<strong>Skanska</strong> Leadership Profile<strong>Skanska</strong> Leadership ProfileTexto <strong>Skanska</strong> LANa <strong>Skanska</strong>, o que importa é o que fazemos ecomo fazemos. Para definir com precisão asexpectativas que a empresa tem em relação acada um dos seus colaboradores, foi desenvolvidoum novo modelo de competências global, o<strong>Skanska</strong> Leadership Profile.A partir deste ano, aplicaremos nosso novomodelo de competências <strong>Skanska</strong> LeadershipProfile para falar sobre o desenvolvimento ouavaliação de desempenho dos colaboradores.Faremos isso através da plataforma <strong>Skanska</strong>Talent (plataforma pela qual cada colaboradorrealiza sua autoavaliação anual para ser avaliadopor seu superior direto logo em seguida).Benefícios para os colaboradores epara a <strong>Skanska</strong>O principal benefício para o colaborador é queo comportamento esperado pela empresa ficarámais claro, destacando tanto seus pontos fortesquanto as áreas para melhoria. O modelo podeajudar a responder perguntas como “quais sãomeus pontos fortes?”, “no que me destaco?”,“em que preciso melhorar?” e “o que a empresaespera que eu apresente para progredir emminha carreira?”.O novo modelo de competências <strong>Skanska</strong>Leadership Profile se alinha às necessidadesespecíficas do negócio, visando garantir quetenhamos as competências necessárias paraobter um Crescimento Rentável. Ele nosajudará a atrair, contratar e promover pessoasque realmente vivam nossos valores ecolaborem com uma atitude One <strong>Skanska</strong>.Na <strong>Skanska</strong>, todos podem serlíderesO <strong>Skanska</strong> Leadership Profile tem esse nomedevido ao papel que todos desempenhamos: deliderar a nós mesmos e, em alguns casos, lideraroutras pessoas, projetos e áreas.Competências compartilhadasO <strong>Skanska</strong> Leadership Profile abrangecompetências compartilhadas por todos oscolaboradores da empresa em todo o mundo.Tais competências se classificam em quatrogrupos e explicam os tipos de responsabilidadeque todos temos na empresa:Viver nossos valores – trabalhar “dojeito <strong>Skanska</strong>”, conforme os nossos valorese crenças.Desenvolvimento do negócio – iralém dos limites para desenvolver e cumprirnossas oportunidades comerciais e estratégicas.Gestão operacional – cumprir aspromessas feitas aos nossos clientes comgrande qualidade e eficiência para alcançar osobjetivos do negócio.Liderança própria e de terceiros –liderança e desenvolvimento próprio e deterceiros, visando aumentar nossa solidezcompetitiva.Este novo modelo de competências determinacomo percorreremos juntos o caminho até2015, quando alcançaremos o CrescimentoRentável com as pessoas certas. Ou seja: com oscolaboradores alinhados aos valores da<strong>Skanska</strong>.Desenvolvimento de equipesbem-sucedidas para ocrescimento rentável“Desenvolver equipes bem-sucedidas eexplorar novos horizontes são duas dasprioridades determinadas para todo oGrupo <strong>Skanska</strong> em nosso Plano deNegócios de Crescimento Rentável”,afirma Anna Sifvert, responsável pelosProgramas de Desenvolvimento doGrupo <strong>Skanska</strong>.A operação diária da nossa empresadepende de colaboradores dedicados quecompartilhem os valores da <strong>Skanska</strong>,conservando e vivendo ativamente taisvalores em seus cotidianos. Nossosprojetos e serviços exigem equipesprofissionais, que possuam amplosconhecimentos em diversas especialidades.Para compartilhar conhecimentos e nossaforma de trabalho, já foram realizadasações como o lançamento global do<strong>Skanska</strong> Talent e do <strong>Skanska</strong> Recruit,além dos programas de desenvolvimentoe capacitação regional específicos de cadaUnidade Operacional.Iniciativas globais para os colaboradores<strong>Skanska</strong> UnlimitedÉ nosso programa de intercâmbio global para colaboradores.Ele proporciona a experiência de trabalhar em outra Unidadede Negócios durante três a seis meses. É uma oportunidade decrescer como indivíduo e como profissional, desenvolver novashabilidades, descobrir novas formas de trabalho e gerar umarede de contatos dentro da empresa.<strong>Skanska</strong> StretchÉ nosso programa global de liderança voltado aos talentoschaveem início de carreira. Seu objetivo principal é desenvolverlíderes que conheçam profundamente a empresa e contemcom habilidades de liderança global. É composto por módulosde treinamento e atividades de desenvolvimento. Durante ocurso, os participantes continuam a desempenhar suas funçõesnas respectivas Unidades de Negócios. Logo depois do primeiromódulo, eles passam por uma atribuição internacional por um período de 6 a 12meses. Cada participante é indicado por seu superior direto.STEPÉ nosso programa global para treinamento avançado empensamento estratégico e liderança para executivos sênior,que tem por objetivo gerar uma excelente contribuição aocrescimento rentável e construir uma rede global de intercâmbiode conhecimentos e trabalho estratégico. O programa édesenvolvido com a colaboração do IMD da Suíça, uma dasprincipais escolas de negócios do mundo.Para saber mais sobre estes programas, contate o representante de Recursos Humanos. Para ler maissobre estas iniciativas, acesse http://one.skanska.