Övervakning i arbetslivet - Kontroll av de anställdas Internet- och e ...
Övervakning i arbetslivet - Kontroll av de anställdas Internet- och e ...
Övervakning i arbetslivet - Kontroll av de anställdas Internet- och e ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
tillräckligt att utföra kontroller på så sätt att enskilda inte kan i<strong>de</strong>ntifieras, t.ex.<br />
på gruppnivå.<br />
För att ett samtycke ska vara giltigt enligt PuL måste arbetstagaren ha fått<br />
sådan information att han eller hon förstår vad samtycket innebär. Ett<br />
samtycke enligt PuL ska vara individuellt, frivilligt, särskilt, otvetydigt <strong>och</strong><br />
informerat. Det är inte tillräckligt att samtycka till att kontroller kan utföras<br />
enligt PuL. Det är inte heller tillräckligt att endast ha fått information om att<br />
loggning sker. En arbetstagarorganisation kan inte heller samtycka för medlemmarnas<br />
räkning.<br />
Behandling <strong>av</strong> personuppgifter för individuell kontroll <strong>av</strong> arbetstagarens<br />
<strong>Internet</strong>- <strong>och</strong> e-postanvändning kan vara tillåten i <strong>de</strong>n mån <strong>de</strong>t är nödvändigt<br />
för att kunna fullgöra en rättslig skyldighet. Ett exempel kan vara att en<br />
offentlig arbetsgivare behöver ta <strong>de</strong>l <strong>av</strong> <strong>de</strong> uppgifter som finns i ett e-postmed<strong>de</strong>lan<strong>de</strong><br />
för att kunna uppfylla myndighetens skyldigheter om allmänna<br />
handlingars offentlighet. De kr<strong>av</strong> som offentlighetsprincipen ställer på en<br />
arbetsgivare kan dock inte medföra en rätt för arbetsgivaren att ta <strong>de</strong>l <strong>av</strong> vad<br />
som tydligt framgår är arbetstagarens privata e-post. Arbetsgivaren ska ome<strong>de</strong>lbart<br />
<strong>av</strong>bryta läsningen <strong>av</strong> ett e-postmed<strong>de</strong>lan<strong>de</strong> som han eller hon inser är<br />
privat.<br />
PuL tillåter behandling <strong>av</strong> personuppgifter efter en intresse<strong>av</strong>vägning. En<br />
arbetsgivare som för sin kontroll vill behandla personuppgifter om arbetstagaren<br />
kan såle<strong>de</strong>s överväga att tillämpa intresse<strong>av</strong>vägningen som lagligt stöd<br />
för sin behandling.<br />
I vilka fall som en arbetsgivares intresse väger över <strong>de</strong> registrera<strong>de</strong>s intresse att<br />
få ha sina personuppgifter i fred får <strong>av</strong>göras efter en bedömning <strong>av</strong> omständigheterna<br />
i <strong>de</strong>t enskilda fallet. Vid <strong>de</strong>nna bedömning kan man bl.a. ta hänsyn till<br />
om arbetsgivaren följer reglerna i PuL t.ex. när <strong>de</strong>t gäller kr<strong>av</strong>en på information,<br />
väl <strong>av</strong>vägda gallringsrutiner samt skydd mot obehörig åtkomst. De grundläggan<strong>de</strong><br />
kr<strong>av</strong>en i PuL måste också alltid beaktas <strong>och</strong> gör sig inte minst gällan<strong>de</strong><br />
vid tillämpningen <strong>av</strong> intresse<strong>av</strong>vägningen.<br />
Fackliga överenskommelser som rör behandling <strong>av</strong> personuppgifter i kontrollsyfte<br />
kan väga tungt vid en intresse<strong>av</strong>vägning.<br />
Om arbetstagaren uttryckligen har motsatt sig personuppgiftsbehandlingen,<br />
krävs <strong>de</strong>t starka skäl för att med stöd <strong>av</strong> en intresse<strong>av</strong>vägning få utföra<br />
kontrollen.<br />
15