above-catalogo-2018

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
GESTÃO DE RECURSOS
01
Importância e Funções da Gestão
dos Recursos Humanos profissionais
05 Despedimento e processo disciplinar
HUMANOS
P R E S E N C I A L
02
Mercado de trabalho e previsão das
necessidades de pessoal
06
Evolução do Pessoal
6.1. Avaliação de desempenho
6.2. Planos de carreira
03
O Recurtamento
07
Sistemas de remunerações
O GESTOR DE RH
DESENVOLVE E GERENCIA
PLANOS DE CARREIRA
NAS EMPRESAS, ELABORA
PLANOS TÁTICOS E OP-
ENQUADRAMENTO
Na gestão organizacional, é chamado recursos humanos ao
conjunto dos colaboradores dessa “organização”. A função do
gestor de Recursos Humanos é alinhar as políticas de Recursos
Humanos com a “estratégia” da organização, sendo responsável
pela implementação dessa estratégia junto dos trabalhadores.
04
3.1. Selecção do Pessoal
3.2. Análise das cartas de apresentação
3.3. Currículos
3.4. Testes
3.5. Entrevista de selecção
3.6. Integração dos novos trabalhadores
Estudantes
3.5. Contratação de trabalhadores Estrangeiros
Causas e custos da Rotação de Pessoal
08
09
Formação Profissional
Absentismo
9.1. Prevenção
9.2. Controlo
9.3. Causas
9.4. Custos do absentismo
ERACIONAIS DE RECRU-
OBJECTIVO GERAL
TAMENTO, SELEÇÃO E
AVALIAÇÃO DOS
COLABORADORES
Este curso pretende dotar os formandos dos conhecimentos dos
vários processos envolvidos na gestão de recursos humanos.
de Funções; a importância da análise das necessidades das
organizações para o desenvolvimento de um processo de
Recrutamento e Selecção; das principais fontes e recursos
utilizados e as técnicas e instrumentos utilizados na Avaliação
Psicológica dos candidatos.
OBJECTIVOS ESPECÍFICOS
No final deste curso os formandos deverão ser capazes de:
- Compreender a importância da Gestão de Recursos Humanos
numa organização;
- Conhecer as áreas de actuação da Função Gestão de Recursos
Humanos;
- Aplicar diferentes práticas de Gestão de Recursos Humanos;
- Entender o papel do Gestor de Recursos Humanos enquanto
agente de mudança.
DESTINATÁRIOS
Este curso é destinado a todos os profissionais da área de
Gestão de Recursos Humanos e público em geral.
C A T Á L O G O C O R P O R A T I V O
W W W . A B O V E . C O . M Z
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