Fenacon lança agenda política

entrevistaQuais são os benefícios para uma empresa queinveste no desenvolvimento de líderes?Numa economia em que existem capital e recursosabundantes, a diferença de uma organizaçãopara outra está nas pessoas. E os responsáveis porcriar equipes diferenciadas são os líderes. Pessoas motivadasproduzem mais e não há cliente feliz se o colaboradornão está feliz.Como as empresas podem identificar um bomlíder?Por meio de avaliação 360 graus. São os colaboradores,os superiores, os pares e os clientes que vãodizer se determinada pessoa está sendo um bom líderou não. Líderes não nascem feitos. Liderança é umahabilidade que pode ser aprendida e desenvolvida.Na 15ª Conescap o senhor irá falar sobre o líderservidor. Quais serão os principais pontos abordadosem sua apresentação?Vou falar das transformações do mundo atualnas organizações, em especial com as aspirações dageração Y, ou geração internet (nascidos entre 1980e 1995), que estão modificando a forma de pensar eagir no ambiente de trabalho. Também vou falar emcomo os resultados são melhores e mais lucrativos,com líderes servidores. E como já não há mais espaçopara líderes que gostam de “mandar”.Que mensagem o senhor gostaria de mandarpara os empresários que participarão da 15ªConescap?Em primeiro lugar, gostaria de agradecer muitoo convite para participar deste importante evento.Será um prazer poder dividir os meus 30 anos de atuaçãoe poder aprender com os profissionais que fazemparte deste encontro.“Numa economia em que existemcapital e recursos abundantes, adiferença de uma organização paraoutra está nas pessoas. E os responsáveispor criar equipes diferenciadas são oslíderes. Pessoas motivadas produzemmais e não há cliente feliz se ocolaborador não está feliz.”James HunterREVISTA FENACON MARÇO-ABRIL de 2013 9