25.07.2013 Views

Årsredovisning 2012 - Tyresö kommun

Årsredovisning 2012 - Tyresö kommun

Årsredovisning 2012 - Tyresö kommun

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Kommunplanens övergripande mål<br />

Ekonomi<br />

[ MÅLUPPFÖLJNING KOMMUNPLAN <strong>2012</strong>-2014 ] TYRESÖ KOMMUNS ÅRSREDOVISNING <strong>2012</strong><br />

Enligt den nya styrprocess som gäller i <strong>Tyresö</strong> <strong>kommun</strong> från och med <strong>2012</strong> sätter<br />

<strong>kommun</strong>fullmäktige tre-åriga mål. På följande sidor redovisas dessa och prognosen för<br />

måluppfyllelse år 2014. Nämnderna bryter ner dessa till ett-åriga delmål. Nämndernas<br />

ett-åriga mål redovisas i respektive nämnds verksamhetsberättelse.<br />

= Målet beräknas bli uppfyllt = Målet är delvis uppfyllt<br />

= Målet beräknas inte bli uppfyllt<br />

Personal<br />

MÅL 5. För att stärka<br />

det positiva sambandet<br />

mellan lön, motivation<br />

och resultat är lönespridningen<br />

större.<br />

MÅL 6. Långtidssjukfrånvaron<br />

uppgår till högst två<br />

procent.<br />

MÅL 7. Nöjd medarbetarindex<br />

är lägst 60 procent<br />

på alla arbetsplatser<br />

och minst 75 procent av<br />

alla anställda besvarar<br />

enkäten.<br />

MÅL 1. Den <strong>kommun</strong>ala<br />

utdebiteringen är<br />

oförändrad och uppgår<br />

till 19,48.<br />

MÅL 2. Det genom snittliga<br />

resultatet (definierat enligt<br />

balans kravsreglerna)<br />

motsvarar för varje<br />

rullande treårsperiod<br />

minst genomsnittet av<br />

<strong>kommun</strong>ens finansiella<br />

mål (KF 2006-02-09 §5)<br />

för de ingående åren.<br />

Stora realisationsvinster<br />

<strong>2012</strong> innebär att nästan hela<br />

resultatbehovet fram till<br />

2014 uppnåtts.<br />

MÅL 8. Deltidsanställda,<br />

som önskar heltidstjänst,<br />

ska i möjligaste mån<br />

erbjudas det.<br />

MÅL 9. Kompetensutvecklings<br />

planer, som<br />

följs upp i medarbetarsamtal,<br />

finns för all<br />

personal.<br />

MÅL 3. Nettoinvesteringarna<br />

överstiger, sedan<br />

investeringarna i VA och<br />

renhållning räknats bort,<br />

för varje rullande femårsperiod<br />

sammantaget inte<br />

summan av avskrivningar<br />

och årets resultat för de<br />

ingående åren. Även investeringar<br />

i anläggningar<br />

som görs av annan huvudman,<br />

men som <strong>kommun</strong>en<br />

ska betala driftkostnader<br />

för, är medräknade.<br />

Vid utgången av 2014<br />

beräknas investeringsutgifterna<br />

för den senaste<br />

femårsperioden vara drygt<br />

300 miljoner för höga för att<br />

målet ska bli uppfyllt.<br />

MÅL 4. Soliditeten<br />

(förhållandet mellan eget<br />

kapital och summan av<br />

eget kapital, avsättningar<br />

och skulder) uppgår till<br />

minst 45 procent.<br />

För att målet ska bli upp fyllt<br />

måste resultaten <strong>2012</strong>–2014<br />

förbättras med ca 44<br />

miljoner samtidigt som<br />

investeringsprogrammet<br />

inte utökas.<br />

31

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!