Gardisten nr.2-2003 4.0.qxd - Hans Majestet Kongens Garde

VERNEPLIKT
nei. Man har her full tiltro til
at soldatene ved de ulike klassifiseringsenhetene
gjør den
jobben de er satt til grundig og
skikkelig. Dette er både major
Trygstad og Rudi enige om.
Men når vi snakker med de
vernepliktige selv, får vi vite
at de aldri har gjennomgått
skikkelig opplæring på det
arbeidet de er satt til å gjøre.
”Vi får en rask innføring i
arbeidets innhold og hva vi
skal gjøre av de som dimiterer
før oss.” er uttalelsen fra en
vernepliktig som tjenestegjør
ved en av VPVs klassifiseringsenheter.
Personen forteller
oss ingenting om de bruksanvisningenesesjonsassistentene
skal følge som gir klare
retningslinjer og prosedyrer
om hvordan det hele skal utføres.
At prosedyrer skal følges
får vi vite fra VPV.
Vernepliktsverket underbygger
selvfølgelig ikke påstandene
framsatt av de vernepliktige,
men påpeker at de skal gå
gjennom rutinene ved sesjon.
”…det kan være rutinene må
skjerpes inn” sier Trygstad.
Han innrømmer med dette at
det finnes betenkeligheter med
hvordan sesjonene gjennomføres
i dag.
Ser vi på fordelingen, så styres
den av et komplisert datasystem
som er matet med den
informasjonen klassifiseringsenhetene
rundt omkring i landet
samler inn. Her ligger
folks karakterer og ønsker, alt
24 www.garden.no
i poengform. Det som er systemets
store mangel, og som
ifølge Rudi skal forandres til
høsten, er at VPV ikke har
oppdaterte opplysninger om
personellets utdanningssituasjon.
Det vil si at folk som er
halvveis i et skoleår ved juletider,
plutselig kan bli innkalt til
førstegangstjeneste i januar.
”Dette er noe som vil bli forandret
fra og med høsten 2003
av. Vi går da over til et nytt
system som vil gi bedre muligheter
for å skreddersy riktige
folk til riktige plasser. Vi
arbeider også med et samarbeid
med skoleverket for å få
oppdaterte opplysninger om
ungdoms utdanningssituasjon”
avslutter Rudi.
Forsvaret sender inn sine
rekvisisjoner på hvem og hvor
mange vernepliktige de trenger.
De ulike avdelingene krever
et visst antall menn hvert
år, og dette fordeles i to
hovedfordelinger. Sommer- og
vinterfordeling. I Garden er
det svært viktig at disse antallene
stemmer, ettersom man er
helt avhengig av å ha et visst
antall gardister inne til tjeneste
til enhver tid. Kaptein
Haugsmark, tidligere assisterende
personelloffiser for vernepliktige
i HMKG, påpeker at
det bare det siste året har vært
store sprik mellom de to innrykkene.
”Det siste året har vi
ikke vært fornøyd med verken
antallet eller den massen vi
har fått inn til Huseby. Til
oktober 02 bestilte vi 360 soldater,
men fikk 496. Dette
betyr en daglig ekstrakostnad
for oss på vel 60 000 kroner
og i tillegg får vi store problemer
med å følge opp alle i den
grad vi ønsker” Han legger til
at nye KP2, som hadde innrykk
i januar, var altfor få.
”Heldigvis er både KP1 og
KP4 såpass store at HMKG i
sommer skal klare å løse sitt
oppdrag uten nevneverdige
problemer.”
Ringvirkningene blir selvfølgelig
store når Garden ikke får
det de rekvirerer. Men
Haugsmark påpeker at HMKG
har en god dialog med VPV,
og han tror at når VPV er
gjennom den omstillingsfasen
de nå er inne i, vil ting bedres.
14.mai får Thomas endelig
svar fra VPV. Han får vite at
han er overført til Hans
Majestet Kongens Garde, og at
han har direkteinnrykk i juli.
Vernepliktsverket begrunner
dette med at etter å ha vurdert
det innsendte audiogram har
de kommet frem til at hans
hørselskarakter skal settes opp
til 9. Dette var selvfølgelig det
utfallet familien håpet på, og
Thomas ble svært fornøyd
med at han endelig fikk den
tjenesten han ønsket.
Thomas visste at han ikke
hadde problemer med hørselen,
noe klassifiseringsenheten
i Bergen sine undersøkelser
var uenige i. Her var det feil
fra Forsvarets side, som nesten
bortplasserte en motivert gardist
som vakt på Jørstadmoen.
Om fordelingssystemet til
Vernepliktsverket på Hamar
hadde plassert Thomas i
Garden dersom hørselskarakteren
hans stod som 9 fra
begynnelsen av kan nok ingen
svare på, men dette er et godt
eksempel på hvor små marginer
som spiller inn i plasseringsprosessen.
Vernepliktsverket er nå inne i
en omfattende omstillingsprosess,
og med den informasjon
Gardens mediesenter sitter på,
tyder alt på at VPV beveger
seg i positiv retning. Det eneste
som gjenstår å se er om
Vernepliktsverket klarer å forbedre
seg i en slik grad at
kommende vernepliktige havner
et sted hvor de kan gjøre
en god jobb i tillegg til å trives.
At Forsvarets ulike avdelinger,
deriblant Garden, får
det personellet de bestiller er
også en utfordring som VPV
må ta stilling til.