32 Hållbart företagande <strong>Semcon</strong> är ett globalt tjänsteföretag där medarbetarnas engagemang och kompetens är av största vikt för bolagets framgång och lönsamhet. <strong>Semcon</strong> strävar efter att bedriva verksamheten på ett socialt och miljömässigt hållbart sätt. Medarbetarna – hjärtat av <strong>Semcon</strong> <strong>Semcon</strong> har idag cirka 2 600 medarbetare över hela världen. En av grundstenarna i bolagets företagskultur är entreprenörsandan och vikten av att se varje medarbetare som en individ. Genom att inspireras av varandra och av de projekt som drivs i bolaget kan den enskilde medarbetaren växa och utvecklas. <strong>Semcon</strong> eftersträvar ständig utveckling för medarbetarna genom det dagliga arbetet i olika projekt med stort eget ansvar i arbetet, i samspelet med kollegor, i kunskapsöverföring och olika utbildningar. Utgångspunkten är medarbetarnas behov och den kompetens <strong>Semcon</strong> bedömer att kunderna kommer att efterfråga framöver. Ett av de tyngsta skälen till att kunderna anlitar bolaget är just den breda kompetens och erfarenhet som medarbetarna besitter tillsammans. <strong>Semcon</strong> arbetar med utveckling av ledarskapskompetens som kommunikation, metodik och samtal och genomför även utbildningar inom bland annat avtalsrätt, affärsmannaskap- och säljprogram på olika nivåer inom bolaget, såväl för nya ledare som för de som arbetat i bolaget en längre tid. <strong>Semcon</strong>s uppförandekod är en viktig del i den interna utbildningen av medarbetarna. Uppförandekoden sammanfattar de gemensamma regler som alla inom <strong>Semcon</strong> ska arbeta efter för att möjliggöra de bästa relationer till varandra, till bolagets affärspartners, kunder, aktieägare och omvärld. Friskvård och en bra arbetsmiljö är viktigt för att ge medarbetarna på <strong>Semcon</strong> möjlighet till ett friskare liv. Ett exempel är friskvårdsbidrag som erbjuds för att uppmuntra till olika friskvårdsaktiviteter. <strong>Semcon</strong> arbetar även tillsammans med företagshälsovården för att förhindra och förebygga arbetsrelaterade sjukdomar. Sjukfrånvaron i koncernen är fortsatt låg. Strategiskt mål att vara en attraktiv arbetsgivare Det är oerhört viktigt att <strong>Semcon</strong> lyckas attrahera och behålla personal. Att nya, välutbildade och motiverade medarbetare söker sig till <strong>Semcon</strong> är av väsentlig betydelse för vår konkurrenskraft och fortsatta utveckling. Bolaget deltar i mässor och andra aktiviteter på exempelvis universitet och högskolor för att informera om verksamheten och attrahera nya medarbetare. Såväl redan yrkesverksamma som studenter är viktiga målgrupper. Ett strategiskt arbete pågår kring hur vi vill att <strong>Semcon</strong> ska ses som arbetsgivare i framtiden. Lika viktigt som att locka nya medarbetare med rätt profil är att behålla och motivera dem som redan jobbar i företaget genom att erbjuda attraktiva utvecklingsmöjligheter och bygga <strong>Semcon</strong> från insidan. Medarbetaraktiviteter sker kontinuerligt under året både på affärsområdes- och avdelningsnivå för att stärka samhörigheten, utveckla vår kultur och skapa en gemensam bild av varumärket <strong>Semcon</strong>. Samtalet mellan medarbetare och ledare är prioriterat och under <strong>2009</strong> genomfördes en koncerngemensammedarbetarundersökning för att ge underlag för kommande arbete. Idag finns <strong>Semcon</strong> på ett 40-tal orter i Sverige, Tyskland, Storbritannien, Brasilien, Ungern, Indien, Kina, Spanien, Malaysia och Ryssland. Den globala närvaron i kombination med de projekt bolaget driver tillsammans med några av världens största industriföretag gör att medarbetarna har möjlighet till internationellt arbete på olika sätt. Genom <strong>Semcon</strong>s sätt att arbeta med front office/back office modellen och satellitkontor där en del av kundens ITmiljö görs tillgänglig på <strong>Semcon</strong>s kontor, kan medarbetarna leverera ingenjörstjänster till kunder över hela världen och medverka i globala projekt från sitt hemmakontor. De komplexa projekt som bolaget arbetar med ger också medarbetarna möjligheter att utvecklas genom att vara med och påverka utvecklingen av produkter, tjänster och informationslösningar inom en rad olika branscher. Alla medarbetare har möjlighet att söka nya tjänster över affärsområdesgränserna och mellan olika marknader, allt för att utnyttja den interna kompetensen på bästa sätt.
Tim Clay, Illustratör, Stephen Price – Teknisk skribent, Steve Mellin – Chef, Alex Macklow – Teknisk skribent, Clive Roberts – Illustratör, Derek Winterbottom – Illustratör, Larry Butterworth – Teknisk skribent och Rob Watts, Illustratör. 33