MIA TÖRNBLOM Självkänslans apostel - IDG.se

More documents

Recommendations

Info

10 UTBILDNINGSGUIDEN nummer 2 2007 Kunskapsförsörjning datoriseras Många företag och organisationer genomför nu både inventeringar av den kompetens som finns och sätter upp mål för framtiden. Idag finns både it-stöd och konsultstöd för projekten. HÅKAN OGELID hakan.ogelid@idg.se För Peter Ågren, it-chef på Statens pensionsverk, har problemet varit att ett stödsystem för kompetensförsörjning saknats. – Vi har gått på fingertoppskänsla både för den faktiska kompetensen och för vilken kompetens vi behöver på kort och lång sikt. Nyligen har inventeringen genomförts med hjälp av systemet Pro Competence från WM-data. Organisationen är mitt uppe i ett arbete med att beskriva vilka roller som finns och vilken kompetensnivå som behövs för respektive roll. Arbetet börjar med att cheferna definierar grundkraven för de olika rollerna och därefter gör medarbetarna sina bedömningar vilken kompetensnivå de befinner sig på. I nästa steg går cheferna igenom reslutatet. – I vissa fall kan en dialog bli aktuell med en medarbetare om vi bedömer att han har bättre kunskaper i exempelvis dotnetutveckling än vad han själv uppgivit, säger Peter Ågren. SYSTEMET FÖR kompetensinventeringar sätter inte upp några mål för kompetensutveckling, så parallellt med det här arbetet har it-avdelningen tillsammans med Cornerstone genomfört FREDAGEN DEN 17 AUGUSTI 2007 ÖKAD EFTERFRÅGAN ■ Inom offentlig sektor ökar behovet av it-stöd för kompetensförsörjning. Ett exempel är Statens Pensionsverk som använder Pro Compentence i ett projekt för att ta fram en individuell karriärplanering. ■ Även Malmö stad genomför en systematiserad kartläggning av den aktuella kompetensen hos medarbetarna på avdelningen som ansvarar för driften av kommunens nätverk, servrar och klienter. Inventeringen kombineras med det framtida behovet av kompetens. Karriärplanerna tas fram i individuella utvecklingssamtal. flera workshops för att definera organisationens kompetensbehov på längre sikt. – Resultatet ska bli att vi får fram individuellla utvecklingsplaner för medarbetarna. Dessa kan sedan användas i utvecklingssamtal, säger Peter Ågren. SOM PROJEKTLEDARE på serviceförvaltningen inom Malmö stad ställdes Patrik Duckert inför ett mycket konkret problem. Avdelningen som har ansvar för driften av stadens nätverk, servrar, klienter, telefoni och help desk står inför ett skifte att går från en Novellmiljö till Microsoft. Totalt handlar det om 6 500 klienter och omkring 150 servrar. – Problemet var att vi inte visste vilken intern kompetens Peter Ågren, it-chef på Statens pensionsverk. vi hade och hur den behövde utvecklas. Det var ju helt klart att vi behövde lyfta den grundläggande kompetensen i samband med plattformsbytet, säger Patrik Duckert. Totalt handlar det om omkring 40 medarbetare. – Det var osäkert om vi vara bra eller dåliga och hur skulle vi göra? MALMÖ STAD VILLE VETA hur andra stora organisationer gör när de byter plattform. Visst följer det med en massa utbildning med licensavtalen, men Malmö stad vill gå djupare och tog kontakt med utbildningsleverantören Cornerstone. Lösningen blev att inventera kompetensen hos varje medarbetare genom Sök bland höstens alla kurser från över 70 leverantörer utbildningsguiden.idg.se Patrik Duckert, projektledare inom Malmö stad. att införa en lokal certifiering som har sin grund i Microsofts nya certifieringsprogram för varje medarbetare. Resultatet hanterades konfidentiellt. – Kartläggningen var mycket spännande inte minst därför att varje medarbetare fick göra en egen uppskattning av sin kompetens som sedan kunde jämföras med det faktiska utfallet från certifieringen. Med inventeringen som grund skapades ett nivågrupperat utbildningsprogram. – Dessutom fick vi ett bra mätverktyg för kompetens när vi ska rekrytera. Vi vet vad vi behöver och nu ska vi gå vidare och med samma metod skapa en spetsutbildning, säger Patrik Duckert.
