Prof. Me. Marcos Danilo Chiodi Martins - UniSEB
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O quarto fator, ainda segundo DAVENPORT & PRUSAK (1998), que estabelece<br />
relação de valor com os proprietários de conhecimento tácito é a Confiança. De maneira geral,<br />
em um ambiente, onde impera a confiança, os membros da organização se sentirão à vontade<br />
para compartilhar seus conhecimentos, pois não correrão o risco de terem esse conhecimento<br />
usurpado em nome da ambição e encontrarão ressonância nos outros membros que também<br />
estarão dispostos a compartilhar os seus. Em uma organização onde o trabalho em equipe tem<br />
precedência ao talento individual, as chances de realização de “bons negócios” no campo do<br />
conhecimento são bem maiores.<br />
2.5 Aplicação Desses Modelos nas Organizações<br />
Para manter a competitividade, inúmeras organizações buscam a gestão do<br />
conhecimento e se utilizam dos modelos mencionados anteriormente, adaptando estes modelos<br />
ao seu contexto.<br />
Os modelos a seguir foram descritos por DAVENPORT & PRUSAK (1999).<br />
2.5.1 O Modelo da BP Exploration<br />
A BP Exploration é uma subsidiária da BP (British Petroleum) tinha uma necessidade<br />
de integrar suas diversas unidades espalhadas pelo mundo e compartilhar conhecimento tácito<br />
contido em cada uma delas. Era uma proposta para tornar uma empresa multinacional com<br />
características de empresa pequena que toma decisões rápidas.<br />
Em 1994 foi lançado um projeto que foi denominado de Programa de Trabalho em<br />
Equipe Virtual. Nesse programa foram utilizados diversos itens de tecnologia, como<br />
videoconferência, digitalização de documentos, correio eletrônico multimídia e internet, que<br />
permitiu a troca de experiência entre os técnicos, aumentando consideravelmente o<br />
conhecimento corporativo e reduzindo consideravelmente os custos nas soluções de problemas.<br />
Esse aumento se deve ao fato que a maioria das interações foram feitas cara a cara, ainda que<br />
de forma virtual.<br />
2.5.2 O Modelo da Microsoft<br />
A Microsoft em 1995 começou um projeto que tinha como objetivo estabelecer as<br />
relações entre os funcionários e seus respectivos cargos que ocupavam além de associar esses<br />
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