Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
lidingö<br />
en tidning för oss som arbetar i lidingö <strong>stad</strong> • nummer 2 2013<br />
Vi vann en<br />
personlig tränare<br />
sidan 13<br />
Nytt iNtraNät på gåNg SiDaN 5
Också vi påverkas av konjunkturen<br />
Det händer väldigt mycket i <strong>Lidingö</strong> <strong>stad</strong> just nu. Jag tror<br />
att aktivitetsnivån är högre än någonsin och i detta nummer av<br />
<strong>Draken</strong> belyses detta med en rad intressanta artiklar. Vår verksamhet<br />
spänner över ett brett fält och berör många människor.<br />
årets medarbetarenkät visar ett mycket glädjande resultat.<br />
Stadens medarbetarindex, den totala andelen positiva svar,<br />
har ökat rejält sedan 2010 och vi ligger bra till i jämförelse med<br />
andra arbetsgivare. Den goda trivseln och den positiva attityden<br />
bland oss anställda har stor betydelse för <strong>stad</strong>ens invånare. I<br />
höst ska vi mäta invånarnas attityder till <strong>stad</strong>ens verksamheter.<br />
Fram till mitten av juni pågår en omfattande kommunikation<br />
med invånarna om hur Centrum/Torsvik ska utvecklas<br />
framöver. Staden har presenterat fem möjliga framtidsbilder för<br />
utvecklingen i området och förhoppningsvis kommer synpunkter<br />
att strömma in till <strong>stad</strong>shuset.<br />
Många länder i Europa har det tufft med sin ekonomi. Tillväxten<br />
är svag och arbetslösheten stiger. Även Sverige påverkas<br />
av vikande konjunktur och vi ser nu att <strong>stad</strong>ens skatteintäkter<br />
inte ökar i den takt som vi vant oss vid under senare år. Vi kommer<br />
få leva med krav på besparingar under den närmaste tiden.<br />
Vi måste helt enkelt anpassa kostnaderna efter intäkterna.<br />
Kommunstyrelsen beslutar om budgetdirektiv den 3 juni.<br />
Det är populärt med kommu<strong>nr</strong>ankningar av olika slag och<br />
glädjande nog placerar sig <strong>Lidingö</strong> många gånger i topposition.<br />
<strong>Lidingö</strong> är enligt tidningen Fokus tredje bästa<br />
kommun att bo och arbeta i och analys- och<br />
teknikkonsultföretaget WSP utsåg nyligen<br />
<strong>Lidingö</strong> till Sveriges starkaste kommun.<br />
Det känns stimulerande att jobba i den här<br />
miljön.<br />
Redaktion<br />
Redaktör: Elisabeth Broman<br />
E-post: elisabeth.broman@lidingo.se<br />
Telefon: ankn 3047<br />
Skribenter: Elisabeth Broman, Stina Jaensson, Ewa Eckerman, Lars<br />
Bergström och Katarina Willers, Windh & co<br />
Layout: Kicki Braun<br />
E-post: kicki.braun@lidingo.se<br />
Ansvarig utgivare: Madeleine Helleday<br />
E-post: madeleine.helleday@lidingo.se<br />
Telefon: ankn 3067<br />
ISSN: 1650-5700<br />
Tryckt hos: Danagård Litho på Svanenmärkt papper.<br />
2<br />
Jag önskar dig en riktigt bra sommar<br />
och semester med mycket<br />
avkoppling och stimulerande<br />
aktiviteter.<br />
Kjell-Olof Karlsson<br />
Stadsdirektör<br />
redaktionsråd<br />
Kultur- och fritidsförvaltningen<br />
Kristina Israelsson<br />
E-post: kristina.israelsson@lidingo.se<br />
Telefon: ankn 3013<br />
Miljö- och<br />
<strong>stad</strong>sbyggnadskontoret<br />
Birgit Lilliehöök<br />
E-post: birgit.lilliehook@lidingo.se<br />
Telefon: ankn 3340<br />
Socialförvaltningen<br />
Lisbeth Molander<br />
E-post: lisbeth.molander@lidingo.se<br />
Telefon: ankn 3793<br />
oväntad gäst dök upp på avtackning<br />
Christer Pettersson, utredningsansvarig på utbildningsförvaltningen, fick en<br />
rejäl överraskning på sin avtackning efter cirka 30 år i <strong>stad</strong>en.<br />
– Christer hade jobbat så länge att han hade tagit sig igenom alla Milleskrukor.<br />
Vi ville därför ge honom något extra till avtackningen, berättar Maria<br />
Elmér på utbildningsförvaltningen.<br />
Kollegorna visste att Christer är ett stort fan av Björn Ranelid. Maria tog<br />
kontakt med författaren och frågade om han kunde tänka sig att delta i<br />
uppvaktningen och på den vägen var det.<br />
– Christer blev väldigt häpen och otroligt glad, men också Ranelid uppskattade<br />
mötet. Han tyckte det var intressant att få en pratstund med en<br />
person som läst precis allt han skrivit.<br />
Fastighetskontoret<br />
Caroline Holst Lindehag<br />
E-post: caroline.holst.lindehag@<br />
lidingo.se<br />
Telefon: ankn 3016<br />
Tekniska förvaltningen<br />
Lotta Ljungberg<br />
E-post: lotta.ljungberg@lidingo.se<br />
Telefon: 072-579 53 86<br />
Äldre- och<br />
handikappförvaltningen<br />
Cecilia Backentorn<br />
E-post: cecilia.backentorn@lidingo.se<br />
Telefon: ankn 3192<br />
månadens drakecitat:<br />
”Ursäkta att mitt brev<br />
är så långt. Jag hade<br />
inte tid att skriva det<br />
kortare.”<br />
Winston Churchill<br />
läs mer om KlarspråK på sidan 3<br />
Utbildningsförvaltningen<br />
Ewa Eckerman<br />
E-post: ewa.eckerman@lidingo.se<br />
Telefon: ankn 3408<br />
<strong>Lidingö</strong> <strong>stad</strong>sbibliotek<br />
Petra Olsson<br />
E-post: petra.olsson@lidingo.se<br />
Telefon: ankn 3763<br />
Nästa nummer av <strong>Draken</strong><br />
kommer i oktober 2013.<br />
fOTO: RICHaRD CROLE-REES<br />
Gilla oss på facebook<br />
så håller vi dig uppdaterad!<br />
www.facebook.com/Lidingo<strong>stad</strong>
Två inspirationsföreläsningar om klarspråk lockade många åhörare till Stadshusets sessionssal.<br />
Vem skriver du för?<br />
i <strong>stad</strong>ens nya skrivhjälp får du som skriver i jobbet konkreta råd och tips om<br />
hur du skriver enkelt och lättfattligt.<br />
– Vårt sätt att skriva är väldigt mycket vårt ansikte utåt. det handlar inte<br />
bara om hur vi uppfattas utan är ytterst en fråga om demokrati, säger <strong>stad</strong>ens<br />
informationschef madeleine Helleday.<br />
Stadens nya Skrivhjälp och den lika nya<br />
Dokumenthjälpen är de senaste tillskotten i<br />
arbetet med att se över verktygen vi använder<br />
när vi kommunicerar med <strong>Lidingö</strong>borna. Först<br />
ut var en uppdatering av <strong>stad</strong>ens grafiska profil<br />
våren 2011.<br />
– Vår nya Skrivhjälp är till för att underlätta<br />
för alla som skriver i jobbet. När vi slipper<br />
fundera över språkliga detaljer, som om vi ska<br />
skriva förvaltningarnas namn med stor eller<br />
liten bokstav, kan vi i stället koncentrera oss<br />
på det viktigaste, själva innehållet, fortsätter<br />
Madeleine.<br />
Förutom rena skrivregler innehåller<br />
Skrivhjälpen också konkreta råd och tips om<br />
UtBildninGar<br />
i höSt<br />
Berörda handläggare,<br />
nämndsekreterare<br />
och chefer kommer i<br />
september att erbjudas<br />
utbildningar i hur man<br />
skriver enkelt och korrekt<br />
och använder de<br />
nya dokumentmallarna.<br />
hur du skriver enkelt och lättfattligt. Något alla<br />
myndigheter numer är skyldiga att göra enligt<br />