nummer 2 2007 UTBILDNINGS- Virtualisering är hetast Trycket på utbildningar inom virtualisering och VMWares mjukvara saknar motstycke. “Jag har aldrig varit med om ett sådant här tryck förut”, säger Mats Jensen på Digital Network Services, DNS. MARCUS JERRÄNG marcus.jarrang@idg.se Virtualiseringstekniken har fått ett rejält genomslag och är i dag ordet framför andra på it-chefens läppar. Enligt en nyligen publicerad undersökning har åtta av tio it-chefer i Sverige virtualisering på agendan. Det stora intresset i företag och organisationer märks också bland utbildningsföretagen, visar en rundringning CS gjort. Hos utbildarna hör man skriken från företagen efter kvalificerad kompetens. Joakim Ekblad, marknadschef på Jönsson & Lepp, kallar virtualisering “tokhett”. – VMWares utbildningar går verkligen bra, vi har ett enormt bokningstryck, säger Joakim Ekblad, som får medhåll av distributören DNS utbildningschef Max Jensen: – Virtualisering är fruktansvärt hett. Jag har jobbat i utbildningsbranschen i 20-25 år och jag har aldrig varit med om ett sådant här tryck förut, säger han. AMERIKANSKA VMWARE är världsledande på mjukvara för virtualisering och hos de svenska utbildarna är det de VMWareauktoriserade kurserna som dominerar. Hos DNS har VMWare-utbildningarna varit ständigt fullbelagda det senaste året. Efterfrågan är så stor att DNS får sätta in extrautbildningar och dubblera kurser för att svara mot intresset. – Den som vill ha plats på en kurs måste boka minst en månad innan, säger Max Jensen. DEN HETASTE av virtualiseringskurserna hos DNS heter VMware Infrastructure 3: Install and Configure, och är en fyradagarsutbildning som riktar sig till systemadministratörer. Kursen är ett måste för den som vill bli certifierad VMWare-expert. 3-4 deltagare per kurs är enligt Max Jensen intresserade av att skaffa sig en certifiering, resten går kursen DETTA ÄR VIRTUALISERING ■ Tekniken går ut på att du ska kunna ersätta flera olika fysiska maskiner med virtuella datorer. En vanlig server utnyttjas normalt inte till mer än runt 10 procent. Genom att låta fler virtuella maskiner ligga på samma server kan den utnyttjas mycket mer effektivt. ■ Amerikanska VMWare är den dominerande aktören på marknaden, framför snabbväxaren brittiska Xensource. ■ I höst släpper Microsoft nästa version av sin serverprogramvara och med den en virtualiseringsmotor, Windows Server Virtualization. SAKNAR MOTSTYCKE. Joakim Ekblad, marknadschef på Jönsson & Lepp, har aldrig varit med om en lika stark efterfrågan som den som gäller virtualisering. FOTO: KRISTINA SAHLÉN bara för kunskapens skull. Även tvådagarskursen Virtual Infrastructure for Operators lockar många deltagare. MAX JENSEN ser inga som helst tecken på att suget efter virtualiseringsutbildningar kommer att avta inom överskådlig tid. – Tvärtom, tvärtom. Än så länge är VMWare helt dominerande och de ligger 1-2 år före alla andra. När konkurrenter som Microsoft kommer igång lär intresset bli ännu större, säger Max Jensen. – Dessutom är virtualisering så mångfacetterat. Till exempel kan man se till miljöaspekten, vi har haft företag här som gått över till virtualisering enbart för att minska elberoendet, säger Max Jensen. Skingra orosmolnen i verksamheten! Våra kurser ger snabbt och effektivt insikt i de områden ni behöver utvecklas inom eller få kännedom om. Vi erbjuder drygt 55 kurser inom IT, Ledarskap, Projektarbete och Testverksamhet. www.nfi.se Telefon: 08-615 19 60 E-post: info@nfi.se Utbildning FREDAGEN DEN 17 AUGUSTI 2007
Page 1 and 2: Medföljer som bilaga till Computer
Page 3 and 4: INNEHÅLLSFÖRTECKNING Välorganise
Page 6 and 7: 6 UTBILDNINGSGUIDE nummer 2 2007 Om
Page 8 and 9: 8 UTBILDNINGSGUIDE nummer 2 2007 F
Page 12 and 13: Med rätt knep bli ÖVNING GER FÄR
Page 14 and 15: 14 UTBILDNINGSGUIDE nummer 2 2007 E
Page 16 and 17: 16 UTBILDNINGSGUIDE nummer 2 2007 L
Page 18 and 19: 18 UTBILDNINGSGUIDE nummer 2 2007 H
Page 20 and 21: 20 UTBILDNINGSGUIDE nummer 2 2007 B
Page 22 and 23: 22 UTBILDNINGSGUIDE nummer 2 2007 D
Page 24 and 25: 24 UTBILDNINGSGUIDE nummer 2 2007 P
Page 26 and 27: 26 UTBILDNINGSGUIDE nummer 2 2007 L
Page 28 and 29: 28 UTBILDNINGSGUIDE nummer 2 2007 I
Page 30 and 31: 30 UTBILDNINGSGUIDE nummer 2 2007 G
Page 32 and 33: 32 UTBILDNINGSGUIDE nummer 2 2007 I
Page 34 and 35: 34 UTBILDNINGSGUIDE nummer 2 2007 J
Page 36 and 37: 36 UTBILDNINGSGUIDE nummer 2 2007 S
Page 38 and 39: 38 UTBILDNINGSGUIDE nummer 2 2007 T
Page 40 and 41: 40 UTBILDNINGSGUIDE nummer 2 2007 E
Page 42 and 43: 42 UTBILDNINGSGUIDE nummer 2 2007 A

MIA TÖRNBLOM Självkänslans apostel - IDG.se

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?