maria do rosário alves de oliveira - Fundação Pedro Leopoldo

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Recursos Humanos (RH) e a necessidade de se valorizar o capital humano nesse
novo contexto. E, ainda, Zanelli (2004) para abordar a atuação do psicólogo
especificamente nas organizações.
A pesquisa de campo foi realizada junto a 27 respondentes que se tratavam de
alunos formandos e recém-formados em Psicologia da IES aqui denominada por
Saberes, por meio de entrevista semiestruturada. Para análise dos conteúdos,
optou-se pela criação das seguintes categorias:
interesse prévio pela área de atuação;
atratividade do mercado de trabalho;
perspectiva salarial;
persuasão dos professores e outros elementos influenciadores;
oportunidade de estágio/emprego;
aversão a outra área de atuação.
Dentre as principais conclusões, destacam-se a prevalência de escolha dos alunos
pela área clínica, mas com uma crescente demanda pela área organizacional em
decorrência das ofertas recentes do mercado de trabalho.
Reforça-se a preocupação em determinar como o profissional de Psicologia, no
conjunto das equipes de Gestão de Pessoas, é fundamental na implementação e
criação das estratégias organizacionais, no investimento e na atenção ao capital
humano.
Esta dissertação está estruturada em seis segmentos. À parte a introdução, o
capítulo dois inclui a apresentação da Psicologia como escolha profissional tratando
das origens ao século XXI a fim de contextualizar o universo dessa profissão e sua
evolução.
O terceiro capítulo tem como foco a área de Recursos Humanos (RH) nas
organizações, de forma a determinar o escopo de atuação e a relevância da
presença do profissional de Psicologia Organizacional em suas equipes
multidisciplinares.