RAPORTUL PRIMARULUI PE ANUL 2017

Inlelegand condiliile actuale, putem anticipa i oferi solulii simple, moderne, in
dezvoltarea carierei salarialilor funclionari publici sau personal contractual.
In anul 2017, prin realizarea unei evaluari obiective au fost corel ate responsabilitalile
postului cu abilitalile i competenlele angajatului, respectand elaborarea unor indicatori unitari de
performanla ai activitalilor structurilor de resurse umane.
In vederea utilizarii adecvate a acestora la evaluarea anuala a performanlelor individuale
ale personalului pentru anul 2017, se anticipeaza urmatoarele:
- analiza periodica a sistemului de evaluare in vederea realizarii corecliilor necesare;
- increderea sporita din partea celer evaluali, tratamentul egal i confidenlialitatea
informaliilor care conduc la evaluari corecte i la implementarea celor mai adecvate acliuni cu
efecte benefice pe termen lung;
- responsabilizarea angajalilor cu implicalii directe asupra creterii eficienlei muncii;
- identificarea exacta a nevoilor de instruire profesionala;
- posibilitatea crearii planurilor de cariera, ca un instrument puternic de motivare a
personalului etc.
Prin evaluarile i in baza acestera prin promovarile efectuate, se urmarete:
- adaptarea salarialilor la complexitatea muncii, adaptarea salarialilor la schimbare i
propunerea de solulii in activitatea desfaurata;
- intensificarea implicarii salarialilor i rapiditatea intervenliei in realizarea atribuliilor,
monitorizarea sistemului de planificare i dezvoltare a carierei funclionarilor publici.
OBIECTIVE STRATEGICE PE ANUL 2018 ALE BIROULUI RESURSE UMANE
1 Formarea continua a personalului in vederea creterii performanlelor profesionale.
2.Dezvoltarea competenlelor i abilitalilor personalului in vederea creterii eficienlei i
eficacitalii instituliei.
3. Implementarea celor mai eficiente metode de motivare in munca.
4. Integrarea strategiei resurselor umane in strategia de dezvoltare a instituliei.
5. Adaptarea structurii organizatorice la obiectivele instituliei.
2.11. COMPARTIMENTUL SITUATII DE URGENTA
STRUCTURA 1;'1 COMPONENTA
Compartimentul Situa\ii de Urgenla din cadrul Primariei Municipiului Braila, este constituit in baza
legislaliei in vigoare in domeniu 9i i9i desfa90ara activitatea in baza organigramei instituliei,
aprobata prin C.L.M., ca organ de execulie in directa subordonare a primarului. Componenla
compartimentului este: doi inspectori, un electromecanic 9i un conducator auto.
SINTEZA ACTIVITATII PE ANUL 2017
Compartimentul 9i-a desfa9urat activitatea in baza legislaliei in vigoare in domeniul situaliilor
?e urgenla, a ordinelor 9i a instrucliunilor primite de la ISU "Dunarea" Judelul Braila.
In domeniul situatiilor de urgenta:
apararea impotriva incendiilor 9i protectie civila:
- s-a reactualizat 9i modificat componenla nominala a CLSU;
- s-au reactualizat dispoziliile pe linie de aparare impotriva incendiilor;
- s-au intocmit 9i afi9at (dupa caz) instrucliunile specifice pe linie de aparare impotriva
incendiilor pentru punctele vital vulnerabile 9i cu risc ridicat la incendiu;
- s-a intocmit Fi9a localitalii precum 9i Situalia de la nivelul Municipiului Braila solicitate de catre
ISU "Dunarea" Braila;
79