acordo ortográfico - Dohms Web

Quando o currículo de um profissional chega às
mãos do recrutador, um dos itens que ele observa
são as formas de aperfeiçoamento que a pessoa
utiliza para se manter atualizado em sua área.
laboradores se especializarem por meio
de cursos presenciais e a distância ministrados
no próprio local de trabalho ou
até em casa em horários alternativos. Ao
contrário do que muitos colaboradores
pensavam, o nosso profissional achava
que a ferramenta oferecida pela empresa
não era apenas uma desculpa para
o colaborador trabalhar mais. Na realidade,
realizando os cursos disponibilizados
gratuitamente, ele melhoraria o
seu modo de trabalhar e, quem sabe, o
conhecimento adquirido serviria para ser
reconhecido dentro da sua estrutura.
Ele tinha razão. Investindo no seu capital
humano, a empresa se torna mais
produtiva, diminui o turn over, aumenta
a motivação e, consequentemente,
seus resultados. Ótimo para a empresa
e melhor ainda para o colaborador, pois
este enriquece o seu currículo e acaba,
indiretamente, aumentando consideravelmente
a sua empregabilidade. Esse é
o tipo de perfil profissional que aproveita
as oportunidades que aparecem, mesmo
que elas apareçam quando ele não precisa.
Quando o currículo de um profissional
chega às mãos do recrutador, um
dos itens que ele observa são as formas
de aperfeiçoamento que a pessoa utiliza
para se manter atualizado em sua área.
Enganam-se os profissionais que acreditam
que com um diploma de graduação
na mão nunca mais irá precisar estudar.
Se ainda existem essas pessoas, elas
estão entre
aquelas
consideradas
não capacitadas,
mesmo com
tantos anos
de experiência acumulados. O mundo
está dinâmico e suas ferramentas estão
cada vez mais evoluídas, o mercado
muda de uma maneira assustadora, por
isso, o profissional do século 21 deve
estar sempre estudando, aprendendo e
se aperfeiçoando.
E quer coisa melhor do que participar
de cursos de qualidade, com professores
de renome sem precisar sair de casa
nem mudar a sua agenda para incluir os
horários de aula? Esta tecnologia, inclusive,
faz parte das mudanças significativas
do mundo moderno. E é isso que
as empresas oferecem aos seus colaboradores
quando colocam à disposição
ferramentas de educação corporativa a
distância: conhecimento, ou melhor dizendo,
empregabilidade.
Neste aspecto, o nosso sortudo realmente
teve sorte, soube escolher uma
empresa que investiu em sua capacidade
intelectual e desenvolveu os seus potenciais.
Porém a empresa em questão
errou em outro aspecto, ela não soube
reter o talento que ela mesma ajudou
a desenvolver. Mas essa é uma história
para contar na próxima edição da Revista
Competência. Enquanto isso, se a
empresa onde você trabalha oferece capacitação,
aproveite, dê uma olhada na
grade de programação dos cursos oferecidos,
amplie os horizontes e aprenda
ainda mais sobre o que você já sabe e
faz muito bem. É o seu pulo do gato. •
PARCEIROS DO MÊS
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contato@adrianewerner.com.br
Antônio Raimundo dos Santos
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Abril | 2011 competência