Relatório Anual 2006 - Investidores - Ambev

50 Gente Ambev
Mais de 500 pessoas já foram formadas pelo Programa Trainee, criado
em 1990 pela Brahma e que é a principal porta de entrada da Companhia.
Cerca de 80% dos participantes ocupam hoje cargos gerenciais, sendo
que 28% desempenham funções seniores e 16 são diretores – a exemplo
do diretor-geral para a América Latina, Luiz Fernando Edmond, que integrou
a primeira turma de trainees. O programa tem duração de dez meses,
sem número definido de vagas – contratamos todos os candidatos
com perfil adequado.
Em 2006, recebemos cerca de 30 mil inscrições na América Latina,
onde selecionamos 31 jovens para compor o quadro da Companhia.
Para jovens que se inscreveram como trainees, participaram das últimas
etapas do processo, mas não foram selecionados, criamos o Programa
Talentos. Com duração de três meses, é uma oportunidade de lapidar
esses profissionais e identificar potenciais de crescimento. Durante o ano,
selecionamos 60 talentos, que ingressaram na AmBev em janeiro de 2007.
Portadores de deficiência
Lançamos, o programa de contratação de pessoas com deficiência que
proporcionou o preenchimento de diversas vagas na Companhia. Em todas
as unidades o processo é acompanhado de treinamento e capacitação
dos profissionais e de conscientização das equipes para o estímulo
à diversidade e inclusão social. No momento da seleção, os portadores
de deficiência recebem tratamento idêntico ao dos demais candidatos,
pois o critério decisivo é atender às exigências específicas da posição
a ser ocupada.
Programa Vida Legal
Para nós, motivação combina com saúde. Por isso intensificamos ações
para promover o bem-estar e a melhoria da qualidade de vida da Gente
AmBev e de seus familiares. O instrumento é o Programa Vida Legal,
com foco na promoção de saúde, prevenção de doenças e acompanhamento
de funcionários e familiares no tratamento de doenças crônicas.
O programa é mantido pela Fundação Antonio e Helena Zerrenner,
que destinou R$ 1.4 milhão em 2006.
Todas as ações propõem interatividade com os usuários e têm o apoio
de um veículo próprio, o jornal Mais Vida Legal. Matérias são acompanhadas
de questionários e quem responde corretamente ganha brindes do programa.
Também são premiados os profissionais que atingem as metas do programa
de monitoramento (pressão arterial, níveis glicêmicos, perda de peso, etc.).
Promovemos a saúde
e a melhoria
da qualidade de vida
de nossos profissionais
por entender
que o bem-estar
está diretamente
relacionado
à motivação
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