RAPORTUL PRIMARULUI PE ANUL 2017

- Tntocmirea contractelor individuale de munca i actelor adi\ionale necesare acestora,
precum i transmiterea acestora la Inspectoratul Teritorial de Munca Braila;
- asigurarea secretariatului comisiilor de concurs i secretariatului comisiilor de solu\ionare
a contesta\iilor Tn organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante, i pentru
promovare Tn grad profesional;
- eviden\a i eliberarea legitima\iilor de serviciu i a celor de control;
- eviden\a declara\iilor de interese i a declara\iilor de avere ale func\ionarilor publici i
transmiterea acestora catre Agen\ia Na\ionala de Integritate;
- elaborarea, centralizarea i urmarirea activita\ii Comisiei de monitorizare a implementarii
Controlului intern/managerial;
- raportarea trimestriala a situa\iei privind etica func\ionarului public i raportarea
semestriala privind situa\ia implementarii procedurilor disciplinare pentru func\ionarii publici;
- Tntocmirea i transmiterea anuala catre ANFP a Formatului Standard de transmitere a
datelor i informa\iilor privind planul anual de perfec\ionare profesionala i fondurile alocate Tn
scopul instruirii func\ionarilor publici;
- eviden\a privind efectuarea concediilor de odihna, a concediilor medicale;
- eviden\a i gestionarea fielor de post i a fielor de atribu\ii;
- Tntocmirea notelor de lichidare la Tncetarea raporturilor de serviciu/munca;
- Tntocmirea i predarea dosarului profesional al func\ionarului public, la Tncetarea
raportului de serviciu.
In condi\iile actuale oamenii Tntampina noi provocari, simt nevoia de adaptare i urmaresc
Tn permanen\a dezvoltarea profesionala i auto-instruirea.
Activitatea de consiliere Tn domeniul etica s-a intensificat progresiv pe parcursul anului
2017, astfel: - Tn semestru I al anului, au fost instrui\i un numar de 16 de func\ionari publici, iar Tn
semestrul II al anului 9 func\ionari publici.
La angajarea func\ionarilor publici edin\ele de instruire au vizat urmatoarele obiective:
adaptarea serviciului public pentru a raspunde cerin\elor utilizator public, egalitatea de tratament,
impartialitatea, calitatea serviciului public, performan\a sectorului public, masuri de asigurare a
calita\ii serviciului public.
In semestrul II a fost acordata consiliere etica unui nr. 19 de func\ionari publici de
conducere i execu\ie, Tn vederea obiectivita\ii Tn evaluarea profesionala, cu precadere asupra
urmatoarelor subiecte:
- codul de conduita pentru evitarea situa\iilor de incompatibilitate i conflict de interese;
- asigurarea unui serviciu de calitate in beneficiul ceta\enilor;
- obiectivitate Tn evaluare.
Printre modalita\ile de prevenire a Tncalcarii normelor de conduita, Tn urma analizei se pot
enumera:
- informarea periodica a func\ionarilor publici cu privire la respectarea codului de conduita
i a regulamentului intern, precum i a legisla\iei specifice i Tn ceea ce privete Tncalcarea
acestora;
- previzionarea i evaluarea riscurilor care pot aparea Tn activitatea func\ionarilor publici;
- monitorizarea riscurilor generale i elaborarea procedurilor opera\ionale.
In anul 2017 la Comisia de Disciplina au fost Tnregistrate 3 sesizari privind Tncalcarea
normelor de conduita, de catre un numar de 8 func\ionari publici, astfel:
-1 func\ionar public - sanc\iune disciplinara, conform art.77 alin.(3) lit.b) din Legea
nr.1 88/1999, republicata, cu modificarile i completarile ulterioare;
-6 cazuri cercetare disciplinara, Tn curs de derulare;
-1 caz suspendat, conform art.77 alin. (6) din Legea nr.188/1999, republicata, cu
modificarile i completarile ulterioare, (deces).
Referitor la completarea i transmiterea formatelor de raportare cu privire la monitorizarea
normelor de conduita, respectiv implementarea sanc\iunilor disciplinare, precizam ca la nivelul
institu\iei acestea au fost comunicate Agen\iei Na\ionale a Func\ionarilor Publici la termenele
stabilite de Ordinul Preedintelui ANFP nr.1200/2013 Tn format electronic.
78