Gruppdynamik och teamroller - Lunds Tekniska Högskola

More documents

Recommendations

Info

Förutom att ett team behöver tillräckligt många kreativa idéer får medlemmarna en större känsla av personligt engagemang ju mer de bidrar till idéskapandet, och därmed kan de identifiera sig med gruppens mål. Det är visionärens uppgift att stimulera fram idéer hos gruppen. Dock måste de idéer vara av god kvalité, det är bättre att ha få bra idéer än många dåliga. Praktikern Detta är visionärens motpol, den person som tar ner visionären till jorden igen när det behövs. Detta görs genom att poängtera ut de praktiska hinder som finns för idéerna. Det är även praktikern som finner genomförbara lösningar på till synes omöjliga visioner. Praktikerns kännetecken: • Han är en realist med båda fötterna på jorden. • En person som utövar sitt inflytande genom att driva på kollegorna. Detta är bra på kort sikt men bidrar inte till någon större utveckling på lång sikt. • En teammedlem som alltid sätter teamets intressen framför enskilda personers. • Han är ibland en desillusionerad visionär. • Praktikern har tendenser att vara cynisk och är ofta skeptiskt lagd. • Han har i många fall en teknisk eller naturvetenskaplig bakgrund. Ambassadören Ambassadören söker resurser, information och stöd från andra instanser utanför gruppen. Han frambringar samarbete mellan teamet och andra team och instanser. Ambassadören tenderar att bli en allt viktigare roll efterhand som integrationen ökar både inom företag och mellan olika företag och organisationer. I arbetet med akuta problem blir ambassadören allt viktigare för att snabbt hitta resurser och stöd från omvärlden. Ambassadörens kännetecken: • Han är en trevlig, social och utåtriktad person som har lätt för att utveckla positiva relationer. En förmåga som är mycket viktig när det gäller att utveckla ett nätverk för teamet. • En nyfiken person med äventyrslust. • Ambassadören stimulerar teamet till en tävlingslust och en vilja att jämföra sig med andra. • Han är självständig och har initiativförmåga. • En person som ibland kräver stimulans från andra för att komma igång. • Ambassadören har ofta skaffat sig kunskaper och respekt från arbetslivserfarenhet istället för en traditionell utbildning. • Han är bra på att kommunicera både när det gäller sakinformation och i relationer med omvärlden. • Det är en entusiastisk person med en förmåga att svara på utmaningar. 8
Opponenten Opponentens funktion är att vara den som granskar och ifrågasätter arbetet för att det hela tiden ska vara en saklig grund och på rätt väg mot det gemensamma målet. Ofta så sker detta med hjälp av frågor såsom ”Håller vi fast vid målet?”, ”Vad menar vi när vi säger att…”, ”Är det vi gör fortfarande relevant för uppgiften?”. Opponenten ifrågasätter även de förslag som kommer upp och hjälper på så sätt teamet att tänka till. Ifrågasättandet från opponenten är positiv för teamets arbete och utveckling. Opponentens kännetecken: • Han är snarare en generalist än en specialist. • Opponenten drar sig inte för att utmana en teammedlem inom vilket område som helst. • En mycket vetgirig och frågvis person. • Han har ett visst drag av nyfikenhet. • En person som kan uppträda som rebell eller anarkist, med andra ord inte bunden av traditionella konventioner. • Han har en dragning åt en optimistisk cynism. • Opponenten har fördel av att ha gjort sina misstag och lärt sig av dem. Domaren Detta är en självständig, även ibland oberoende, granskare av teamets arbete. På grund av sin oberoende attityd kan domaren ibland uppträda som opponenten. Skillnaden är att opponenten alltid är en medlem av teamet medan domaren kan vara en utomstående person, eftersom denne ska kunna se objektivt och med en viss distans på teamets verksamhet. Domaren behöver alltså inte medverka i teamet på samma villkor som de andra teammedlemmarna men finns med i utvecklingen. Domarens kännetecken: • En person med flexibilitet, domaren kan anpassa sig till olika situationer och olika människor. • Han är opartisk och kan ofta lyfta fram både för- och nackdelar från båda sidor i en argumentation. • En entusiastisk och optimistisk person. • Domaren har en djärvhet och kan visa prov på personligt mod. • Han är beslutsam och kan gå rakt på sak och säga vad han tycker. • En person som visar ett engagemang för både uppdraget och teamet. • Han är ofta humoristisk. • Domaren brukar kallas en hederlig och uppriktig person. 9
Page 1 and 2: Gruppdynamik och teamroller Hanna J
Page 3 and 4: Inledning Då man jobbar tillsamman
Page 5 and 6: dessa anses veta bäst. Handlar det
Page 7: Bara för att ett team fungerar bra
Page 11 and 12: • Coachen har förmåga att agera
Page 13 and 14: En intressant observation är att c
Page 15 and 16: Bilaga 1 Kön: Man Kvinna Gruppdyna
Page 17 and 18: Vem lyssnar du mest på? Coacherna
Page 19 and 20: Har någon av utvecklarna i teamet

Gruppdynamik och teamroller - Lunds Tekniska Högskola

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?