SignoFolk nr 2/2015

More documents

Info

Fra 1. mai er vi alle hybrider Signo bytter pensjonsordning. Hva betyr det for meg? Blir min pensjon dårligere? Tar de hensyn til meg som ansatt? Les oppfølgeren av ”Signo bytter pensjonsordning”. Av Elisabeth Moe Okay folkens, her fortsetter vi den rørende føljetongen om pensjon. Husker du da vi skrev om Tom Wedvik (pensjonsguruen) fra Virke i forrige Signofolk? Vi lovet å komme med en oppfølger. Det har ikke akkurat strømmet på med spørsmål eller innspill fra dere. Vi fikk en tilbakemelding på at saken var bra skrevet, og det setter vi stor pris på. Vi lovet å skrive om: - Levealderjustering, - om hvilken pensjonsleverandør Signo skal velge, - og om deg som må jobbe til du er i 70 –årene. Levealderjustering Tenk deg tilbake til samtalen med Wedvik fra Virke. (Du husker han som likner på Jonas Gardell!?) – Det er noe jeg blir forvirret av; av og til snakker man om de som er født etter 1958, og så snakker man om de som er 52 år. For det første; det er jo fem år imellom der, og hva med dem? – Levealdersjustering av offentlig tjenestepensjon ble innført i 2009. Det betydde at ansatte med ett fikk en lavere pensjon enn 66 % av sluttlønn, sier pensjonsguru Wedvik. Ja vel: fordi vi lever lengre enn før. – Imidlertid ble det bestemt at de eldste skulle skånes ved at alle som var født i 1958 eller tidligere opprettholdt 66 % garantien som før, fortsetter Wedvik prøvende optimistisk. Okei, det høres rettferdig ut. – Levealderjustering er faktisk den viktigste konsekvensen av pensjonsreformen, sier en pensjonsøkonom i Storebrand, Knut Dyre Haug. (Dette hentet vi fra DinSide.no. Vi tok sjansen siden Storebrand er en av pensjonsleverandørene vi kan velge) Valg av leverandør Man har altså ikke valgt hvem som skal levere denne hybridpensjonen til Signo enda. Men det skal gjøres før vi skriver 1. januar 2016. Det er to selskaper som leverer dette per i dag; Storebrand og Sparebank 1. Akkurat nå er de i tenkeboksen for å komme med det beste tilbudet til Signo. Konstituert generalsekretær Ken Davidsen forteller at de to skal gi Signo et tilbud innen 12. desember. Så skal det grubles over tilbudene frem til 15. januar. De som skal gruble er den gjengen som sitter i pensjonsutvalget: Kari Gran fra Signo Vivo, Marie Luise Ricciotti fra Signo Conrad Svendsen senter, Svein Solhaug fra hovedkontoret, Tom Wedvik fra Virke og Ken Davidsen. Jobben med å iverksette alt dette strekker seg fra januar til 1. mai. Det skal gjøres sammen med den valgte leverandør. Til deg som må jobbe til du er i 70-årene På et generelt grunnlag kan man si at jo yngre man er i 2015, jo lengre må man jobbe. Det gjelder også for Signoansatte. For noen er jobben selve livet, andre kan ikke vente til de blir pensjonister. Selv om pensjonsalderen per i dag ikke er fastsatt annerledes for dagens 25-åringer og dagens 45-åringer, må likevel den yngre garde forberede seg på å jobbe lenger. Faktisk må hvert årskull regne med å jobbe en måned lengre enn det forrige for å få like mye å rutte med som pensjonist. Stikkordet er levealderjustering. Det kan du lese om igjen om du ser deg litt tilbake i artikkelen. Ja, særlig! Ikke bli så fortvila da På tampen noen trøstens ord fra den samme pensjons-mannen i Storebrand, Knut Dyre Haug: – Pensjon trenger ikke å være vanskelig. Bruk en av de mange pensjonskalkulatorene som fins på nettet, for å få oversikt over hva du kan forvente å få utbetalt. Da har du et godt grunnlag for å vurdere hvilke grep du bør ta i dag for å kunne leve det livet du ønsker som pensjonist, sier pensjonsøkonomen. Okay, det skal jeg jammen gjøre - noen grep! God jul og gode nye pensjonsår i all fremtid! Faksimile fra saken i forrige SignoFolk SignoFOLK nr 2 - 2015 side 8