Språklagen.<br />
– Att skriva enkelt och begripligt ökar förtroendet<br />
för oss som avsändare, men det handlar<br />
inte bara om hur vi ska uppfattas. Det viktigaste<br />
är att <strong>Lidingö</strong>borna lätt kan förstå och ta till sig<br />
det vi kommunicerar.<br />
En annan nyhet är Dokumenthjälpen med<br />
handledning och mallar för dig som skriver politiska<br />
dokument. Varje förvaltning har tidigare<br />
haft sin egen uppsättning mallar men från och<br />
med nu är alla mallar i stället gemensamma<br />
med en tydlig avsändare, <strong>Lidingö</strong> <strong>stad</strong>. På så vis<br />
kommer <strong>stad</strong>ens skrivelser att se mer enhetliga<br />
ut, oavsett vilken förvaltning<br />
eller nämnd<br />
de kommer från.<br />
– I dag publiceras<br />
i stort sett alla kommunala<br />
skrivelser<br />
på webben. Det har<br />
därför blivit viktigare<br />
att tänka på tydlig<br />
struktur och enkelt<br />
språk också i de politiska<br />
dokumenten,<br />
avslutar Madeleine. l<br />
draken 2 – 13 3<br />
fOTO: KICKI BRaun<br />
r<br />
skrivhjälp<br />
ap<br />
L<br />
k å<br />
R s<br />
k<br />
KLARSPRÅK<br />
I LIDINGÖ STAD<br />
Några tips hur du gör din text lätt att<br />
läsa och förstå.<br />
/ Skriv ur läsarens perspektiv.<br />
Utgå från vad som är intressant för<br />
läsaren att veta i stället för vad du<br />
själv vill tala om.<br />
/ Börja med det viktigaste.<br />
/ Vänd dig direkt till läsaren.<br />
Skriv du, inte Du eller Ni.<br />
/ Undvik passiva formuleringar<br />
och skriv ut vem som gör vad. Skriv<br />
inte: Beslut har fattats att en ny bro<br />
ska byggas. Skriv i stället: Kommunfullmäktige<br />
har beslutat att en ny bro<br />
ska byggas.<br />
/ Skriv kort och ta bort onödiga<br />
ord.<br />
/ Glöm inte slutkontrollen.<br />
Låt någon annan läsa igenom din text<br />
och ge feedback.<br />
Skrivhjälpen och Dokumenthjälpen<br />
finns som pdf:er på Ö-nätet under<br />
Hitta direkt. Vill du ha ett tryckt exemplar,<br />
kontakta informationsenheten.<br />
Brev och rapporter<br />
Nya mallar finns i Word. Så här hittar<br />
du dem: öppna Word. Gå in under<br />
Arkiv > Nytt > Mina mallar. Välj flik.<br />
Tjänsteskrivelser och beslut<br />
Nya mallar öppnas när du skapar ett<br />
nytt dokument i Lex.<br />
e-postsignatur<br />
För att vi ska ge ett enhetligt intryck<br />
finns en mall för hur vi skriver våra<br />
avsändaruppgifter. Du hittar den i<br />
Skrivhjälpen eller på Ö-nätet under<br />
Hitta direkt > Grafiska profilen ><br />
Signatur E-post.<br />
GRafIK: KICKI BRaun
Nallebjörnarna trivs<br />
i skogen<br />
naturruta, sopsortering och strömlös dag – på nallebjörnens förskola arbetar<br />
pedagogerna på olika sätt för att öka miljömedvetenheten bland barnen.<br />
nästa steg är miljöcertifiering enligt Grön flagg<br />
i <strong>Lidingö</strong> <strong>stad</strong>s miljöprogram står att miljömedvetenheten<br />
i <strong>stad</strong>en ska höjas och att<br />
skolor och förskolor ska inspireras att uppnå<br />
Grön flagg, en miljöcertifiering som delas ut av<br />
stiftelsen Håll Sverige rent. På Nallebjörnens<br />
förskola är arbetet för den gröna flaggan i full<br />
gång.<br />
– Vi hade skogen som ett gemensamt tema på<br />
förskolan redan sedan tidigare. Barnen är ofta<br />
där och leker, äter och vilar. Att jobba för att<br />
uppnå Grön flagg känns därför som en naturlig<br />
fortsättning, säger Niamh Holden Wiltander,<br />
förskolechef.<br />
under 2012 arbetade förskolans pedagoger<br />
fram en handlingsplan för hur de tillsammans<br />
med barnen ska uppnå certifieringen. I planen<br />
har man valt att fokusera på närmiljön. Gården,<br />
skogen som lärande resurs och miljötänk i vardagen<br />
är de områden Nallebjörnen vill utveckla.<br />
– Vi har valt ämnen som ligger nära barnens<br />
vardag. Skogen har sin givna plats för oss och<br />
där tittar vi till exempel på årstidernas växlingar.<br />
När vi är inne försöker vi minska vår<br />
4<br />
miljöpåverkan genom att skapa i återvunnet<br />
material, sortera våra sopor och släcka lampor<br />
som inte behövs, fortsätter Niamh.<br />
Om ungefär ett år, när handlingsplanen är<br />
utvärderad, får Nallebjörnen hissa den gröna<br />
flaggan. I dag är fyra av <strong>Lidingö</strong> <strong>stad</strong>s skolor och<br />
förskolor certifierade med Grön flagg och arbete<br />
pågår på ytterligare sju. l TExT: STIna JaEnSSOn<br />
Grön FlaGG – en del aV<br />
miljöproGrammet<br />
Hösten 2011 antogs <strong>Lidingö</strong> <strong>stad</strong>s miljöprogram.<br />
I år har det följts upp för första gången. Förutom<br />
arbetet med Grön flagg visar uppföljningen att<br />
vi inom <strong>stad</strong>en energieffektiviserar byggnader<br />
för att sänka kostnader och förbättra miljön i<br />
lokalerna, främjar cykling bland både medarbetare<br />
och <strong>Lidingö</strong>bor och att 1 717 hushåll på ön samlar<br />
in matavfall. Bra jobbat! Vill du veta mer om vad<br />
som händer på miljöområdet? Gå in på Ö-nätet<br />
under Hitta direkt > Stadens miljöprogram.<br />
fOTO: ann-CHaRLOTTE BLOMGREn<br />
Gång- och cykelväg<br />
öppen när gamla bron<br />
repareras<br />
Snart är det dags för reparation av<br />
klaffspannet, den öppningsbara delen,<br />
på gamla <strong>Lidingö</strong>bron. Cyklister<br />
och gående kan använda bron under<br />
hela arbetet.<br />
– Vi planerar att börja förbereda i<br />
maj då klaffmaskineriet ska rengöras<br />
och förstärkas, säger Carl Carstenius,<br />
biträdande projektledare.<br />
I sommar ska bron inspekteras<br />
innan reparationerna drar i gång<br />
under sensommaren eller tidiga<br />
hösten.<br />
– Under den perioden planerar<br />
vi omledning för cyklister och fotgängare<br />
på en mindre bro vid sidan<br />
av klaffspannet, säger Carl.<br />
Tanken är att reparationerna ska<br />
vara klara till båtsäsongen 2014.<br />
Arbetet berör inte bilbron.<br />
många tyckte till om<br />
hälsans ö<br />
Med hjälp av fokusgrupper med<br />
<strong>Lidingö</strong>bor, snabbenkät utanför öns<br />
mataffärer och en webbenkät som<br />
gav 150 svar har <strong>stad</strong>en samlat in<br />
synpunkter om hur vi bäst ska leva<br />
upp till vårt varumärke.<br />
Hälsans ö är väl känt bland<br />
<strong>Lidingö</strong>borna. Många uppskattar varumärket<br />
men vill fylla det med mer<br />
innehåll. Högst upp på önskelistan<br />
står en större simhall. Nya idrottshallar<br />
och upprustning av befintliga<br />
är andra återkommande önskemål. I<br />
fokusgrupperna diskuterades också<br />
maten i förskola, skola och äldreomsorg.<br />
Att få vistas i <strong>Lidingö</strong>s natur tilltalar<br />
alla generationer och är något<br />
många är stolta över att kunna göra<br />
så nära en stor<strong>stad</strong>.<br />
