RAPORTUL PRIMARULUI PE ANUL 2017

- pregatirea materialelor sup use dezbaterii consiliului local In conditii de legalitate i?i punerea
acestora la dispozitia comisiilor de specialitate In timp util care sa permita obtinerea avizelor
necesare.
Un accent deosebit se va pune In continuare pe rezolvarea cu rapiditate a tuturor
problemelor i?i pe exercitarea cu profesionalism i?i responsabilitate, a tuturor atributiilor i?i
competentelor legale, atat de catre organul local deliberativ cat i?i de cel executiv.
2.10. BIROUL RESURSE UMANE
STRUCTURA I COMPONENTA BIROULUI
Activitatile desfai?urate de Biroul Resurse Umane, cu un numar de 5 functionari publici,
pentru Indeplinirea obiectivelor propuse, au avut la baza implementarea unor politici de personal
In cadrul structurii aparatului de specialitate care sa aiM rezultat final crei?terea calitativa a
muncii In administratia publica locala, selectia i?i recrutarea In administratia publica local a a unui
corp a functionarilor publici cu pregatire profesionala i?i morala ridicata, pregatirea i?i instruirea
personalului angajat din punct de vedere profesional, pe baza reglementarilor legale, In vederea
eficientizarii activitatii i?i ridicarea potentialului profesional al salariatilor.
SINTEZA ACTIVITATII PE ANUL 2017
Pentru punerea In aplicare a activitatilor date In competenta ordonatorului principal de
credite, de actele normative In domeniu, pentru respectarea drepturilor i libertatilor
fundamentale ale cetatenilor, Primarul Municipiului Braila, dispune de un aparat de specialitate,
structurat pe compartimente functionale.
Biroul Resurse Umane, este 0 componenta a acestei structuri, care potrivit reglementarilor
In materie, In anul 2017 a avut de realizat 0 serie de responsabilitati In domeniul administratiei
publice locale.
Gestionarea activitatii de resurse umane din cadrul Biroul Resurse Umane s-a bazat In
primul rand pe respectarea i aplicarea reglementarilor precum I?i a celorlalte acte normative In
materie, de adaptare a salariatilor la complexitatea muncii, de a obtine rezultate de calitate In
desfal?urarea activitatii, de a perfectiona personalul ln vederea crel?terii randamentului, precum I?i
a respecta disciplina muncii, a evita starile conflictuale I?i a respecta relatiile ierarhice.
Totodata, Intreaga activitate specifica de resurse umane desfal?urata la nivelul Primariei
Municipiului Braila se bazeaza pe gestionarea functiei publice I?i a functionarilor publici I?i a
personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Braila I?i
efectueaza activitate de consiliere In probleme de resurse umane cu institutiile publice finantate
din bugetul local, cu serviciile publice I?i de utilitate publica din subordinea Consiliului Local
Municipal Braila.
Obiectivele Biroului Resurse Umane sunt bazate pe principiile care stau la baza exercitarii
functiei publice I?i anume legalitate, impartialitate I?i obiectivitate, transparenta, responsabilitate,
orientare catre cetatean, stabilitate In exercitarea functiei publice, subordonare ierarhica.
Un management eficient al resurselor umane aduce urmatoarele beneficii:
- asigura utilizarea eficienta a resurselor umane
- asigura un nivel adecvat al performan\elor angaja\ilor
- contribuie la Imbunata\irea performan\elor institu\iei publice
- sprijina atragerea i reten\ia unor resurse umane competente
- men\ine un climat pozitiv i rela\ii bune angaja\i - angajator
- sprijina institu\ia In procesul de adaptare la schimbarile din mediu extern.
76