Plano de Desenvolvimento Institucional - Universidade Estadual de ...
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<strong>Desenvolvimento</strong> na Carreira<br />
O estágio probatório é <strong>de</strong> 03 anos, sendo o funcionário consi<strong>de</strong>rado estável após<br />
aprovação neste estágio, por meio <strong>de</strong> avaliação especial <strong>de</strong> <strong>de</strong>sempenho. Consi<strong>de</strong>rado estável, o<br />
funcionário terá automaticamente progressão para a segunda referência da série <strong>de</strong> classe em<br />
que ingressou.<br />
O <strong>de</strong>senvolvimento na carreira se dá pelos institutos da progressão, promoção e<br />
mudança <strong>de</strong> função.<br />
A progressão se dá na série <strong>de</strong> classes ao funcionário estável, por antiguida<strong>de</strong>,<br />
titulação e avaliação <strong>de</strong> <strong>de</strong>sempenho, conforme abaixo:<br />
a) progressão por antiguida<strong>de</strong>: a cada 05 anos <strong>de</strong> efetivo exercício na carreira será <strong>de</strong><br />
uma referência salarial;<br />
b) progressão por titulação: até duas referências salariais, a cada 04 anos, sempre<br />
que o servidor apresentar os títulos, via requerimento;<br />
c) progressão por avaliação <strong>de</strong> <strong>de</strong>sempenho: <strong>de</strong> uma referência salarial a cada 03<br />
anos, não coincidindo com a progressão por antiguida<strong>de</strong>.<br />
A avaliação <strong>de</strong> <strong>de</strong>sempenho é anual e sua concessão é <strong>de</strong> acordo com a média<br />
satisfatória das 03 últimas avaliações. Havendo coincidência, prevalece a progressão por<br />
antiguida<strong>de</strong>.<br />
A promoção ocorre na série <strong>de</strong> classe <strong>de</strong>nominada promoção intraclasse, e nas<br />
classes, <strong>de</strong>nominada promoção interclasses.<br />
a) promoção intraclasse: ocorre por escolarida<strong>de</strong> e por tempo;<br />
b) promoção interclasses: ocorre exclusivamente por titulação e quando houver<br />
necessida<strong>de</strong> <strong>de</strong> preenchimento <strong>de</strong> vagas <strong>de</strong> funções das classes superiores, por<br />
meio <strong>de</strong> Processo Seletivo <strong>de</strong> Promoção.<br />
A mudança <strong>de</strong> função ocorre quando o funcionário público aten<strong>de</strong> aos requisitos<br />
constantes da função pretendida e da mesma classe, <strong>de</strong>s<strong>de</strong> que haja a necessida<strong>de</strong> da<br />
Administração, interesse do servidor e capacitação profissional com avaliação <strong>de</strong> <strong>de</strong>sempenho<br />
para o aproveitamento para a função.<br />
Vencimento e remuneração<br />
A estrutura remuneratória do cargo <strong>de</strong> Agente Universitário <strong>de</strong>pen<strong>de</strong> da função,<br />
escolarida<strong>de</strong> e local <strong>de</strong> trabalho e será composta <strong>de</strong>:<br />
- Vencimento básico<br />
- Adicional <strong>de</strong> tempo <strong>de</strong> serviço (ATS)<br />
- Salário família<br />
- Gratificação <strong>de</strong> Titulação<br />
- Gratificação <strong>de</strong> Saú<strong>de</strong><br />
- Gratificação <strong>de</strong> Tarefa <strong>de</strong> Segurança<br />
- Gratificação para manutenção <strong>de</strong> instrumento e vestuário, e,<br />
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