Dispozitiile UE in domeniul securitatii sociale.pdf - ANOFM
Dispozitiile UE in domeniul securitatii sociale.pdf - ANOFM
Dispozitiile UE in domeniul securitatii sociale.pdf - ANOFM
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Excepții<br />
Există un număr limitat de excepții de la acest pr<strong>in</strong>cipiu general.<br />
În cazul detașării: Angajatorul dumneavoastră v-ar putea trimite temporar să<br />
lucrați în alt stat. Această situație, care se produce în anumite condiții, este cunoscută<br />
sub numele de detașare. Dacă aceste condiții sunt îndepl<strong>in</strong>ite [și dacă nu sunteți<br />
trimis(ă) pentru a înlocui o altă persoană], puteți lucra pentru o perioadă maximă<br />
de 24 de luni rămânând sub <strong>in</strong>cidența legislației statului „trimițător”. Această<br />
soluție are obiectivul de a evita modificările frecvente ale legislației aplicabile în<br />
cazul unor șederi de scurtă durată în stră<strong>in</strong>ătate, fi<strong>in</strong>d, pr<strong>in</strong> urmare, limitată în timp.<br />
Îna<strong>in</strong>te de a pleca în statul în care sunteți detașat(ă), este necesar să vă asigurați<br />
că deț<strong>in</strong>eți un document „A1” (a se vedea lista de la puctul 7), care certifică faptul<br />
că sunteți acoperit(ă) de legislația statului d<strong>in</strong> care ați fost detașat(ă). Acest document<br />
poate fi obț<strong>in</strong>ut de dumneavoastră sau de angajatorul dumneavoastră de la<br />
<strong>in</strong>stituția d<strong>in</strong> statul membru în care sunteți asigurat(ă) (statul membru „trimițător”).<br />
Aceleași dispoziții se aplică persoanelor care desfășoară o activitate <strong>in</strong>dependentă<br />
și care desfășoară temporar o activitate similară în alt stat membru.<br />
Pentru mar<strong>in</strong>ari: Dacă sunteți mar<strong>in</strong>ar și lucrați la bordul unei nave maritime care<br />
arborează pavilionul unui stat membru, veți fi acoperit de legislația acelui stat,<br />
chiar dacă vă aveți reșed<strong>in</strong>ța în alt stat.<br />
Cu toate acestea, dacă sediul social al angajatorului dumneavoastră se află în alt<br />
stat membru decât cel al cărui steag îl arborează nava, iar acest stat este, de asemenea,<br />
locul dumneavoastră de reșed<strong>in</strong>ță, veți fi acoperit(ă) de către statul dumneavoastră<br />
de reșed<strong>in</strong>ță.<br />
În <strong>in</strong>teresul persoanelor în cauză: Este posibil să se facă o derogare de la aceste<br />
norme comune <strong>UE</strong>, cu condiția ca aceasta să fie în <strong>in</strong>teresul persoanelor în cauză. În<br />
acest caz, statele membre pot prevedea derogări naționale pr<strong>in</strong> acorduri comune.<br />
C. Dacă lucrați în mai mult de un stat membru<br />
În astfel de cazuri, pr<strong>in</strong>cipiul este de a stabili statul cu care aveți cele mai puternice<br />
legături.<br />
19