Construindo - Skanska

S.E.O.PSEOP, o programa que faz de você o donoO Programa de Ações para Empregados da Skanska (SEOP) oferece a todos oscolaboradores uma oportunidade vantajosa de se tornarem acionistas. Em outraspalavras, de se transformarem em donos da empresa.Trata-se de um programa de participaçãovoluntária, através do qual você podeinvestir uma parte do seu salário em açõesda Skanska. Em troca, a empresa ofereceráa você ações adicionais depois de trêsanos: uma ação complementar para cadaquatro ações em poupança que você tiveradquirido e até três ações por desempenho,dependendo do resultado da sua Unidadede Negócios durante os anos de poupança.Isto, sempre e enquanto você continuartrabalhando na Skanska e caso não tenhavendido suas ações em poupança.O SEOP foi lançado, em nível global, noano de 2008 (SEOP 1). Entre esse anoe 2010, mais de 7.500 empregados domundo Skanska se uniram ao programa,realizando investimentos pessoais.Atualmente, o total dos mesmos torna oscolaboradores da Skanska o quinto principalacionista da empresa.A partir de 2011 até o final de 2013, osparticipantes do SEOP 1 receberão açõesadicionais de acordo com o desempenhode sua Unidade de Negócios. Poderãoacompanhar a situação de sua conta pessoalde poupança em ações no sitewww.benefitaccess.com.Em janeiro de 2011, começa a segundarodada do SEOP (SEOP 2), da qual vocêpoderá fazer parte nos meses de janeiro,fevereiro ou setembro. Para poder colheros frutos de nosso esforço coletivo e dodesempenho nos próximos anos, agora éo momento de se inscrever para a próximarodada do SEOP 2.É importante recordar que possuir ações éuma oportunidade que implica um risco.Não existe nenhuma garantia de que aação da Skanska aumente de valor, embora,historicamente, as ações sejam consideradasum bom investimento no longoprazo. O número de ações da Skanskaque você possuirá no final do programadepende de:• Quanto dinheiro você decidir investir,• do preço da ação no momento do seuinvestimento. Você receberá mais açõespor seu dinheiro se o preço da ação forbaixo e vice-versa,• se você recebeu dividendos,• do desempenho da sua Unidade deNegócios• ou da sua posição na Skanska (empregado,empregado chave ou alta direção)no momento de adquirir suas ações empoupança.Se você ainda não recebeu o convite impresso,se você já participou da primeira rodadae deseja se inscrever novamente, se vocêdeseja se inscrever pela primeira vez ou simplesmenteobter maiores detalhes a respeitodo programa, por favor, acesse OneSkanskaou entre em contato com o responsável daárea de Recursos Humanos.Conheça a possibilidade, avalie-a e compartilhedos resultados da Skanska!SEOP1Anos de poupançaOs participantes do SEOP1 começaram a receberações adicionais da Skanska (Anos de atribuição)Anos de atribuiçãoAnos2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017SEOP2Anos de poupançaAnos de atribuiçãoComeça o SEOP2 (Anos de poupança)Fontes deinformaçãoimpressaIntranethttp://one.skanska/seopLivreto SEOP - longo(validade: 3 anos)Livreto SEOP - curtoFolheto da UM(validade: 1 ano)Termos Globais dePoupança em Ações30Construindo América Latina # 58 2011