Veien mot et friskere Signo Sykefravær koster Signo mer enn 16 millioner kroner i året. Den utgiften kan senkes dersom vi klarer å drive med forebygging. Tekst: Øyvind Woie Tro det eller ei, Signoansatte må også opp i sykesenga noen ganger. Og på denne tiden av året øker sykefraværet av naturlige årsaker. En prosjektgruppe har avdekket at sykefraværet i Signo koster oss over 16 millioner kroner i året og kommer med konkrete forslag til hvordan dette kan reduseres. Tatt tempen Prosjektleder Kirsti N. Søyland fra Signo skole- og kompetansesenter, har sammen med Morten Borge fra Signo Vivo og Pål Brinch fra, Signo Conrad Svendsen senter tatt temperaturen på pasienten Signo. I tillegg har Terje Bang fra Rubicon Bedriftshelsetjenester og Elin Hem, NAV Arbeidslivssenter i Vestfold deltatt. Å være syk er ikke godt for noen, verken for arbeidstaker eller arbeidsgiver. Mange ganger har det sin naturlige forklaring og noen ganger er det kronisk. I Signo følger vi gjennomsnittet sammenliknet med helse, omsorg og utdanning, med noen variasjoner, litt over og litt under. Økt fravær Men ser vi på årsakene skiller Signo seg ut. Vi havner 10 prosent over gjennomsnittet når det gjelder sykefravær på grunn av psykiske plager. Samtidig ligger vi mer enn 10 prosent under på muskel- og skjelettplager. Sykefravær knyttet til psykiske plager har hatt en økning i Signo, muskel og skjelett har gått ned. Helsefremmende arbeidsplass Prosjektgruppa mener en vei mot et lavere sykefravær kan være å ligge i forkant og sette i gang tiltak før medarbeideren bli syk. Vanlig praksis i dag er å ha mest fokus på det reparerende arbeidet. – Vi vil introdusere begrepet ”Helsefremmende arbeidsplass” i Signo. Vi ønsker oss mer oppmerksomhet til nærværsarbeid og forebygging – særlig knyttet opp mot helsefremmende arbeidsplass og relasjonsledelse, skriver gruppen. Langtidsfriske Gruppen har forslag til tiltak innen helsefremmende arbeidsplass, ledelsesfilosofi og rammer, forebyggende HMS arbeid og reparerende arbeid. Blant annet kan det dreie seg om å: • innføre mestringssamtaler for alle ansatte, • jobbe med helsesfremmende prosess i egen avdeling, • utvikle langtidsfriske arbeidsplasser, • innføring av relasjonsledelse og opplæring/trening av alle ledere, • nedsette prosjektgruppe for debriefing for ansatte som jobber med krevende brukergrupper, • etablere kontrollfunksjon som ivaretar at alle sykmeldte følges opp på en god måte, • opprette attføringsutvalg i alle virksomheter, • utarbeidelse av statistikker i Signo. Arbeidet med sykefraværet skal i gang fra 2016 og vil gjelde alle virksomheter. Fullt i Trondheim Avtalen med Trondheim kommune kom på plass etter flere år. For første gang er det fullt i alle rom i Signo Conrad Svendsen senters avdeling i Trondheim. Seksjonsleder ved Signo Midt Norge, Monica Steen Røstad(bilde) er fornøyd. – Ja, nå er det 10 døve og hørselshemmede personer som bor i leilighetene våre. Den 11. er på vei i desember. Da har vi en på venteliste. Halvparten har vært eller er flyktninger, forteller hun. Alle må ha et vedtak fra sin hjemkommune om ulike former for oppfølging for å få leie sin egen leilighet i Klostergata. – Endelig kan vi kalle oss for et fellesskap og komme i gang med blant annet beboermøter som gir fellesskapsfølelse og medbestemmelse. Beboermøter skal holdes hvert kvartal og man kan ta opp saker som vaskelister, nabovarsel ved festing eller hyggelige gjøre-sammen-aktiviteter. Det er tre ulike tilbud i Trondheim: 1. Bokollektiv for hørselshemmede ungdommer. 8 elever. 2. Leiligheter med oppfølgingstjenester. 11 hørselshemmede eller døve unge voksne. 3. Tolk på arbeidsplass. Med avtale med NAV. Signo gir pensjonsråd Signos ”pensjonsgeneral”, Ken Davidsen, har fått plass i Virkes referansegruppen til regjeringens pensjonsutvalg. Utvalget ledes av Jon Hippe og skal se på konsekvensene av de uforutsigbare og sterkt økende pensjonskostnadene i ideell og privat sektor. Gruppen skal levere innspill og vurderinger til utvalget som skal utarbeide en NOU. SignoFOLK nr 2 - 2015 side 9
Page 1 and 2: | Nyheter fra Signo - nummer 2 - 20
Page 3 and 4: Statsbudsjettet styrker Signo-skole
Page 5 and 6: ”- Lederskap er mye morsommere n
Page 7: foreldre på «Se mitt språk»-kur
Page 11 and 12: SignoLIV En fast spalte. Vi møter
Page 13 and 14: SignoLIV LÆRER TEGNSPRÅK: - Jeg j
Page 15 and 16: FINPUSSING AV OPPSKRIFTEN: Pia Inge
Page 17 and 18: og bygger på utredningsarbeidet so
Page 19 and 20: LEGGER FRA KAI: . Lemet Eira har m
Page 21 and 22: SignoFOLK nr 2 - 2015 side 21
Page 23 and 24: Tegnet døvblindhet Etter en uke me
Page 25 and 26: - Våre deltakere skal kjenne at de
Page 27 and 28: Signo har dermed også et kontinuer
Page 29 and 30: VISJONEN MÅ SKINNE: Markedsføring
Page 31 and 32: - Vi har fått en ny skolevei. Det

SignoFolk nr 2/2015

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?