<strong>Lidingö</strong>bornas synpunkter blir nu<br />
en del av underlaget i arbetet med<br />
att ta fram en ny hälsostrategi för<br />
<strong>stad</strong>en.<br />
draken 2 – 13<br />
fOTO: KaJ POIKELa
Nytt personligt intranät<br />
på gång<br />
sedan en tid pågår arbetet med att ta fram ett nytt intranät för alla<br />
anställda i <strong>stad</strong>en. ett intranät där du redan på startsidan möts av<br />
personligt riktad information och snabbåtkomst till viktiga arbetsredskap.<br />
Gunilla Olivestrand och Anna Larsson te<strong>stad</strong>e<br />
prototypen.<br />
Det främsta syftet med det nya intranätet<br />
är att det ska bli enklare att utföra vissa<br />
arbetsuppgifter och att kommunicera och dela<br />
kunskap med andra. En första basversion ska<br />
finnas klar för lansering i slutet av 2013. Tanken<br />
är sedan att fler funktioner läggs till efter hand.<br />
– Några nyheter är att startsidan blir mer<br />
personlig med snabbåtkomst till viktiga arbetsverktyg.<br />
Varje medarbetare får också en egen<br />
profilsida med kontaktinformation, berättar<br />
Eva Linderoth, projektledare.<br />
På sikt kommer det också att finnas ytor för<br />
dialog och samarbete, både inom och över enhets-<br />
och verksamhetsgränser. En ny kraftfull<br />
sökmotor och förbättrad struktur är andra<br />
exempel på förbättringar.<br />
För att få veta om förändringarna leder till<br />
att det nya intranätet blir bättre än det nuvarande<br />
har cirka 150 slumpvis utvalda medarbetare<br />
fått möjlighet att delta i en enkät om hur<br />
de upplever dagens intranät. Samma frågor<br />
kommer sedan att ställas sex till tolv månader<br />
ditt nya intranät<br />
ett smart och pålitligt stöd i vardagen<br />
fOTO: Eva LInDEROTH<br />
efter lanseringen av det nya intranätet.<br />
– Vi har även låtit ett tjugotal medarbetare<br />
från olika verksamheter testa en prototyp. Efter<br />
en kort introduktion fick alla i uppgift att leta<br />
efter svar på olika frågor i prototypen. Testet<br />
avslutades med att alla fick tycka till mer fritt<br />
om förslaget, berättar Eva.<br />
Anna Larsson från Rudboda hemtjänt var en<br />
av dem som deltog i testet:<br />
– Jag gillade att det nya intranätet är personligt<br />
och att jag enkelt och lättöverskådligt kan få<br />
information om min egen arbetsplats.<br />
Övriga testdeltagare var också i stort<br />
sett nöjda med vad de såg men projektgruppen<br />
håller just nu på att granska resultatet i detalj<br />
för att se vilka eventuella justeringar som kan<br />
behöva göras. l<br />
Följ arBetet<br />
Följ arbetet med vårt nya intranät i projektbloggen<br />
på Ö-nätet. Du hittar bloggen under:<br />
Vår arbetsplats > Projektet nytt intranät 2013.<br />
I projektgruppen ingår:<br />
malin rosenqvist, huvudprojektledare, chef för<br />
infoenheten, ksk<br />
eva linderoth, projektledare, informatör, ksk<br />
Carina liedberg, hr-konsult, ksk<br />
lotta Stegrell, it-tekniker, ksk<br />
Fredrik Wassberg, it-ansvarig, uf<br />
johanna Barane, kommunsekreterare, ksk<br />
mikaela Schmidt, it-ansvarig, avdelningen för<br />
verksamhetsstöd, äho<br />
maria sörén<br />
kommUnikatör i projektet<br />
CentrUm/torSVik<br />
Samrådet där <strong>Lidingö</strong>borna<br />
har möjlighet att tycka till om<br />
framtidens Centrum/Torsvik är<br />
i full gång. Projektet har bjudit<br />
in till tre välbesökta informationsmöten.<br />
Det går även att<br />
lämna synpunkter via <strong>stad</strong>ens<br />
webbplats, e-post eller brev.<br />
hur har responsen varit hittills?<br />
– Vi har fått stor respons och<br />
många är engagerade. De första<br />
tre veckorna fick vi in runt 100<br />
synpunkter och på vårt första<br />
informationsmöte kom över 120<br />
personer. Vi har en stor monter<br />
i <strong>stad</strong>shusets entré som vi gärna<br />
använder för att visa och förklara<br />
våra förslag. Vi är glada att<br />
så många kommer och passar på<br />
att ställa frågor på våra möten.<br />
har ni kunnat se några tendenser<br />
i svaren?<br />
– Överlag är många positiva till<br />
att däcka över vid Torsviks torg,<br />
men det finns viss oro för att<br />
små<strong>stad</strong>skaraktären ska försvinna.<br />
Att få bort trafiken och<br />
minska bullret verkar vara viktigt<br />
för många.<br />
Vad händer efter samrådet?<br />
– Efter samrådet ska alla synpunkter<br />
ställas samman för att<br />
kunna användas som underlag<br />
i det fortsatta arbetet. De fem<br />
förslagen i samrådet ska kokas<br />
ner till två förslag som det blir<br />
en folkomröstning om nästa<br />
sommar.<br />
draken 2 – 13 5<br />
GRafIK: KICKI BRaun<br />
Hallå där!<br />
fOTO: KICKI BRaun
6<br />
Äldre- och handikappförvaltningen kritiserad:<br />
Snåla<br />
paragrafryttare?<br />
draken 2 – 13
den senaste tiden har <strong>stad</strong>ens äldre- och handikappförvaltning<br />
fått ta emot kritik i media för att man<br />
gett avslag på en 91-årig mans ansökan om vård- och<br />
omsorgsboende för hustrun. många har upprörts och<br />
menar att kommunen beter sig oansvarigt och hjärtlöst.<br />
Strömmen av kritiker har varit strid sedan mannen<br />
berättade om sin situation i lokaltidningen Mitt i<br />
<strong>Lidingö</strong> och SVT:s ABC. Politiker, Demensförbundet,<br />
Anhörigföreningen, kollegor inom <strong>stad</strong>en och privatpersoner<br />
har hört av sig.<br />
mannen är 91 år och lever med sin fru som har en<br />
demenssjukdom. I somras upplevde han att han inte<br />
längre orkade med ansvaret för både hustrun och<br />
hushållet och ansökte därför om en plats för henne på<br />
ett vård- och omsorgsboende. Beställaravdelningen<br />
behandlade och avslog ansökan. Mannen gick då<br />
vidare till nästa instans, förvaltningsrätten, för att<br />
få beslutet prövat. Förvaltningsrätten kom fram till<br />
samma slutsats som <strong>stad</strong>en. I samma veva fångade<br />
lokaltidningen Mitt i <strong>Lidingö</strong> upp fallet.<br />
– All fokus i rapporteringen låg på makens situation.<br />
En situation som vi har full förståelse för. Men<br />
vi hade inte möjlighet att basera vårt beslut enbart<br />
på hans önskemål. Det fanns ytterligare en person<br />
att ta hänsyn till. Vad ville hans hustru och hur långt<br />
gången var hennes sjukdom? När vi fattar beslut måste<br />
vi utgå från den person ansökan gäller och alla våra<br />
insatser bygger på frivillighet. Just det här ärendet<br />
var dessutom mer komplext än vad som framkom i<br />
media, säger Ullacarin Holst Hammarlund, chef för<br />
beställaravdelningen.<br />
Förvaltningens chef Lotta Wigen har flera<br />
gånger fått frågan hur de skulle ha agerat om kvinnan<br />
i fråga levt ensam. Hade hon i så fall fått en plats på<br />
ett boende?<br />
– Det går inte att säga på rak arm. Vi hade tittat på<br />
