Forsvarsbygg årsrapport 2005

Verdiar og arbeidsmiljøImplementering av Forsvarsbyggs verdiarForsvarsbygg lever etter følgjande fire verdiar:FokusertGjensidig tillit og respektHeilskapleg mangfaldNytenkjandeFor å gi alle tilsette i Forsvarsbygg kunnskap og kjennskaptil verdiane blei det hausten 2005 utvikla eit verdispel.Verdispelet er eit engasjerande spel basert pååtferdsbeskrivingar knytte til verdiane som Forsvarsbygglever etter, og fungerer som eit verktøy som skal medverketil at vi blir bevisste på korleis vi er både overfor kollegaerog overfor kunden vår.Spelet har som formål å skape debatt og dialog og åidentifisere forbetringsområde. I linjeleiarprogrammet harleiarar fått høve til å spele Verdispelet, for deretter å speledet i eiga avdeling. Implementeringa av verdiane skalfølgjast opp vidare i eit verdi-/kulturprogram.Likestilling i ForsvarsbyggPersonalpolitikken i Forsvarsbygg legg vekt påmenneskelege verdiar som omsorg, gjensidig respekt ogmoglegheit for personleg utvikling. Det skal visast respektfor fagleg dugleik og det mangfaldet som finst blant deitilsette i verksemda.Forsvarsbygg skal ved rekruttering, kompetanseutvikling ogtilrettelegging av nødvendige rutinar følgje opp forbodet iarbeidsmiljølova mot diskriminering.I samband med rekruttering og stillingsannonsering leggForsvarsbygg vekt på utforminga av annonsane, og at detikkje blir brukt kravformuleringar som kan verkeekskluderande på kvinnelege søkjarar. I tillegg har einprøvd å beskrive verksemda sitt ønske om ei balansertkjønnsfordeling på ein positiv måte. Forsvarsbygg ergenerelt bevisst på å framstille verksemda som einarbeidsplass for begge kjønn, mellom anna gjennom brukav bilete i profilering og informasjon.Arbeidsmiljøet blir teke på alvor iverksemda. Forsvarsbygg er i utviklingog omstilling, derfor er det ekstraviktig at arbeidsmiljøet står i sentrum.KjønnsfordelingForsvarsbygg er ei verksemd med relativt lik fordelingmellom kjønna. I hovudsak er det innanfor drifts- ogreinhaldssida der ein finn dei fleste kvinnene i verksemda.44