SignoFolk nr 2/2015

More documents

Info

”Det er det sterkeste øyeblikket. Jeg får tårer i øynene når jeg snakker om det.” Ett rike Et annet viktig grep var å samle virksomhetene og arbeidet under et felles navn. – Det er viktig strategisk mot omverdenen, men også mentalt for de ansatte. Det setter Signo på kartet og skaper tilhørighet for de som jobber hos oss. Alle virksomhetene fikk Signonavn, felles logo og grafisk profil. – Den enkelte virksomheten kan tro at de er sterke i seg selv, men klarer vi ikke å stå sammen kan vi på sikt oppleve at vi blir utfordret på hele vår eksistens. Vi er helt avhengige av at de som skal bruke tjenestene våre finner oss. At vi viser frem det samlede fagmiljøet og ressursene vi har. Møtte motstand De første årene jobbet hun morgen, middag og kveld. – Det gikk ofte syv dager i uka i alle fall de tre første årene. Fordi det var så mange ting å gripe fatt i. Jeg har jobbet ekstremt mye med organisasjonsutvikling, mer enn jeg var forberedt på, sier hun. - Hvordan ble dine ideer og ditt engasjement mottatt? – Det som har forundret meg mange ganger er hvor mange ting som har blitt møtt med skepsis. Fra det å skifte profilfarge til å lage verdens beste visjon. Kulturen er at man ikke er begeistret i starten. Snur seg til slutt Samtidig mener hun det nærmest er et paradoks hvor raskt organisasjonen har evne til å snu seg. – Lederskap er mye morsommere når man har en begeistret gjeng som vil være med på det du holder på med. Når begeistringen først kommer i etterkant av prosessene, gjør dette noe med lederskapet på alle nivåer i hele organisasjonen. – Men når vi kommer over den bøygen, hva skjer da? – Visjonen vår, «Grenseløs tro på menneskets mulighet», er et veldig godt eksempel. Den ble møtt med motstand, men nå ser jeg den er i bruk i hver eneste virksomhet hele tiden. Da vi endret nettsidene våre første gangen var det stor motstand mot en felles portal for alle virksomhetene, men hvilket annet konsern ville hatt syv ulike nettsteder, syv logoer og syv grafiske profiler. Da vi lanserte nye sider i november i år var det ikke et spørsmål om det en gang – selvfølgelig skulle vi ha en felles portal. Vi betyr en forskjell Hun har stått i det med rak rygg. Jobbet iherdig sammen med hovedstyret, knyttet kontakter og formidlet Signos egenart i møte med beslutningstakere, statsråder og politikere. Inspirert av brukernes behov og engasjerte ansatte. Det sterkeste minnet hun tar med seg er møtet med SignoFOLK nr 2 - 2015 side 6
foreldre på «Se mitt språk»-kurs ved Signo skole- og kompetansesenter. Utdanningsdirektoratet ønsket å fase kurset ut i løpet av fem år. – Men vi tok med oss hele forhandlings delegasjonen og lot dem møte foreldregruppa. «Vær så snill, ikke ta fra oss dette tilbudet», var foreldrenes bønn. Dette var så viktig for både foreldre og familie. Det er det sterkeste øyeblikket. Jeg får tårer i øynene når jeg snakker om det. – For meg er det et symbol på hva alle tilbudene våre representerer. Vi betyr en forskjell i menneskers liv. Finnes ikke maken – Hva er den største styrken til Signo? – Det er de ansatte. Det er jo de som er Signos gull. Kunnskapen, men ikke minst viljen og visjonene hos den enkelte. De vil så mye på vegne av tjenestetilbudene. Min rolle som generalsekretær har vært å sørge for strukturene rundt. – Du snakker om at det er en sorg å forlate Signo, hvorfor det? – Det finnes jo ikke noe maken til Signo. Overalt hvor jeg beveger meg i Signo treffer jeg døve/ hørselshemmede og døvblinde brukere, og ser resultatene av det vi gjør. Jeg vil savne dette store engasjementet som gjennomsyrer alt i Signo. Man er her fordi man vil være her og vil gi gode tilbud, hvis man bare ville hatt en jobb så hadde man reist et annet sted. Tempoet avgjør – Til slutt, hvis dette var første dagen på jobb som generalsekretær i Signo, er det noe du ville gjort annerledes? – Det som bekymrer meg når jeg slutter er om Signo endrer seg raskt nok. Er tempoet på endringsprosessene høyt nok. Omverdenen har forandret seg mye på de syv årene jeg har vært her. Dere er nødt til å holde tempoet oppe. Tre ord fra virksomhetslederne til sjefen Inger Helene er: Målrettet, engasjert og kompetent. – Takk for at du har løftet blikkene våre opp og ut av egen ”sandkasse”. Kjell Frydenlund-Moldestad, daglig leder Signo Konows senter, Bergen. Strategisk, nettverksbygger og målrettet. – Inger Helene har modernisert, profesjonalisert og samlet Signo til ett hele. Morten Borge, daglig leder, Signo Vivo i Andebu Strateg, relasjonsbygger og utholdende. – Du har fått oss til å heve blikket fra fag og tjenestetilbud til også å se hva som må påvirke våre tjenestetilbud fra utsiden av Signo. Aud Bergerud, direktør, Signo skole og kompetansesenter. i Andebu Strateg, drivende, nettverksbygger. – Inger Helene er en meget dyktig leder. Er tilgjengelig, drivende og oppmerksom. Hun har vært et meget viktig strateg for Signo og med sin kompetanse, drivkraft og nettverk bidratt til å få landet gode rammeavtaler for flere av våre virksomheter. Bjørn Einar Islann, daglig leder Signo Grantoppen AS i Andebu Inkluderende, engasjerende og handlekraftig. Rita Steckmest Sivertsen, daglig leder Signo Dokken AS i Bergen Kommunikator også på tegnspråk, strukturert og skjerpende. – Du har modernisert og samlet Signo til ett hele. Svein Garden, daglig leder Signo Rycon AS i Oslo SignoFOLK nr 2 - 2015 side 7 ”Dere er nødt til å holde tempoet oppe.”
Page 1 and 2: | Nyheter fra Signo - nummer 2 - 20
Page 3 and 4: Statsbudsjettet styrker Signo-skole
Page 5: ”- Lederskap er mye morsommere n
Page 9 and 10: Veien mot et friskere Signo Sykefra
Page 11 and 12: SignoLIV En fast spalte. Vi møter
Page 13 and 14: SignoLIV LÆRER TEGNSPRÅK: - Jeg j
Page 15 and 16: FINPUSSING AV OPPSKRIFTEN: Pia Inge
Page 17 and 18: og bygger på utredningsarbeidet so
Page 19 and 20: LEGGER FRA KAI: . Lemet Eira har m
Page 21 and 22: SignoFOLK nr 2 - 2015 side 21
Page 23 and 24: Tegnet døvblindhet Etter en uke me
Page 25 and 26: - Våre deltakere skal kjenne at de
Page 27 and 28: Signo har dermed også et kontinuer
Page 29 and 30: VISJONEN MÅ SKINNE: Markedsføring
Page 31 and 32: - Vi har fått en ny skolevei. Det

SignoFolk nr 2/2015

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?