hennes situation. Det kan låta stelt och byråkratiskt<br />
men vi följer särskilda rutiner i varje ärende. Det handlar<br />
i slutänden om att våra kunder ska få en rättvis<br />
och riktig bedömning. Besluten vi tar får aldrig vara<br />
godtyckliga, säger Lotta som tillsammans med äldre-<br />
Ullacarin<br />
Holst Hammarlund,<br />
chef för<br />
beställaravdelningen och<br />
Lotta Wigen, chef för äldre-<br />
och handikappförvaltningen<br />
TExT: ELISaBETH BROMan<br />
fOTO: KICKI BRaun OCH MaTTOn<br />
draken 2 – 13 7
8<br />
och handikappnämndens ordförande Jessica Nyberg<br />
varit <strong>stad</strong>ens talesperson i media.<br />
Äldre- och handikappförvaltningen står alltså fast<br />
vid att man fattade ett riktigt beslut utifrån rådande<br />
omständigheter.<br />
– Det positiva som har kommit ur det här är att<br />
maken har hjälpt till att sätta fingret på de anhörigas<br />
situation. Vi har ett ganska omfattande stöd för anhöriga,<br />
men hans historia visar att vi behöver jobba<br />
ännu mer med den biten, säger Ullacarin.<br />
på beställaravdelningen kommer man nu att<br />
titta på hur man kan jobba mer utifrån ett helhetsperspektiv<br />
med utökat fokus på anhöriga och<br />
närstående.<br />
– Vi kanske också behöver bli ännu mer inkännande<br />
och lyhörda. Uppföljning är viktigt, som exempelvis<br />
att ringa kunden efter ett tag för att höra hur<br />
insatsen fungerar. Där finns mer vi kan göra, säger<br />
Ullacarin.<br />
I det aktuella ärendet har beställaravdelningen<br />
tagit fram ett förslag som går ut på att underlätta<br />
”Många tror att det är en<br />
allmän rättighet att få flytta till<br />
servicehus när man blir äldre.”<br />
mannens situation.<br />
– Vi hoppas att vi har hittat en lösning som alla<br />
inblandade kan bli nöjda med. Vi kommer att följa<br />
utvecklingen för att se hur det går, säger Ullacarin.<br />
i medias rapportering har <strong>Lidingö</strong> <strong>stad</strong> framställts<br />
som en kommun där äldre ofta nekas boende.<br />
Är det så verkligheten ser ut?<br />
– Media gör sina vinklingar och det får vi leva med,<br />
men bilden är missvisande. Förra året fick vi in drygt<br />
300 ansökningar om särskilt boende, det vill säga<br />
vård- och omsorgsboende eller servicehus. Av dem<br />
fick 40 avslag, säger Lotta.<br />
Majoriteten av dem som inte fick igenom sin ansökan<br />
hade sökt plats på servicehus.<br />
– Många tror att det är en allmän rättighet att<br />
få flytta till servicehus när man blir äldre, men det<br />
fungerar tyvärr inte så. Det krävs särskilda skäl för<br />
att få plats där, precis som på vård- och omsorgsboendena.<br />
Men det betyder inte att gamla lämnas därhän.<br />
Ingen behöver vara orolig för att inte få den vård och<br />
omsorg man behöver, avslutar Ullacarin. l<br />
draken 2 – 13
Vilka typer av boenden<br />
erbjuder <strong>stad</strong>en?<br />
Staden kan erbjuda tre typer av boenden. Till de<br />
två första ansöker man. Seniorboendet kräver ingen<br />
ansökan, dit köar man endast.<br />
Vård- och omsorgsboende<br />
Vänder sig till personer som har ett omfattande<br />
behov av vård och omsorg, och som behöver kontinuerlig<br />
tillsyn dygnet runt. Här finns ständig tillgång<br />
till hälso- och sjukvårdspersonal. De boende har eget<br />
rum med tillgång till gemensamma utrymmen.<br />
Exempel: Siggebogården och Ektorpsgården.<br />
Servicehus<br />
För personer som inte kan bo kvar hemma med<br />
hemtjänst. De boende har egen lägenhet, kan delta<br />
i gemensamma aktiviteter och har tillgång till hemtjänst<br />
och sjukvårdspersonal. Den som är nyinflyttad<br />
bör kunna tillgodogöra sig servicehusets möjligheter<br />
och aktiviteter.<br />
Exempel: Baggeby gård.<br />
Seniorboende<br />
Som ett vanligt hyreshus, förutom att lägenheterna<br />
är anpassade för äldre och att alla hyresgäster är över<br />
70 år.<br />
Exempel: Tor.<br />
Vilket stöd kan anhöriga få?<br />
Några exempel på stödinsatser som <strong>stad</strong>en erbjuder<br />
anhöriga till äldre och sjuka. De tre sista punkterna<br />
kräver ett biståndsbeslut, det vill säga man måste<br />
ansöka om att få stödet.<br />
Stödinsatser<br />
l Enskilda samtal med anhörigkonsulent.<br />
l Studiecirklar för anhöriga.<br />
l Utbildning och föreläsningar.<br />
l Mötesplats centrum. Ett nätverk och en mötesplats<br />
för äldre, anhöriga och frivilliga. Anhöriga kan delta i<br />
olika aktiviteter och få hjälp med avlösning.<br />
l Dagverksamhet för dementa eller personer i<br />
behov av sociala aktiviteter. Erbjuder avlösning<br />
för anhöriga. Dagverksamheten är öppen dagtid<br />
vardagar.<br />
l Trygghetsplats. Korttidsboende för dementa tre<br />
dagar i taget när anhöriga behöver avlösning.<br />
l Växelvårdsboende. Återkommande korttidsboende.<br />
draken 2 – 13 9
aktuellt förskola & skola<br />
Förutom årets tio förstelärare tillkommer ytterligare tolv tjänster 2014.<br />
tio lärare på väg att<br />
bli förstelärare<br />
lidingö <strong>stad</strong> är bland de första kommunerna i landet<br />
att införa regeringens nya satsning förstelärartjänster.<br />
efter vårens meriteringsprogram kan snart tio lidingölärare<br />
titulera sig förstelärare.<br />
avsikten med regeringens satsning på<br />
karriärtjänster är att höja läraryrkets status<br />
och kvaliteten i undervisningen. Satsningen<br />
innebär att en lärare kan utnämnas till två<br />
olika karriärtjänster, yrkesskicklig lärare med<br />
forskarutbildning (lektor) eller förstelärare. För<br />
att lärarna ska få högre lön i<strong>nr</strong>ättades också ett<br />
statsbidrag som ger ett lönepåslag med i genomsnitt<br />
5 000 kronor i månaden. Reformen gäller<br />
alla skolformer utom förskolan. Rektorerna har<br />
nu sett ut tio lärare som ska prövas till förstelärartjänsterna.<br />
– Jag ser det som en karriärmöjlighet och är<br />
tacksam för att jag fått chansen, berättar Anette<br />
Sörensen, lärare i årskurs F–3 vid Torsviks skola<br />
och en av tio utvalda. Att söka en karriärtjänst<br />
inom lärarkåren är ju helt nytt och att framhäva<br />
sig själv bland sina kollegor känns konstigt.<br />
Vi har även diskuterat mycket på skolan kring<br />
benämningen ”förstelärare”.<br />
10<br />
För att bli utnämnd till förstelärare av utvärderingsgruppen<br />
måste de tio kandidaterna<br />
genomgå en meriteringsprocess. Oberoende<br />
lärare och skolledare från andra kommuner ska<br />
studera dem under lektionerna och via en enkät<br />
samlas synpunkter in från elever och kollegor.<br />
Slutligen ska lärarna själva lämna in en argumenterande<br />
text om varför de borde få tjänsten.<br />
– I och med att jag kommer att bli bedömd<br />
från många olika håll ser jag det här som en<br />
chans att utvecklas inom läraryrket, säger Peter<br />
