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Prof. Me. Marcos Danilo Chiodi Martins - UniSEB

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O quarto fator, ainda segundo DAVENPORT & PRUSAK (1998), que estabelece<br />

relação de valor com os proprietários de conhecimento tácito é a Confiança. De maneira geral,<br />

em um ambiente, onde impera a confiança, os membros da organização se sentirão à vontade<br />

para compartilhar seus conhecimentos, pois não correrão o risco de terem esse conhecimento<br />

usurpado em nome da ambição e encontrarão ressonância nos outros membros que também<br />

estarão dispostos a compartilhar os seus. Em uma organização onde o trabalho em equipe tem<br />

precedência ao talento individual, as chances de realização de “bons negócios” no campo do<br />

conhecimento são bem maiores.<br />

2.5 Aplicação Desses Modelos nas Organizações<br />

Para manter a competitividade, inúmeras organizações buscam a gestão do<br />

conhecimento e se utilizam dos modelos mencionados anteriormente, adaptando estes modelos<br />

ao seu contexto.<br />

Os modelos a seguir foram descritos por DAVENPORT & PRUSAK (1999).<br />

2.5.1 O Modelo da BP Exploration<br />

A BP Exploration é uma subsidiária da BP (British Petroleum) tinha uma necessidade<br />

de integrar suas diversas unidades espalhadas pelo mundo e compartilhar conhecimento tácito<br />

contido em cada uma delas. Era uma proposta para tornar uma empresa multinacional com<br />

características de empresa pequena que toma decisões rápidas.<br />

Em 1994 foi lançado um projeto que foi denominado de Programa de Trabalho em<br />

Equipe Virtual. Nesse programa foram utilizados diversos itens de tecnologia, como<br />

videoconferência, digitalização de documentos, correio eletrônico multimídia e internet, que<br />

permitiu a troca de experiência entre os técnicos, aumentando consideravelmente o<br />

conhecimento corporativo e reduzindo consideravelmente os custos nas soluções de problemas.<br />

Esse aumento se deve ao fato que a maioria das interações foram feitas cara a cara, ainda que<br />

de forma virtual.<br />

2.5.2 O Modelo da Microsoft<br />

A Microsoft em 1995 começou um projeto que tinha como objetivo estabelecer as<br />

relações entre os funcionários e seus respectivos cargos que ocupavam além de associar esses<br />

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