MANUAL DO COLABORADOR

MEDIDAS DISCIPLINARES
MANUAL DO
COLABORADOR
Conforme cláusula 6ª pressente no contrato de trabalho, é aceito pelo (a)
empregado (a) a obrigação de ressarcir o empregador pelos danos causados de
qualquer natureza no exercício ou não da função dos bens móveis e imóveis do
empregador, inclusive máquinas, instrumentos, utensílios e equipamentos, em
conduta dolosa ou culposa (imprudência, imperícia ou negligência) do (a)
empregado (a). O (A) empregado (a) autoriza, neste ato, a descontar
diretamente em folha de pagamento o valor correspondente aos danos causados
por dolo ou culpa.
O colaborador que infringir a regulamentação interna ou deixar de cumprir e
acatar às determinações constantes neste manual, nos procedimentos,
circulares, ordens ou instruções, fica sujeito às seguintes penalidades regidas
pela CLT:
• Advertência verbal;
• Advertência escrita;
• Suspensão (que não poderá ser superior a 30 dias);
• Dispensa por justa causa.
As penalidades serão aplicadas conforme a gravidade da infração, pelo superior
imediato do empregado, no Departamento de Recursos Humanos.
Casos de reincidência de advertências ou suspensões poderão acarretar em
dispensa por justa causa.
Aos empregados com histórico de advertência ou suspensão, será vetado o
fornecimento de carta de recomendação.
DISPOSIÇÕES GERAIS
O presente manual de integração pode ser substituído ou acrescido de cláusulas
sempre que a empresa julgar necessário.
Cada colaborador receberá um exemplar do manual do colaborador, declarando,
por escrito, tê-lo recebido, lido e concordado com seu conteúdo.
Ao colaborador é garantido o direito de formular sugestões ou reclamações
acerca de qualquer assunto pertinente ao serviço e atividades da empresa,
solicitar soluções para problemas ou mal entendidos, a fim de melhorar as
condições de trabalho e as relações sociais dentro da empresa.
Os canais a disposição para isso são: o superior imediato e o departamento de
recursos humanos.
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