Gorproekt_sep_2021_yumpu

ТРудоголик
77
2. ПОМОГАЙТЕ НОВОМУ СОТРУДНИКУ
ВЛИТЬСЯ В КОЛЛЕКТИВ.
На самом деле, любой новый человек в
компании испытывает определенный
стресс, приходя в первые дни на работу. В
этом плане можно человеку оказать своего
рода поддержку. Она может быть двух
видов: во-первых, это может быть разработанная
для компании программа внедрения
новых кадров или назначение наставника.
И то, и другое помогает влиться
в коллектив, понять основные задачи,
правила, принятые в компании, обзавестись
знакомствами и т.д.
Регулярно проводите с сотрудниками командообразующие
мероприятия. Речь
идет о Создании корпоративной культуры,
которая включает также мероприятия
по сплачиванию сотрудников. Другими
словами, занимайтесь тим-билдиногом
– это один из лучших способов по-настоящему
сплотить коллектив. Причем возможностей
сегодня для этого достаточно
много. Совсем необязательно отправляться
с командой на страйкбол или за город,
можно просто устраивать, например, по
пятницам вечера с играми: кто-то играет
с сотрудниками в покер, кто-то в мафию
– на мой взгляд, это прекрасные варианты
командного времяпрепровождения.
3. ПООЩРЯЙТЕ РОСТ СВОЕЙ
КОМАНДЫ.
Не забывайте о важности обучения сотрудников
и о повышении ими квалификации
– для этих целей предусматриваются
не только онлайн-курсы, но и общение
со специалистами, выездные тренинги.
Переподготовка сотрудников в рамках
компании, что становится актуальным
при введении каких-то новых технологий
и при переводе сотрудников на другие рабочие
места. Далеко не каждая компания
сегодня занимается обучением сотрудников
за свой счет, но те, кто понимает выгоду
вложения сил и средств в своих сотрудников,
знают, что таким образом можно
повысить их лояльность и заинтересованность
в компании.
СЕНТЯБРЬ 2021