above-catalogo-2018

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
RECRUTAMENTO E SELECÇÃO
COM FOCO EM COMPETÊNCIAS
O PROCESSO VISA
SELECIONAR OS
CANDIDATOS MAIS
QUALIFICADOS, CAPAZES
E DE ACORDO
COM O PERFIL EXIGIDO
PARA ASSUMIR O CARGO.
P R E S E N C I A L
ENQUADRAMENTO
Atendendo à importância que os Recursos Humanos qualificados
assumem no desenvolvimento e competitividade das empresas,
o Recrutamento e Selecção de Pessoal são, cada vez mais, um
investimento estratégico para o desenvolvimento organizacional.
OBJECTIVO GERAL
Este curso pretende dotar os participantes dos conhecimentos
dos principais conceitos ligados a área do Recrutamento e
Selecção, nomeadamente a importância da Descrição e Análise
de Funções; a importância da análise das necessidades das
organizações para o desenvolvimento de um processo de
Recrutamento e Selecção; das principais fontes e recursos
utilizados e as técnicas e instrumentos utilizados na Avaliação
Psicológica dos candidatos.
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Introdução ao Recrutamento e Selecção
1.1. Recrutamento e selecção (conceitos)
1.2. A Descrição e Análise de Funções
1.3. A Análise do pedido (análise das
necessidades da organização)
Como endereçar a vaga aos candidatos
2.1. Definição do perfil do candidato a recrutar
2.2. Fontes de Recrutamento
2.3. Análise curricular das candidaturas
2.4. Meios e recursos utilizados na divulgação
da vaga
2.5. Vantagens e desvantagens de métodos
seleccionados
Substâncias e Preparações Perigosas
4. Contratação e integração na empresa (2
Horas)
4.1. Legislação laboral relacionada com a
contratação de um novo colaborador
4.2. Apoios financeiros à contratação de novos
colaboradores
4.3. Admissão de novo colaborador: a
importância do manual de acolhimento e da
integração
corrosivas, explosivas, prejudiciais ao ambiente
4.7. Rotulagem
4.8. Fichas de segurança
4.9. Valores limite de exposição
4.10. Técnicas de amostragem e análise
4.11. Técnicas de avaliação e controlo
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Selecção do candidato
3.1. Princípios a respeitar aquando da realização
de uma entrevista de avaliação psicológica
3.2. Tipos de entrevistas: Estruturada, Semiestruturada
e Não Estruturada
3.3. Métodos de Observação e de Avaliação
Psicológica
3.4. Testes
3.5. Questionários
3.6. Provas de grupo
3.7. Construção de guiões de entrevistas de
selecção
3.8. A entrevista
3.9. A decisão de selecção
3.10. Apresentação do candidato seleccionado
ao cliente
OBJECTIVOS ESPECÍFICOS
No final desta curso os participantes deverão ser capazes de:
-Conhecer as várias etapas e metodologias envolvidas num
processo de recrutamento e selecção;
-Identificar as principais fontes de recrutamento;
- Identificar que metodologias utilizar em cada contexto;
-Acompanhar na integração na nova função.
DESTINATÁRIOS
Este curso é destinado a todos os profissionais da área de
Gestão de Recursos Humanos, desde directores, chefias, técnicos
e assistentes. Público em geral.
C A T Á L O G O C O R P O R A T I V O
W W W . A B O V E . C O . M Z
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