ulykker i<br />

forbindelse med utføring av arbeidsoppgaver i <strong>Mamut</strong> i <strong>2010</strong>.<br />

Sykefraværet i <strong>Mamut</strong> utgjorde totalt 5,0 prosent i <strong>2010</strong><br />

(4,0 prosent i 2009).<br />

Ved utgangen av <strong>2010</strong> er det 435 medarbeidere totalt i<br />

konsernet (470 pr 31.12.2009).<br />

Kostnader til forskning og vedlikehold kostnadsføres<br />

fortløpende i regnskapet, mens kostnader til videreutvikling<br />

aktiveres i den grad de tilfredsstiller kravene i IAS 38. Totalt<br />

brukte konsernet MNOK 68,2 på utvikling av programvare i<br />

<strong>2010</strong> (MNOK 68,8 i 2009), av dette er MNOK 23,4 aktivert<br />

(MNOK 23,6 i 2009) og blir avskrevet over tre år. Inkludert<br />

avskrivninger er utviklingskostnader på MNOK 68,7 belastet<br />

årets resultat (MNOK 67,3 i 2009).<br />

Bokført egenkapital i morselskapet (<strong>Mamut</strong> ASA) er<br />

pr 31.12.<strong>2010</strong> MNOK 377,9 hvorav MNOK 43,7 er fri<br />

egenkapital.<br />

Styret er av den oppfatning at årsregnskapet gir et rettvisende<br />

bilde av konsernets eiendeler og gjeld, finansielle stilling og<br />

resultat.<br />

Resultatdisponering<br />

<strong>Mamut</strong> ASA (morselskapet) hadde i <strong>2010</strong> et underskudd på<br />

kroner 4.931.887. Styret foreslår at underskuddet dekkes av<br />

annen egenkapital.<br />

Arbeidsmiljø<br />

Medarbeiderne er de viktigste ressursene i bedriften.<br />

Medarbeidernes fysiske og psykiske velferd på arbeidsplassen<br />

er av avgjørende betydning for bedriftens suksess. Med<br />

utgangspunkt i selskapets forretningsidé, grunnleggende<br />

verdier og retningslinjer, forplikter ledelsen og medarbeiderne<br />

seg i sitt daglige virke til å fokusere på helse, miljø og<br />

Mangfold og likestilling<br />

<strong>Mamut</strong> har lenge hatt et stort mangfold blant selskapets<br />

ansatte. Selskapet søker å skape samme muligheter for alle og<br />

tolererer ikke noen form for diskriminering eller trakassering<br />

på arbeidsplassen.<br />

Kvinneandelen i <strong>Mamut</strong> var ved utgangen av <strong>2010</strong> på 24,9<br />

prosent, og 44 prosent av styremedlemmene var kvinner. Det<br />

er ingen kvinner i toppledelsen. Selskapet arbeider systematisk<br />

med rekruttering og utviklingsprogrammer for å øke antallet<br />

kvinner i mannsdominerte stillinger og virksomhetsområder.<br />

Belønningssystemet i <strong>Mamut</strong> er ikke-diskriminerende og<br />

definerer like rettigheter for alle. Dette betyr at gitt samme<br />

stillingsnivå, erfaring og resultater, vil menn og kvinner være<br />

på samme lønnsnivå. Selskapet søker å øke kvinneandelen ved<br />

rekruttering og følger nøye med i lønnsutviklingen mellom<br />

kjønnene. Selskapet og selskapets ledelse har og vil ha et<br />

særlig fokus på dette.<br />

Ytre miljø<br />

Styret i <strong>Mamut</strong> ASA er av den oppfatning at selskapets<br />

virksomhet i svært begrenset grad forurenser miljøet.<br />

<strong>Mamut</strong> er medlem i Grønn IT (koordinert av IKT Norge)<br />

og BASDA Green Charter i Storbritannia. Selskapet<br />

jobber kontinuerlig med identifisere tiltak for å redusere<br />

energiforbruket og dermed også redusere egne utslipp.<br />

Selskapet satte for noen år tilbake et ambisiøst mål om å<br />

oppnå minimum en halvering av strømforbruket per kunde.<br />

Denne målsettingen er nådd og nye målsetninger blir<br />

MAMUT ASA • Årsrapport <strong>2010</strong><br />

9

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!