MIA TÖRNBLOM Självkänslans apostel - IDG.se

More documents

Recommendations

Info

8 UTBILDNINGSGUIDE nummer 2 2007 För Volvo IT är kom Volvo IT har identifierat tre grupper där kompetensen måste stärkas. Projektledare, arkitekter och affärskonsulter. Företagets framtida framgång är beroende av dem för att klara att bli ett globalt bolag som följer sin stora kund Volvo ut i världen. KARIN MYRÉN karin.myren@idg.se Konsultbolaget Volvo IT har genomgått en total omvandling de senaste åren. Från att vara ett företag med lokal bas och lokala kunder till att vara ett globalt företag som sysselsätter nästan 7000 anställda och konsulter, och som har kunder över hela världen. Det ställer stora krav på kompetensutveckling. – Vi är inne i ett intensivt skede när det gäller kompetensutveckling. Hela Volvo växer snabbt och alla Volvo-företag strävar efter att bli i världsklass inom sina områden. Så vi har utmanande kunder som vi jobbar tätt med, säger Ann Elmeland- Ygge, personaldirektör på Volvo IT. FÖR VOLVO IT:S del är det viktigaste för företaget att hela tiden följa med och förstå kundernas verksamhet. – Som internt konsultbo- FREDAGEN DEN 17 AUGUSTI 2007 VILL ÖKA MULTIKOMPETENSEN. Om vår personal kan mer än ett område så ökar det förståelsen för hur man bidrar till helheten och vi är mer flexibla vid förändringar, säger Ann Elmeland-Ygge, personaldirektör på Volvo IT. FOTO: KARIN MYRÉN lag är det en stor del av vår konkurrenskraft att förstå dem lite extra och föreslå förbättringar, säger Ann Elmeland-Ygge. Volvo-koncernens globalisering innebär att även Volvo IT måste vrida över sin organisationen till att arbeta på global basis. Konkret innebär det ”Vi har utmanande kunder som vi jobbar tätt med” bland annat att konsultbolaget måste klara av att implementera koncerngemensamma system i flera bolag och i många länder, och att systemen måste kunna utvecklas på ett ställe och sedan installeras på många ställen världen över. – Projekten blir mer komplexa och involverar ofta fler system, både köpta och egenutvecklade. Kunden är inte längre lokal utan de lösningar som tas fram ska fungera även i USA och Kina. FÖR ATT FÖRBÄTTRA det globala arbetet har bolaget identifierat tre roller på företaget som det är extra viktigt att stärka kompetensen hos; Skaffa TechWorld redan idag - du sparar tusentals kronor i dyra konsulttimmar! »
KOMPETENSTIPS Till företaget: ■ Fokusera på kritiska roller. Ta reda på vilka de är och se till att behålla fokus på dem. ■ Ha rutiner för att diskutera med medarbetaren vad han eller hon ska lära sej under det kommande året och gör upp en kompetensutvecklingplan. projektledare, arkitekter och affärskonsulter. – De här grupperna ser vi som extra kritiska för våra framtida framgångar. Inom de här rollerna behöver vi fler riktigt duktiga, och vi behöver hela tiden fylla på med nya. FÖR ARKITEKTERNA har Volvo IT tagit fram ett eget utvecklings- program. Utbildningen pågår under ett halvår och 3-4 gånger träffas man under en veckas tid. Slutmålet för konsulterna är en certifiering hos en extern utbildningsleverantör men innehållet i utbildning och projektarbeten har Volvo IT-inriktning. – Vi behöver stärka våra arkitekter men vi hittade ingen tillräckligt bra utbildning nummer 2 2007 UTBILDNINGSGUIDE petensen global Till individen: ■ Jobba med din kompetensutveckling. Stoppa det inte under mattan. Det handlar inte bara om utbildning utan också om det du gör i jobbet. Tänk kreativt. med internationell touch på marknaden så vi designade en egen utbildning. PROJEKTLEDARNA HAR en egen utbildning på företaget sedan flera år tillbaka. Men den håller nu på att internationaliseras. – Hittills har vi bara kört den på svensk basis, men nu stöper vi om den tillsammans med en extern part. Det är viktigt att projektledarna kan jobba tillsammans med olika nationaliteter och leverera till kunder i andra länder. När det gäller affärskonsulter finns det ingen utbildning. Här har Volvo IT i stället skapat nätverk för utbyte av erfarenheter och man använder sig också av mentorer. MED UTBILDNING OCH KUNSKAP KOMMER MAN LÅNGT. MED HP EDUCATION KOMMER MAN LÄNGRE. VI ERBJUDER SPJUTSPETSUTBILDNINGAR INOM BLAND ANNAT ITIL, ITSM OCH VMware. Oavsett hur långt du vill ta din IT så har HP Education Services precis de utbildningar och certifi eringar som du behöver. Tack vare att vi är en del av en global utbildningsorganisation inom HP, kan vi erbjuda utbildning och kompetensutveckling som räcker längre än våra konkurrenter. Med vårt breda utbud och långa erfarenhet av utbildningar vågar vi lova att du hittar något som passar just din situation och dina krav på kvalitet. HP Education services erbjuder såväl schemalagda standardkurser som kompletta utbildningslösningar skräddarsydda för ert företag/organisation. Dessa lösningar kan innehålla generella standardkurser, anpassade standardkurser eller skräddarsydda specialkurser. Besök oss gärna på webben om du vill veta mer om våra kurser och utbildningar: www.hp.se/education 9
Page 1 and 2: Medföljer som bilaga till Computer
Page 3 and 4: INNEHÅLLSFÖRTECKNING Välorganise
Page 6 and 7: 6 UTBILDNINGSGUIDE nummer 2 2007 Om
Page 10 and 11: 10 UTBILDNINGSGUIDEN nummer 2 2007
Page 12 and 13: Med rätt knep bli ÖVNING GER FÄR
Page 14 and 15: 14 UTBILDNINGSGUIDE nummer 2 2007 E
Page 16 and 17: 16 UTBILDNINGSGUIDE nummer 2 2007 L
Page 18 and 19: 18 UTBILDNINGSGUIDE nummer 2 2007 H
Page 20 and 21: 20 UTBILDNINGSGUIDE nummer 2 2007 B
Page 22 and 23: 22 UTBILDNINGSGUIDE nummer 2 2007 D
Page 24 and 25: 24 UTBILDNINGSGUIDE nummer 2 2007 P
Page 26 and 27: 26 UTBILDNINGSGUIDE nummer 2 2007 L
Page 28 and 29: 28 UTBILDNINGSGUIDE nummer 2 2007 I
Page 30 and 31: 30 UTBILDNINGSGUIDE nummer 2 2007 G
Page 32 and 33: 32 UTBILDNINGSGUIDE nummer 2 2007 I
Page 34 and 35: 34 UTBILDNINGSGUIDE nummer 2 2007 J
Page 36 and 37: 36 UTBILDNINGSGUIDE nummer 2 2007 S
Page 38 and 39: 38 UTBILDNINGSGUIDE nummer 2 2007 T
Page 40 and 41: 40 UTBILDNINGSGUIDE nummer 2 2007 E
Page 42 and 43: 42 UTBILDNINGSGUIDE nummer 2 2007 A

MIA TÖRNBLOM Självkänslans apostel - IDG.se

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?