Sörberg, lärare i årskurs 7–9 på Bodals skola.<br />
Statsbidraget räcker till ett begränsat antal<br />
tjänster och baseras på antalet elever i kommunen.<br />
Förutom årets tio förstelärare kommer<br />
det under nästa år att tillkomma ytterligare tolv<br />
förstelärartjänster. Urvalet av tjänsterna ska<br />
fördelas jämnt mellan olika <strong>stad</strong>ier, skolformer<br />
och ämneskombinationer. l TExT: EWa ECKERMan<br />
skolambassadör<br />
för eU<br />
Erika Larsson är lärare och skolambassadör<br />
för EU på Källängens<br />
skola. Ambassadören ska vara en<br />
inspiratör och resurs på den egna<br />
skolan, och genomföra aktiviteter<br />
kring EU och Europa. Utbildningen<br />
till skolambassadör arrangeras och<br />
finansiseras via Internationella<br />
programkontoret.<br />
Tillsammans med övriga sju<br />
skolambassadörer i Stockholm arrangerade<br />
Erika Larsson en debatt<br />
mellan EU-parlamentarikerna<br />
Anna-Maria Corazza Bildt (M) och<br />
Marita Ulvskog (S).<br />
– Nu väntar ett spännande<br />
besök med elever från en skola i<br />
l’Arbresle, en liten ort nära Lyon.<br />
De franska studenterna kommer<br />
att delta i våra lektioner och bo<br />
hemma hos våra elever under<br />
vistelsen, berättar Erika.<br />
Förändrad ledningsorganisation<br />
inom uf<br />
Från och med augusti minskar<br />
utbildningsförvaltningens ledningsgrupp<br />
från nio personer till åtta. Det<br />
beror på en förändrad organisation<br />
av skolområden.<br />
I dag är öns skolor och förskolor<br />
indelade i tre skolområden. Nu<br />
tas indelningen bort och därmed<br />
också uppdraget som områdeschef.<br />
I stället för tre områdeschefer ska<br />
två chefer gemensamt ansvara för<br />
alla förskolor och skolor. Förutom<br />
den besparing det innebär ska det<br />
även leda till ett ökat koncerntänk<br />
och göra förskolor och skolor mer<br />
likvärdiga. Den tredje områdeschefen<br />
kommer att leda förvaltningens<br />
enhet stöd och hälsa då nuvarande<br />
chef går i pension.<br />
draken 2 – 13<br />
fOTO: MaTTOn
eptiler på alfas<br />
öppna hus<br />
Alfa, dagligverksamhet för personer<br />
med asperger och autism, höll<br />
öppet hus 25 april. Ett av målen för<br />
Alfa är att genom ett individuellt<br />
anpassat arbete hitta sysselsättning<br />
eller praktikplats åt kunderna.<br />
– Det är både viktigt och roligt att<br />
få visa upp vår verksamhet. Det ger<br />
oss också tillfälle att berätta hur vi<br />
har hjälpt några av våra kunder, sa<br />
Lotta Engman, enhetschef.<br />
Emil beskrev sin väg från Alfa till<br />
Hökarängens zoo, där han nu gör<br />
praktik och får arbeta med sin passion,<br />
reptiler.<br />
Alfa har öppet året runt, vardagar<br />
klockan 08.00 –21.00.<br />
dagen T för äho<br />
Den 27 maj började biståndshandläggare,<br />
HSL-personal och chefer<br />
inom äldre- och handikappomsorgen<br />
att arbeta i det nya verksamhetssystemet<br />
Treserva.<br />
– Vi är väldigt stolta över att ha<br />
hållit tidplanen. Det har varit ett<br />
tufft jobb för alla inblandade, säger<br />
Agneta Aldor, projektledare.<br />
Treserva bidrar till större kundsäkerhet<br />
genom mer effektiv och<br />
enhetlig hantering av ärendena.<br />
– Nu får vi ett system som ligger<br />
i framkant och kan utvecklas med<br />
nya behov, säger Agneta.<br />
Under hösten fortsätter projektet<br />
med utbildning för omvårdnadspersonalen.<br />
Treserva ska vara infört<br />
fullt ut i början av 2014.<br />
fOTO: LInn WIGEn<br />
fOTO: MaTTOn<br />
Tuukka Teriö, vårdbiträde, Anna Lindqvister, sjuksköterska och Gönul Esim, undersköterska,<br />
i ett reflektionssamtal.<br />
Ett trettiotal sjuksköterskor och ett tiotal<br />
chefer, sjukgymnaster och arbetsterapeuter<br />
på <strong>stad</strong>ens äldreboenden och hospice startar nu<br />
reflektionssamtal på sina arbetsplatser. Under<br />
samtalen får vårdbiträden, undersköterskor och<br />
andra personalgrupper möjlighet att prata om<br />
svåra situationer i arbetsvardagen.<br />
– Under en reflektion kan man ta upp<br />
känsliga ämnen utan att riskera att det blir en<br />
konflikt. Alla är på samma nivå under samtalet.<br />
Och i stället för att söka en syndabock hjälps<br />
gruppen åt att komma fram till en lösning,<br />
säger Arja Autere, sjuksköterska och chef för<br />
sjuksköterskorna vid Siggebogården, Högsätra<br />
äldreboende och <strong>Lidingö</strong> hospice.<br />
Som exempel på vad ett reflektionssamtal kan<br />
ge berättar Arja om hur personalen gemensamt<br />
reflekterade över medicinhanteringen. I samtalen<br />
gick grupperna igenom riktlinjer och rutiner<br />
från Socialstyrelsen, Apoteksgruppen och medicinskt<br />
ansvarig sjuksköterska i <strong>stad</strong>en.<br />
– Samtalen resulterade i en arbetsbeskrivning<br />
för läkemedel. Vi presenterade arbetsbeskriv-<br />
aktuellt vård & omsorg<br />
reflektion skapar<br />
sammansvetsade team<br />
reflekterande samtal är ett sätt att bygga upp välfungerande team inom<br />
äldreomsorgen. metoden prövas nu av personal på <strong>stad</strong>ens äldreboenden<br />
och hospice.<br />
ningen för Apoteksgruppen som uppskattade<br />
resultatet väldigt mycket.<br />
För att det reflekterande arbetssättet ska<br />
kunna utvecklas hoppas nu Arja att de chefer<br />
och sjuksköterskor som ännu inte har gått utbildningen<br />
till reflektionsledare ska få möjlighet<br />
att göra det. Hon tror också att ett reflekterande<br />
förhållningssätt skulle kunna vara användbart<br />
inom fler av <strong>stad</strong>ens verksamheter. l<br />
TExT: LaRS BERGSTRöM<br />
kort om reFlekterande<br />
Samtal<br />
Ett reflekterande samtal kan vara mellan 15 och<br />
45 minuter. Samtalen styrs av en reflektionsledare<br />
som ser till att alla kommer till tals. Gruppen kan<br />
utgå från en eller flera situationer i arbetet eller<br />
ett på förhand bestämt tema, som till exempel<br />
Socialstyrelsens riktlinjer för vård av personer<br />
med demens eller medicinhantering. Reflektionsledaren<br />
inleder och sammanfattar samtalen och<br />
de lösningar som gruppen kommer fram till.<br />
draken 2 – 13 11<br />
fOTO: LaRS BERGSTRöM
aktuellt personal<br />
Ryck uppåt<br />
med nio procent<br />
i februari fick<br />
alla anställda<br />
möjlighet att<br />
tycka till om sitt<br />
arbete i den återkommandemedarbetarenkäten.<br />
resultatet visar<br />
på en klar förbättring av <strong>stad</strong>ens<br />
medarbetarindex, som är den totala<br />
andelen positiva svar i undersökningen.<br />
Svarsfrekvensen i undersökningen blev<br />
78 procent, en siffra som ligger i nivå med antalet<br />
svar i den senaste enkäten 2010.<br />
– Det är ett bra resultat med tanke på att vi<br />
inte har gjort några särskilda insatser för att<br />
