maria do rosário alves de oliveira - Fundação Pedro Leopoldo

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campo clínico, que poderia levar a uma dificuldade de formação de equipes
multidisciplinares na área de Recursos Humanos.
Pretende-se que este debate traga contribuições para estudantes da graduação em
Psicologia e em Administração com interesse na área de Gestão de Pessoas, para o
ambiente acadêmico, para o mercado de trabalho e para as Instituições de Ensino
Superior (IES), uma vez que se propôs a identificar e analisar como se deu a
escolha pela área de atuação em Gestão de Pessoas. O estudo pressupôs, nesse
caso, que há elementos que afetam a escolha ou não escolha dos estudantes
formandos pela área organizacional.
Para o universo acadêmico, este estudo poderá agregar informações relevantes que
contribuirão para compreender como se dá o processo de escolha da área de
atuação profissional, em especial no que tange à Gestão de Pessoas.
Assim, a questão norteadora deste estudo foi definida como: quais os principais
fatores que levam os estudantes de Psicologia a fazer sua opção pela área
organizacional ou clínica, em especial, pela área de Gestão de Pessoas?
Para responder a questão proposta, o presente estudo tem como objetivo geral:
Analisar quais fatores influenciam a escolha dos formandos e recém-formados em
Psicologia sobre a preferência de atuação profissional no campo organizacional
ou clínico.
E como objetivos específicos, buscou-se:
1. Investigar em que medida a ideia de vocação profissional e de interesse por
uma dada área de trabalho determina a escolha da profissão;
2. verificar quais informações são recebidas pelos estudantes, na sua formação
como graduandos de Psicologia, em relação à atuação profissional na área
organizacional e clínica;
3. avaliar quais outros elementos de influência tendem a valorizar e/ou
desvalorizar ambos os campos de atuação;