<strong>Skanska</strong> RecruitEsta nova ferramenta de recrutamentomelhora as possibilidades dealinhar a experiência e as aspiraçõesde carreira às oportunidades que a<strong>Skanska</strong> oferece no mundo inteiro.<strong>Skanska</strong> Talent ReviewÉ nossa ferramenta para avaliaçãodos colaboradores essenciais e dosmanagers de todas as Unidades deNegócios, que visa descobrir pontosfortes e oportunidades de desenvolvimentoe capacitação profissional.SEOPAtravés deste programa de participaçãoacionária, nossos colaboradorescontam com a possibilidade de seremdonos da empresa. No momento,os membros do <strong>Skanska</strong> EmployeeOwnership Program estão entre oscinco maiores acionistas.20Construindo América Latina Nº 62 2012
Universidad <strong>Skanska</strong>Modelo de Gestão de Serviço,também na Universidade <strong>Skanska</strong>Texto <strong>Skanska</strong> LA Fotografía <strong>Skanska</strong> LAEm nossa Unidade de Negócios, os serviços de Operaçãoe Manutenção têm uma função muito importante. Porisso, contar com um produto de qualidade padronizadapara toda a região permitirá que ofereçamos um serviçoúnico.Em relação a este objetivo, o CEOM (Comitê Executivo deOperação e Manutenção) é o local onde são compartilhados,planejados e impulsionados os planos para desenvolvere sustentar produtos com qualidade “world class”. Paraacompanhar este grupo, compartilhar conhecimentos epadronizar práticas, foi desenvolvido um programa decursos e-learning especializados em nossa plataformaregional de conhecimentos, a Universidade <strong>Skanska</strong>; esteprograma garantirá que os princípios de planejamentototal do ciclo de um contrato de nosso negócio, a gestão deriscos, a eficiência e o indicador financeiro SVA, dentreoutros itens, estejam presentes no trabalho diário de cadaserviço da <strong>Skanska</strong> LA.“Nesta plataforma, todos os nossos líderes podemcompartilhar os conhecimentos adquiridos e geraroportunidades de desenvolvimento para outros colaboradores.Compartilhar uma única linha de processos,procedimentos, práticas de sucesso e linguagem permiteaproveitar ao máximo o conhecimento regional que,somado às ferramentas que nos diferenciam dos nossosconcorrentes (como estruturas de dados para a tomada dedecisões (SAP), manutenção baseada na condição (CBM),grupos de trabalho de especialistas implementados emOne<strong>Skanska</strong> e a Universidad <strong>Skanska</strong>, dentre outros),forma nosso círculo virtuoso de conhecimentos. Quantoao Modelo de Gestão de Serviço, este treinamento visaatender às crescentes necessidades dosnossos clientes, baseadas em padrõesinternacionais e em novas normas, como aPAS 55.O programa de treinamento completopossui 10 módulos, compostos por cercade 70 unidades que abrangem teoria,análise, prática, avaliações práticas e finais.Os temas abordados são específicos daGestão de Manutenção no âmbito dosnossos negócios, descrevendo como é ainteração entre todos os setores de suporteaos serviços e geradores de lucro”, comentaMario Troffé, líder e gestor do móduloMGS na Universidade <strong>Skanska</strong>.Os módulos são:1. Introdução ao Programa e Modelo deGestão de Serviço.2. Estrutura da Informação de Manutenção.3. Informe Mensal, KPI, Controle de Gestão.4. Planejamento e Programação do Serviço deManutenção.5. Confecção de Planos de Manutenção, Análisede Confiabilidade.6. Peças sobressalentes essenciais e gestão doestoque de depósitos.7. Manutenção Baseada em Condição (CBM) eIntegridade.8. Análise de Falha e Risco.9. Compilação de informações técnicas e confecçãode manuais de manutenção.10. Avaliação Técnica de Serviço (ETS) e assunçãode um serviço.Este projeto ambicioso é promovido porSebastián Martín, membro do EMT e líderdo CEOM, e integra diversas áreas daempresa, incluindo Talento Corporativo eComunicações Corporativas. “Tambémrecebemos colaborações imprescindíveisdas áreas que dão suporte aos serviços, quegostaríamos de citar: Isabel De La Canal(Argentina), Marcos dos Reis (Brasil),Martín Rimmele (Peru), David Sandoval(Peru), Dennis Valiente (Peru), Aldo Sialer(Peru), Miguel Angulo (Peru), RobertoTodoni (Argentina) e Sergio Markic(Argentina) como colaborador direto.Com sua visão e experiência, Esteban Siddicolaborará com todos os detalhes quedesejamos envolver como inspirações nesteprojeto tão desafiador e bem-sucedido. Opróximo passo é conseguir implementar,aplicar e aprimorar nossos padrões,refletindo-os em nossos resultados”,conclui Mario.Construindo América Latina Nº 62 2012 21