få fler att svara den här gången, säger <strong>stad</strong>ens<br />
personalchef Ulf Haraldsson.<br />
Stadens medarbetarindex, den totala andelen<br />
positiva svar, har ökat rejält sedan 2010, från 62<br />
till 71 procent.<br />
– Vi har gjort ett ryck med nio procentenheter.<br />
Det är ett fantastiskt bra resultat som bland<br />
annat visar att vårt arbete med ledarskapsutveckling<br />
inom äldre- och handikappförvaltningen<br />
har gett resultat. Arbetet med värdegrunden<br />
har troligen också haft positiv inverkan.<br />
Det stora medarbetarengagemang som<br />
kom fram i undersökningen 2010 råder fortfarande.<br />
91 procent av <strong>stad</strong>ens anställda svarar att<br />
arbetet engagerar och ungefär lika många anser<br />
att egna kunskaper och färdigheter kommer<br />
till användning i jobbet. En klar majoritet, 80<br />
procent, tycker också att det finns tydliga mål<br />
att arbeta mot.<br />
När det gäller effektivitet och arbetsbelastning<br />
är siffrorna inte riktigt lika övertygande.<br />
12<br />
Knappt 60 procent tycker att arbetet är organiserat<br />
på ett sådant sätt att man vet vem som gör<br />
vad. Att många upplever en hög arbetsbelastning<br />
framgår också tydligt. Endast drygt 50<br />
procent anser att man hinner göra ett bra arbete<br />
på ordinarie arbetstid. Andelen medarbetare<br />
som upplever att det finns energi kvar för annat<br />
efter jobbet är ännu lägre, 42 procent.<br />
– Här har vi inte lyckats höja siffrorna<br />
nämnvärt sedan förra undersökningen och det<br />
är framförallt inom dessa områden som det är<br />
angeläget att vi förbättrar oss, säger Ulf.<br />
resultatet av undersökningen ska nu<br />
spridas inom <strong>stad</strong>en. Därefter förväntas alla<br />
chefer ta fram en handlingsplan som visar hur<br />
man kommer att arbeta vidare med förändringar<br />
och förbättringar. l<br />
TExT: ELISaBETH BROMan<br />
Fakta om UnderSökninGen<br />
Enkäten genomfördes i februari 2013. Frågorna<br />
besvarades med en skala från 1 till 5, där 1 och 2<br />
registrerades som negativa svar, 3 som neutralt<br />
och 4 och 5 som positiva svar. Undersökningen<br />
utfördes av företaget Zondera.<br />
fOTO: MaTTOn<br />
Orkar du gå ut med<br />
vovven efter jobbet?<br />
så tycker vi<br />
Här är ett urval av svaren i medarbetarenkäten<br />
2013. Den mörka färgen<br />
visar andelen positiva svar.<br />
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %<br />
92 % Arbetet känns meningsfullt<br />
91 % Arbetet engagerar<br />
89 % Kunskaper och färdigheter kommer till nytta i jobbet<br />
83 % Närmaste chef visar förtroende<br />
76 % Ser fram emot att gå till jobbet<br />
73 % Samarbetet fungerar bra inom enheten<br />
70 % Chefer och medarbetare visar respekt för varandra<br />
67 % Kan rekommendera <strong>Lidingö</strong> <strong>stad</strong> som arbetsgivare<br />
67 % Nöjd med arbetssituationen totalt sett<br />
65 % Närmaste chef bidrar till att skapa bra arbetsklimat<br />
64 % Vågar kritisera och ha avvikande åsikter<br />
64 % Närmaste chef är tillgänglig<br />
62 % Närmaste chef styr arbetet effektivt<br />
61 % Förstår innebörden av vår värdegrund vilja och våga<br />
61 % Närmaste chef ger konstruktiv återkoppling<br />
60 % Närmaste chef tar tag i konflikter<br />
59 % Har bra balans mellan arbete och fritid<br />
58 % Arbetet är organiserat (man vet vem som gör vad)<br />
58 % Staden menar allvar med sitt hälsoarbete<br />
57 % Den fysiska arbetsmiljön är tillfredsställande<br />
53 % Hinner göra ett bra arbete på ordinarie arbetstid<br />
45 % Fick bra introduktion till <strong>stad</strong>en som nyanställd<br />
45 % Har sett resultat av förra enkäten<br />
42 % Har energi kvar efter jobbet<br />
36 % Arbetsgruppen tar lärdom av andra verksamheter<br />
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %<br />
draken 2 – 13
annelies hälsospalt<br />
<strong>stad</strong>ens hälsosamordnare<br />
annelie alexander<br />
delar med<br />
sig av tips.<br />
medeltida ideal<br />
gäller än<br />
Hälsa kan delas in i fyra dimensioner:<br />
fysisk, psykisk, social och<br />
existentiell. Den existentiella<br />
hälsan är kanske den dimension<br />
som får minst uppmärksamhet<br />
trots att ohälsan i samhället<br />
skulle kunna minska om vi<br />
stärkte våra känslor av mening,<br />
hopp och samhörighet. Redan<br />
på medeltiden pratade man<br />
om tre viktiga hörnstenar för<br />
existentiell hälsa, vita contemplativa,<br />
vita activa och sömn. Att<br />
aktivitet och sömn är viktigt<br />
vet de flesta, men att då och då<br />
avsätta tid för kontemplation är<br />
inte lika givet.<br />
Vita contemplativa handlar<br />
om just det, tid för att komma<br />
i kontakt med sig själv och sin<br />
omgivning. Vissa hittar känslor<br />
av meningsfullhet och samhörighet<br />
när de vistas i naturen<br />
och för andra kan det handla<br />
om andlighet eller religion. En<br />
av naturens läkande egenskaper<br />
är förmågan att skänka<br />
stabilitet och trygghet i en värld<br />
som i bland snurrar för fort eller<br />
känns hård. Ett tips i sommar<br />
är därför att spendera lite extra<br />
tid på din favoritplats i naturen<br />
oavsett om det är vid vattnet,<br />
i skogen eller närmaste park.<br />
Lägg också upp en plan för hur<br />
du kan hämta kraft, hopp och<br />
inspiration där eller i andra naturmiljöer<br />
under resten av året.<br />
Trevlig sommar!<br />
Eva Sundell, Kerstin Liljedahl Kullring, Carina Fredriksson Westin och Margareta Trollsten vann Bea Ahlperby<br />
(i rosa) som personlig tränare i tolv veckor.<br />
”man behöver en<br />
spark i baken”<br />
stillasittande jobb och soffhäng hemma. Carina Fredriksson Westin och<br />
kollegorna inom dagverksamheten på lidingö sjukhus längtade efter nya<br />
vanor men hade svårt att komma i gång. då vann de en personlig tränare.<br />
Carina Fredriksson<br />
Westin<br />
fOTO: KICKI BRaun<br />
”Vi behöver verkligen<br />
hjälp!” Så avslutades mejlet<br />
till tidningen Kommunalarbetarens<br />
Komiform-tävling,<br />
som de fyra kollegorna<br />
på dagverksamheten<br />
Gröna Rummet och Linden<br />
skickade in. Och vann!<br />
– Vi pratade mycket om<br />
träning och matvanor på<br />
jobbet, men det blev bara<br />
snack och ingen verk<strong>stad</strong>, berättar Carina Fredriksson<br />
Westin.<br />
Efter vinsten fanns det inte längre några<br />
ursäkter för soffpotatisarna och tolv veckor med<br />
coachen Bea Alhperby tog sin början.<br />
– Vårt mål var att få in träningen i vardagen<br />
och få bättre matvanor. Vi behövde en långsiktig<br />
livsstilsförändring för att må bättre.<br />
Och nya vanor har minsann satt sig. Tre<br />
vardagsmorgnar i veckan träffas Carina och Eva<br />
Sundell på gymmet klockan 05.45. Margareta<br />
Trollsten och Kerstin Liljedahl Kullring väljer<br />
