Elas encaram um dos trabalhos mais perigosos e brutos ... - CNM/CUT

melhorEstudos comprovam: trabalhar menos de 40 horas por semana reduz osriscos de doenças físicas e mentais, pode gerar empregos, melhorar aprodutividade e a qualidade de vida do trabalhador Por Cida de OliveiraArelação tempo de trabalho equalidade de vida é científicae objeto de estudos internacionais.O mais recente,da Agência de Saúde Públicado governo de Barcelona, na Espanha,está na edição de fevereiro na revista ScandinavianJournal of Work, Environment &Health. Durante um ano, pesquisadoresacompanharam quase 3.000 pessoas devárias profissões e classes sociais. Observaramque rotinas superiores a 40 horas detrabalho por semana prejudicam o sono, etornam homens e mulheres mais vulneráveisà pressão alta, doenças cardiovasculares,ansiedade e depressão, a fumar mais,se alimentar mal. “Os trabalhadores maisvulneráveis são aqueles das empresas de pequenoporte, restaurantes e do comércio”,disse à Revista do Brasil a coordenadora doestudo, Lucia Artazcoz.No Brasil, embora a jornada máxima estabelecidapela Constituição seja de 44 horas,algumas empresas praticam menos,por acordo coletivo. A analista físico-químicaLuciana Freitas, no setor de medicamentosda Bayer, na capital paulista, faz 40horas. Trabalha das 7h às 16h, e ao longo dasemana faz curso de pós-graduação, correnum parque e joga tênis na quadra da empresa.Por entender a importância do tempona rotina, há dois anos investiu numamudança para mais perto do trabalho e “ganhou”outras quatro horas por dia. “Opteipela saúde e qualidade de vida.”O operador de máquinas ClaudionorVieira do Nascimento sentiu diferençasquando a empresa de autopeças em quetrabalha, a Delga, em Diadema (SP), adotouacordos de redução de jornada sem reduçãosalarial. Primeiro para 42 horas, em2002, e depois para 40 horas há pouco maisde um ano. “Havia resistência, a empresareclamava que teria mais custos, perderiacompetitividade”, lembra o operador, integrantedo comitê sindical. Segundo Claudionor,havia menos de 400 empregados em2001 e hoje são cerca de 800. Ele diz nãoter dados que medem níveis de saúde e satisfaçãonem a contabilidade de empresa,mas garante que as mudanças para melhorsão visíveis. “Vejo um ambiente de trabalhomelhor, com menos cara feia. A empresatem praticamente duas vezes mais clientes,conseguiu importantes certificações e osinvestimentos em maquinário são expressivos.Está na cara que não houve prejuízo.Isso prova que jornada menor não trazprejuízo, ao contrário. Basta haver uma boagestão, investimento certo no lugar certo.”Francisco Duarte de Lima, o Alemão,vice-presidente do Sindicato dos Metalúrgicosdo ABC, entrou na Volks em 1985,quando vigoravam as 48 horas semanais.Lembra que entrava na fábrica às 6h e saíaàs 17h, de segunda a sexta. “Como cuidarda vida, da saúde, ficar com a família, estudar?”Hoje, conta, o trabalhador “rala” das6h às 14h55 e consegue estudar, se cuidar,ficar mais tempo com a família. Segundoele, surgiram até faculdades e cursos, comaulas das 16h às 19h30.Exceções e regrasExperiências como essas ainda são exceçõesnum país em que as entidades empresariais,com forte influência na política, resistemem aprimorar direitos, enxergando-osapenas como custos, e não como investimentosque dão retorno. De acordo com oA mente padeceCecília, de Porto Alegre,encarava turnos de 12 horaspara cumprir suas metas,vendendo produtos do banco.Resultado: depressão profundaandréa graiz2008 março REVISTA DO BRASIL