MANUAL DO COLABORADOR

MANUAL DO
COLABORADOR
DESLIGAMENTOS
A CLT será respeitada e cumprida integralmente quanto aos critérios, prazos e
direitos para cada tipo de rescisão contratual.
• Em casos de demissão por iniciativa do próprio empregado, este deverá
comunicar seu pedido ao seu superior imediato e, em seguida, apresentar-se
ao Departamento de Recursos Humanos para entregar sua solicitação por
escrito;
• Em casos de demissão por iniciativa da Empresa, o empregado será
comunicado formalmente pelo seu superior imediato e acompanhado ao
Departamento de Recursos Humanos para assinatura do aviso e orientações
sobre os procedimentos finais;
• O descumprimento das regras estabelecidas nesse regimento interno
configura ato de indisciplina passível de demissão;
• O colaborador que infringir a regulamentação interna ou deixar de cumprir e
acatar às determinações constantes neste manual, nos procedimentos,
circulares, ordens ou instruções, fica sujeito às seguintes penalidades
regidas pela CLT:
- Advertência verbal;
- Advertência escrita;
- Suspensão (que não poderá ser superior a 30 dias);
- Dispensa por justa causa.
• Será considerado mau procedimento a prática de ato imoral, ou qualquer
conduta reprovável, sendo passível de justa causa;
• Tanto para os pedidos de demissão por parte do empregado quanto para os
desligamentos realizados por iniciativa da AFAMCI, fica o empregado
obrigado a passar por exame médico demissional;
• No ato da comunicação do desligamento, fica o empregado obrigado a
devolver crachá, uniforme, chaves, equipamentos eletrônicos (celular, tablet,
token, etc) ou qualquer outro objeto que tenha sido concedido para uso
exclusivo durante o trabalho.
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Caracterizam mau procedimento e ainda ato de indisciplina o descumprimento
ao estabelecido no presente regimento:
• Uso de boné, chapéu, gorro, etc;
• Descumprimento do horário de trabalho sem justificativa;
• Ausentar-se do local de trabalho sem justificativa;
• Alterar sua jornada de trabalho sem autorização do superior imediato;
• Faltar ao trabalho sem justificativa e aviso antecipado ao superior imediato;
• Desrespeitar o prazo estipulado para apresentação dos atestados;
• Receber familiares no local de trabalho, exceto em casos de extrema
necessidade;
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