att träna på Friskis på eftermiddagarna och<br />
springer i skogen.<br />
att träningsprogrammet ska följas upp,<br />
bland annat i Kommunalarbetaren, har motiverat,<br />
liksom att gruppen peppat varandra på<br />
jobbet. Enkelhet har också varit ett nyckelord.<br />
– Det blir för krångligt att följa en strikt diet.<br />
Maten måste i stället vara lättlagad och passa<br />
hela familjen. Carinas fokus har varit att ta bort<br />
läsk, godis och fika.<br />
– Jag blev förvånad över att det gick så fort<br />
att minska sötsuget. Varför har jag inte gjort det<br />
här tidigare, tänker jag nu.<br />
– Men man behöver en spark i baken. Mitt<br />
råd till andra som vill komma i gång är att köpa<br />
ett gymkort med introduktion. Kompisar med<br />
samma träningstider motiverar också.<br />
De fyra bönorna, som är mellan 44 och 60 år,<br />
kan konstatera att de kommit ur soffan och att<br />
de är piggare både på jobbet och hemma.<br />
– Vi har fått en ny syn på mat och träning och<br />
kommer absolut att fortsätta som nu, avslutar<br />
Carina. l TExT: KaTaRIna WILLERS, WInDH & CO<br />
draken 2 – 13 13<br />
fOTO: KICKI BRaun
14<br />
RÖNIKAN<br />
att vilja och våga är ledord som passar<br />
en framstående kommun som <strong>Lidingö</strong>.<br />
Jag tycker också att det är viktiga ord att<br />
försöka leva och jobba efter som individ.<br />
Snart två månader in i min nya tjänst börjar<br />
jag känna mig lite varm i kläderna och det<br />
är fantastiskt att få jobba inom ett område<br />
som engagerar så många! Med mitt jobb som<br />
verksamhetsuppföljare för kosten i förskolor,<br />
skolor och äldreomsorg så är ingen dag<br />
den andra lik och mycket handlar om att<br />
vilja och våga för att kunna förändra till det<br />
bättre. Arbetar man med matfrågor så måste<br />
man våga hantera andra människors känslor<br />
och vilja ta tag i problem som plötsligt<br />
uppstår. Men det har hänt att jag har vaknat<br />
upp på morgonen och tänkt ”hjälp, vad har<br />
jag gett mig in på?”. Ska jag som har pluggat<br />
kemi och molekylär nutrition prata med<br />
föräldrar om varför barnen inte fick Bregott<br />
till mackan i dag? Eller utreda om en ugn i<br />
ett kök behöver bytas ut? Men så inser jag<br />
att det är de här sakerna som är verkligheten<br />
och som bidrar till att drygt 8 000 barn,<br />
ungdomar och gamla får mat på tallriken<br />
varje dag. Självklart vill jag att alla dessa<br />
människor också ska gilla det som serveras,<br />
och det är definitivt en utmaning<br />
att lyckas med.<br />
Vilken var din favoritmat i skolan?<br />
kevin acuna<br />
Fritidsledare, Kulans fritidsgård<br />
– Ärtsoppa.<br />
Jag tackar mamma<br />
för matintresset<br />
Mat är för mig njutning, glädje, samvaro,<br />
dofter och smak. Men mat är också basal för<br />
att den ger oss energi för att orka leva, tänka<br />
och röra på oss och näring för att vi ska må<br />
optimalt på lång sikt. Mitt intresse för mat<br />
växte fram genom min mamma som alltid<br />
lät mig vara med i köket vare sig det handlade<br />
om syltning, bakning eller matlagning.<br />
Efter ett tag började jag också inse att det<br />
krävdes MYCKET mat för att<br />
jag som 15-åring skulle orka<br />
träna sex dagar i veckan, och<br />
mamma fick med andra ord<br />
stå ännu mer vid spisen. Jag<br />
hade bestämt mig för att det<br />
här med dans var min grej och<br />
jag ville visa alla att jag vågade<br />
satsa på det. Därför<br />
flyttade jag mitt pick<br />
och pack från en<br />
liten håla i<br />
katarina palmquist<br />
Hr-assistent, hr-enheten<br />
– Hamburgare med bröd<br />
och potatismos.<br />
Värmland till Oslo och dansade på heltid<br />
under ett år. Därifrån var steget inte så långt<br />
att packa väskan igen och ta flyget till England<br />
för att fortsätta danskarriären. Men<br />
efter ytterligare två år med ömma muskler<br />
och blödande tår så förstod jag att viljan som<br />
krävs för att armbåga sig fram som dansare<br />
kanske inte fanns där ändå. Det fick mig att<br />
våga bryta upp, ta med mig en engelsman<br />
och flytta hem till Sverige igen.<br />
När man rest eller bott utomlands så<br />
inser man hur bra vi på många sätt har det i<br />
Sverige. Att vi är ett av bara tre länder i världen<br />
som erbjuder kostnadsfri skollunch till<br />
alla elever och att barn och äldre varje dag<br />
erbjuds en varm, tillagad lunch är något vi<br />
ska vara stolta över. Självklart kan vi alltid<br />
bli bättre och med <strong>Lidingö</strong> <strong>stad</strong>s närmare<br />
80 kvalitetskrav ställda på måltiderna är<br />
vi en god bit på väg. Men det finns många<br />
utmaningar kvar och jag ser fram emot att<br />
våga ta itu med dem!<br />
linnea olsson<br />
nutritionist och verksamhetsuppföljare för<br />
kostentreprenader, konsult- och servicekontoret<br />
robert Bildsten<br />
Barnskötare, Kalvhagens<br />
förskola<br />
– Fiskpanetter med remouladsås<br />
och kokt potatis.<br />
draken 2 – 13
nyanställda<br />
Fastighetskontoret<br />
Johan Meder<br />
konsult och servicekontoret<br />
Isabel Flores<br />
Erika Johansson<br />
Magnus Johansson<br />
Linnea Olsson<br />
Utbildningsförvaltningen<br />
Ulrik Allheim<br />
Marie Hedenaf<br />
Ann Lidbrink<br />
Äldre- och handikappförvatningen<br />
Britt-Louise Arlekvist<br />
Wiveca Dedering<br />
Maria Härenstam<br />
Per Johansson<br />
Boktips till hängmattan<br />
Vägen mot Bålberget<br />
av Therése Söderlind<br />
Vi följer fyra människor<br />
och en bygd – från<br />
1600-talet fram till i<br />
dag. Det är 1970-tal<br />
och Jacke blir lämnad<br />
och får ensam ta hand<br />
om tonårsdottern<br />
Victoria. Hon intresserar sig för häxförföljelserna<br />
och släktingen Malin,<br />
som dömdes för häxeri på 1600-talet.<br />
Malins egen berättelse tar vid, liksom<br />
häxvittnet Olofs. En bok om ursprung,<br />
skuld och arvssynd med fantastiskt<br />
språk och ångermanländska miljöbeskrivningar.<br />
Missa inte Söderlinds<br />
besök på biblioteket 18 september!<br />
mörka platser<br />
av Gillian Flynn<br />
I en små<strong>stad</strong> i mellanvästern<br />
bor Libby<br />
Day, överlevare efter<br />
en massaker då hon<br />
var bara sju år. Tjugo<br />
år senare är Libby<br />
ingen ängel längre,<br />
utan lever loppan<br />
på pengar från en trust fund. När<br />
pengarna börjar sina nappar Libby på<br />
en mötesförfrågan från en grupp true<br />
crime-fanatiker. Det visar sig snart att<br />
de har andra avsikter än att bara träffa<br />
henne. En spännande historia om<br />
1980-talets satanismskräck, ondska<br />
och fattiga småstäder, med underbara<br />
karaktärer.<br />
TExT: PETRa OLSSOn<br />
”Vi fungerar som bollplank”<br />
▀ Vad gör en förskolepsykolog?<br />
– I första hand är vi konsulter till förskolepersonal<br />
