Nr 4 - Peab i Norge

Her hos oss går vi på jobbselv om vi er snufsete.ENIGE. Tømrerne John Kjetil Holte (f.v.), Nicholas Abrahamsen, Lennart Furnes, Knut Stennes, Ivan Johansen og anleggsleder Håvard Ramnefjell enige om attrivsel reduserer sykefraværet.Vi spurte noen ledere og medarbeidere hos K. Nordang om hva de tror er grunnen til atbedriften har hatt rekordlavt sykefravær i mange år. Trivsel og lagfølelse er stikkordene.Tekst og foto: Øyvind Kvaalansvar selv. Skadene kommer når vi slurver.Det koster mye for den enkelte og bedriftenom vi sluntrer unna. Fall fra stillas kan blidyrere enn det lille rekkverket vi ikke satteopp for å spare, mener Olav Årvik.Stolthet. Jonn Haugmo har arbeidet ibedriften i 15 år. Han er produksjonscoachog HMS-leder. Jonn har nok allerede gjortseg sine tanker om hvorfor Nordang har sågod fraværsstatistikk.– Vi har kultur for det. Folk er stolte av jobbensin. Trivselen er svært høy. Vi ligger ikkehjemme på sofaen selv om vi har vondt ihalsen. Lederne er også flinke til å skapetrivsel og samhold.Målarbeid. – I Peab er det viktig å drivemålarbeid. Jeg må innrømme at det er littnytt for oss å ha et slikt fokus. I min nyefunksjon blir det viktig å holde standardenved like, sier Jonn, og får et klart budskapfra Kjetil Nordang:– Det er viktig at du tar med deg to-prosenteni ryggsekken. Og trivselsmålingene, dervi aldri vært under 95 prosent, påpeker han.Årlig tur. Nordang arrangerer ikke lengerjulebord. Det er erstattet med at alle ansattemed følge drar på tur annethvert år.– Alle er med, folk som ellers ikke ser hverandrefordi vi jobber så spredt og er så få.For oss er turene gratis, i den forstand atkostnaden oppveies av trivsel og minimaltmed sykefravær, sier Kjetil Nordang.Få arbeidsulykker. Håvard Ramnefjellvar 18 år da han startet som lærling hosNordang. Nå er han anleggsleder for tømmerfagetpå Waterfront. En viktig grunntil at han ikke flytter på seg er det godearbeidsmiljøet, at han trives og at arbeidetlegges godt til rette.– Det er en klar sammenheng mellom syke-fravær og trivsel. Vi har lite gjennomtrekk.Samtidig har vi et naturlig forhold til sikkerhet.Det er få skader som skyldes ulykker.Sykefraværet er stort sett forkjølelse ellerinfluensa, sykdommer som alle får fra tidtil annen, forteller Håvard.Han peker på at belastningsskader er etproblem i bransjen. K. Nordang har lite avslike skader. For noen år siden ble det arrangertkurs i samarbeid med fysioterapeut ogbedriftshelsetjenesten. Samtidig ble detsatt fokus på riktig bruk av utstyr, målrettetfor å hindre belastningsskader.– Vi har vært en godt sammensveiset gjenggjennom mange år. Når vi nå er en del avPeab legger vi stor vekt på å fortsette lagarbeidet,slår Håvard Ramnefjell fast.2011 / nr 4 / Peabnytt / 25