Revista Avicultura - Sindiavipar

Canal do colaboradorAlém do salárioGrupo GTFoods investe em incentivo e reconhecimento profissionalNo setor avícola, principalmenteno setor operacional, reconhecer a importânciado funcionário é considerado essencial.Algumas empresas investem pesado,os incentivos vão desde refeitório até bolsaspara pós-graduação.Exemplo disso são os funcionáriosdo Grupo GTFoods, com sede emMaringá, que contam com esses tipos debenefícios. Entre as ações adotadas pelaempresa estão programas que estimulamos funcionários a não faltar ao trabalho eo oferecimento de presentes aos colaboradoresno nascimento de seus filhos.A empresa ainda oferece cestabásica e lavanderia para os funcionáriosdo setor operacional, além de uniforme erefeitório para todos os colaboradores. Aindústria serve café da manhã, almoço ejanta. As grávidas têm ainda um acompanhamentonutricional com dieta balanceadae outros dois lanches.Outras áreasA empresa investe também naassistência social, conta com profissionaisda área que atuam na facilitação doacesso dos colaboradores aos programasdo governo e municípios. O setor tambémauxilia colaboradores que estão com problemaspessoais. “A estabilidade na vidareflete em estabilidade no trabalho”, comentaAdenilson Xavier, coordenador deRecursos Humanos.Os funcionários também contamcom uma área sociocultural, onde pelo menosuma vez por mês, os funcionários podemparticipar de atividades como orientaçãocardiológica e tirar dúvidas sobreatividades físicas, planejamento financeiro,entre outros. Além disso, já foram realizadasparcerias para realização de examespreventivos de câncer do colo do útero emama. “Temos tido excelentes resultadoscom esse projeto, há pessoas que nunca tinhamfeito estes tipos de exames”, relata.Funcionários de destaque contamcom capacitação interna e externaoferecida pela empresa, além de bolsaspara cursos de graduação e pós-graduação.O grupo também faz questão deouvir periodicamente o que os funcionáriostêm a dizer, reclamar e sugerir peloprograma de gestão participativa. Todasas sugestões são avaliadas pela diretoria,para as que não têm solução são apresentadasjustificativas.Entre outras ações promovidaspela empresa estão: evento para reconhecimentopelo tempo de casa, festa dos aniversariantesdo mês, cursos de liderança,acompanhamento ambulatorial e físico comserviço médico e odontológico, fisioterapeutase orientação para realização de atividadesfísicas que podem ser praticadas naacademia montada dentro da empresa.DestaqueNatanael Rodrigues da Silva,gerente do setor de transportes, sabebem o que é contar com todo esse apoio.Ele entrou na empresa em 1998 comomotorista e, desde o início, acreditou naqualidade da empresa e nas oportunidadesde crescimento reservadas para ele.“Desde o princípio, quando fiz a entrevista,fui informado que o crescimentodependia da minha evolução e do meudesempenho. Eu fiz o meu melhor, inclusivecursei uma pós-graduação na áreade logística e hoje sou gerente”, conta.44 | sindiavipar.com.br