när det uppstår frågor kring ett barn eller en<br />
barngrupp, när det känns besvärligt och man har<br />
en känsla av att ha kört fast. Vi fungerar som bollplank<br />
och kan ge pedagogerna fler verktyg i lådan<br />
när det gäller att förstå och bemöta barn. Vi jobbar<br />
också med utveckling och fortbildning. Ett tema<br />
kan vara hur förskolepersonalen kan förbereda sig<br />
inför utvecklingssamtal med föräldrarna.<br />
▀ Hur har den första tiden på jobbet varit?<br />
– Bra och rolig! Redan första dagen var jag ute på<br />
konsultation hos en förskola. Så jag började med<br />
en rivstart!<br />
▀ Vad är det bästa med ditt jobb?<br />
– När man tillsammans med personal uppfinner<br />
har du rätt uppgifter i Självservice?<br />
Vi vet att en del medarbetare inte får draken på<br />
grund av att de har fel hemadress registrerad<br />
i Självservice på webben. om du vill att nästa<br />
nummer av tidningen ska dimpa ner i din brevlåda<br />
kan du enkelt ändra dina adressuppgifter själv.<br />
Logga in i Heroma Självservice på webben. Under<br />
fliken Personligt > Namn och adress finns dina<br />
adressuppgifter. Markera det som är felaktigt och<br />
justera. Glöm inte att spara.<br />
aNN LiDbriNk<br />
NY SOM: Förskolepsykolog<br />
BOR: I Kummelnäs, Nacka<br />
SENASTE JOBB: Psykolog på BUP Ektorp,<br />
med i<strong>nr</strong>iktning mot MVC och BVC<br />
GÖR PÅ FRITIDEN: Sjunger i ett jazz &<br />
blues band, skådar fåglar, hänger med<br />
familjen<br />
LÄSER JUST NU: Har just läst Frihet av<br />
Jonathan Franzen, rekommenderas varmt!<br />
DRÖMRESA: Skidresa till Alperna<br />
nya lösningar som ingen av oss förutsett. När<br />
lösningar föds i stunden och i mötet.<br />
▀ Vad kan just du bidra med?<br />
– Ur ett barnpsykologiskt perspektiv kan jag bidra<br />
med att förskolepersonal får mer förståelse, inspiration<br />
och arbetsglädje.<br />
▀ Hur ser en vanlig arbetsdag ut?<br />
– Jag är ute på olika förskolor mycket, ofta blir det<br />
ett möte på förmiddagen och ett på eftermiddagen.<br />
Ibland även på lunchen. Jag blir jätteglad när<br />
förskolor kontaktar mig och min kollega. Vi finns<br />
och är gratis, så det är bara för förskolorna att lyfta<br />
på luren. Hellre att man ringer en gång för mycket<br />
än för lite. Min kollega, Marianne Brodin, brukar<br />
säga att inget problem är för stort, men inte heller<br />
för litet.<br />
draken 2 – 13 15<br />
fOTO:ELISaBETH BROMan<br />
På samma flik går det att lägga in privata telefonnummer,<br />
uppgifter om nära anhörig och barns personnummer<br />
som används vid vård av sjukt barn.<br />
De adressuppgifter som finns<br />
i Självservice används inte<br />
bara vid utskick av <strong>Draken</strong><br />
utan ligger också till grund<br />
för andra utskick, som till exempel<br />
lönespecifikationerna.
Posttidning B<br />
<strong>Lidingö</strong> <strong>stad</strong>, informationsenheten<br />
181 82 <strong>Lidingö</strong><br />
porträtt med recept<br />
På Iris präglas aktiviteterna av ett tänk som ifrågasätter normer.<br />
iris blommar fram<br />
till sommaren<br />
Som första kommun i Stockholm har lidingös fritidsgårdar nu öppnat en hBtQ-<br />
verksamhet för unga. en av initiativtagarna är fritidsledaren Ursula diaz diaz.<br />
– dessa ungdomar är välkomna på alla fritidsgårdar, men klimatet de möter<br />
är kanske inte alltid lika välkomnande. därför ville vi ge dem en trygg miljö att<br />
träffas och umgås i.<br />
iris. Det latiska namnet för regnbåge men<br />
också en skir, blålila trädgårdsblomma som<br />
blommar nu på försommaren.<br />
Iris är numera också en nyöppnad HBTQverksamhet<br />
för <strong>Lidingö</strong>s ungdomar. Varje<br />
söndag mellan klockan 16 och 20 har man öppet<br />
i fritidslokalerna i Allhuset i Gångsätra. Den 22<br />
april var det invigning med workshops, liveband<br />
och fika.<br />
– Iris ser ut som vilken fritidsgård som helst<br />
med häng, fika, matlagning, filmvisning och skapande,<br />
berättar Ursula Diaz Diaz. Skillnaden är<br />
att de aktiviteter vi gör, liksom vardagssamtalet,<br />
präglas av ett norm-kritiskt tänk.<br />
– Ungdomarna vet att HBTQ-frågor är ett<br />
tema som de kan ta upp om och när de vill. Förra<br />
söndagen valde man till exempel att titta på<br />
filmen The kids are all right.<br />
ursula berättar att det finns en liknande<br />
mötesplats i Stockholm i RFSL:s regi, som har<br />
fungerat som inspiration vid skapandet av Iris.<br />
Men det var en utbildning om mötesplatser, som<br />
fick fritidsledarna på <strong>Lidingö</strong> att se behovet av<br />
en HBTQ-mötesplats.<br />
– Framför allt undersökningen Hon han hen<br />
fick oss att höja på ögonbrynen och reagera. Den<br />
pekade på att unga HBTQ-personer har en högre<br />
självmordsfrekvens än andra ungdomar och att<br />
de mår sämre och är mer utsatta än jämnåriga.<br />
– Men självklart mår inte alla dåligt och<br />
ungdomarna är inga offer vi ska tycka synd om.<br />
I stället lägger vi fokus på det positiva.<br />
För Urusla handlar det om vilken människosyn<br />
vi har och att alla ska ha samma rättigheter.<br />
– Häromdagen tvingades en basketspelare<br />
i amerikanska ligan NBA att komma ut som<br />
homosexuell. Jag har aldrig tvingats att komma<br />
ut som heterosexuell. Just sådana teman kan vi<br />
prata öppet och fördomsfritt om här på Iris.<br />
i första hand är det ungdomar från <strong>Lidingö</strong><br />
som man vänder sig till, men dörren är även<br />
öppen för unga från andra kommuner.<br />
– Självklart får kompisar, syskon och andra<br />
som är nyfikna på HBTQ-frågor också komma<br />
till oss.<br />
Verksamheten pågår fram till 9 juni för att<br />
sedan utvärderas. l TExT: KaTaRIna WILLERS, WInDH & CO<br />
Fakta hBtQ<br />
HBTQ står för homosexuella, bisexuella, transpersoner<br />
och queer-personer. Queer står för ett förhållningssätt<br />
som är kritiskt till samhällets normer<br />
kring kön och sexualitet.<br />
fOTO: MaTTOn<br />
ursula diaz diaz<br />
arbEtar SOM: Fritidsledare<br />
bOr: Hornstull<br />
iNtrESSEN: Resor, sneakers<br />
och mat<br />
bLir gLaD aV: Positiva<br />
människor, musik och dans<br />
bLir arg aV: Orättvisa och<br />
ignorans<br />
trE SakEr jag iNtE<br />
klarar mig utan:<br />
Människor jag har kära, god<br />
mat och kärlek i all form<br />
recept på<br />
guacamole<br />
Passar bra som dipp eller sås<br />
till exempelvis kött.<br />
det här behöver du:<br />
2 avokados<br />
1 grön chili<br />
1 lime<br />
1 vitlöksklyfta<br />
1 schalottenlök<br />
1/2 tomat<br />
1 kruka koriander<br />
Salt<br />
Så här gör du:<br />
1. Mosa avokadon.<br />
2. Finhacka lök, koriander,<br />
tomat och chili (ha i<br />
mängd efter styrka och<br />
smak).<br />
3. Pressa lime och tillsätt<br />
salt efter smak.<br />
fOTO: ELISaBETH BROMan