Fenacon lança agenda política

especialTrabalhar é obrigação e necessidade de quasetodo mundo. Já pensou como seria poder cumprircom os compromissos diários de uma maneirabem mais leve e dinâmica? Como seria, então, de algumamaneira, se divertir no ambiente de trabalho?Ou mesmo sair de casa com um enorme sorriso norosto ao lembrar que já está na hora de trabalhar?Pesquisa desenvolvida pela PSFK Labs, de Nova Yorkmostra que o sonho de muitos profissionais pode setornar realidade.O trabalho desenvolvido pela consultoria norte--americana foi elaborado ao longo de 2012, com pesquisade campo e um total de 1.200 entrevistas comespecialistas, funcionários e empresários de diversosportes. A pesquisa foi chamada de “O Futuro do Trabalho”,e tem o objetivo de identificar práticas queestarão presentes nas empresas daqui a cinco anos.Apesar de o estudo ter sido feito nos Estados Unidos,o especialista afirma que a tendência deve pegar emtodo mundo, e já existem alguns exemplos no Brasil.De acordo com Christian Barbosa, especialistaem gestão de tempo e produtividade, a tendência éamericana, mas já é vista aqui. “O número de empresasque levam em conta o bem estar dos funcionáriosvem crescendo. Existem grandes exemplos no país,desde multinacionais a pequenas empresas”, afirmaBarbosa.O modo de trabalhar vai mudar e o local detrabalho vai acompanhar o movimento. Criação desala de jogos com mesa de pingue-pongue e vídeogames, sala de relaxamento e massagem são algunsexemplos do que pode ser parte do ambiente de trabalhoem alguns anos. “As alterações adotadas pelaempresa variam de acordo com a necessidade deseus funcionários. Por isso deve ser feita uma pesquisapara descobrir quais são e adequá-las ao ambiente”,explica Barbosa.Além de saber o que deve ser mudado, é muitoimportante levar em consideração como deve sermudado. De acordo com o especialista, para que onovo sistema funcione é essencial que as empresastenham paciência e estejam dispostas a investir napreparação desses profissionais do futuro. “É precisoum treinamento para adaptar os funcionários ao novojeito de trabalhar. Para que aprendam a equilibrar obem estar e o trabalho. Por isso acredito que deva demorarpouco mais de cinco anos para se solidificar noBrasil”, comenta.REVISTA FENACON MARÇO-ABRIL de 2013 15