11.07.2015 Views

Nr 4 - Peab i Norge

Nr 4 - Peab i Norge

Nr 4 - Peab i Norge

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

LederAdministrerende direktør Petter Moe:<strong>Peab</strong> <strong>Norge</strong> mot 20142011 har vært et hektisk og spennendeutviklings år for <strong>Peab</strong> i <strong>Norge</strong>. Vi har ekspandertog fått mange nye medarbeidere, styrketvåre støttefunksjoner, skaffet mangenye prosjekter, og ikke minst gjennomførtog overlevert flotte prosjekter som vi kanvære stolte av.Jeg vet at mange har lagt ned en stor innsatsfor <strong>Peab</strong> i året som har gått, der vilje ogengasjement kanskje er det som kjennetegner<strong>Peab</strong> aller best. Akkurat de egenskapeneer det viktig å ta vare på og videreføre!2012 vil helt sikkert bli både spennendeog utfordrende for <strong>Peab</strong>s norske virksomhet.Vi har god ordrereserve, og det er signalersom tyder på at det norske markedetfortsatt vil være positivt. Allikevel kan detfort snu og da gjelder det å være robust oggod, og godt forberedt på det som måttekomme.Samtidig må vi se arbeidet vårt i et lengreperspektiv og fortsatt jobbe målrettet mot2014. Vi har stort potensial og da er det erviktig at vi setter oss realistiske og ambisiøsemål og utvikler oss steg for steg - Romble ikke bygget på en dag!Våre distriktssjefer har vært med å fastleggevåre viktigste suksessfaktorer:• prosjektteam/kompetanse• valg av kunde/prosjekt• planlegging/involveringDette innebærer at mye av nøkkelen liggeri et godt sammensatt prosjektteammed rett kompetanse. Det er også viktig atvi er selektive og jobber mer strategisk motde ”gode” kundene og ”gode” prosjekter. Itillegg skapes effektivitet og forutsigbarhetgjennom god planlegging og involvering.Skal vi lykkes, er vi også avhengig av etmangfold av dyktige og motiverte mennesker.Vi må sammen sørge for at våremedarbeidere trives, utvikles og har entrygg arbeidsplass.Derfor skal <strong>Peab</strong> bli Nordens beste arbeidsplass!Legger vi til god adferd, godt håndverk oggod kvalitet, vil vi dermed bygge et godtomdømme som gjør at nye mennesker,kunder og leverandører tiltrekkes av <strong>Peab</strong>.Jeg har sterk tro på fremgangsrikt 2012 for<strong>Peab</strong>, men først trenger vi en velfortjentpause.Jeg vil derfor takke alle for god innsats i2011, og ønsker dere samtidig en riktig godjul og et godt nytt år!Petter Moepetter.moe@peab.no2011 / nr 4 / <strong>Peab</strong>nytt / 3

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!