44 Cartas ao Mundo liquido Mode - Zygmunt Bauman

que seus pais com o futuro, concentrando-se no “aqui e agora”: uma vida de prazeres ao
alcance de suas mãos e de consumo imediato. Por isso foi apelidada, de forma um tanto
mordaz, mas pungente, de me generation ou “geração do eu”, uma geração autocentrada.
Em seguida veio a “geração Y”– a que hoje tem entre 11 e 28 anos. Estudiosos e
pesquisadores concordam em dizer que suas atitudes os diferenciam bastante das gerações dos
pais e avós. Os jovens da “geração Y” nasceram num mundo que seus pais não conheceram na
juventude, que lhes era difícil ou até impossível imaginar quando tinham a idade que os filhos
têm hoje, e que, depois, receberam com um misto de perplexidade e desconfiança: um mundo
de emprego abundante, oportunidades aparentemente infinitas de prazer, cada um mais atraente
que o outro – e capaz de multiplicar esses prazeres cada vez mais sedutores, relegando as
antigas satisfações a uma aposentadoria precoce e ao esquecimento final.
Tudo o que nos é fácil, constante e fartamente acessível tende a ser óbvio demais para ser
notado, quanto mais para nos fazer pensar. Sem ar para respirar, não sobrevivemos mais que
um ou dois minutos. Mas se nos pedissem para fazer uma lista das coisas que consideramos
“essenciais à vida”, dificilmente nos lembraríamos de mencionar o ar. Na hipótese
improvável de incluí-lo, ele aparecerá no fim da lista. Simplesmente presumimos, sem pensar,
que o ar está presente a qualquer hora, em qualquer lugar; tudo o que temos de fazer é inspirálo
na quantidade que nossos pulmões permitem.
Até cerca de um ano atrás, o trabalho (pelo menos em nossa parte do mundo) era como o
ar para nós: sempre disponível toda vez que precisávamos dele; se por acaso nos faltasse por
um instante (como o ar fresco numa sala apinhada de gente), bastava um pequeno esforço
(como abrir uma janela) para que as coisas “voltassem ao normal”. Por incrível que pudesse
parecer aos membros da geração dos baby boomers ou mesmo aos da “geração X”, não
admira que, segundo inúmeros pesquisadores, o “trabalho” apareça nos últimos lugares da
lista “de itens indispensáveis ao bem viver” dos membros da “geração Y”. Se lhes pedirmos
para justificar a razão dessa negligência, eles tendem a responder: “Trabalho? Sem dúvida é
indispensável (como o ar) para nos manter vivos. Mas por si só não torna a vida boa de ser
vivida. Ao contrário, pode torná-la um fardo tedioso, monótono, desinteressante, vazio – em
que nada acontece, nada que desperte a imaginação, que estimule os sentidos. Se um trabalho
nos dá pouco prazer, não se transforma em obstáculo para as coisas que realmente importam?
A maior parte do tempo livre fora do escritório, da loja ou da fábrica, os dias de folga,
quando algo mais interessante aflora em outro lugar qualquer, viajar, estar nos lugares e entre
os amigos que a gente escolhe – tudo isso tem um aspecto em comum: tende a ocorrer fora do
local de trabalho. A vida está em outro lugar!”
Fossem quais fossem os projetos de vida que os integrantes da “geração Y” cultivassem
e se empenhassem em realizar, eles dificilmente envolviam um emprego – menos ainda um
trabalho regular que os comprometesse para todo o sempre. A última coisa de que gostariam é
de um emprego com estabilidade eterna.
Pesquisas revelam que as mais conceituadas agências de recrutamento e seleção de
jovens talentos para o mercado de trabalho estavam perfeitamente informadas sobre as
prioridades e fobias da “geração Y”. Suas campanhas de alistamento de candidatos
empenhavam-se em acentuar as promessas de liberdade do emprego oferecido: jornadas de
trabalho flexíveis, trabalho em casa, períodos sabáticos de afastamento, licenças de longa
duração sem perda de vínculo empregatício e oportunidades de diversão e lazer durante o