Ladda hem - Länsstyrelserna

15
Skriftens första kapitel Dagens unga – Morgondagens medarbetare ger en
bakgrund till vad modern forskning säger om vad som formar oss under uppväxtåren.
Värderingsforskaren Roland Ingleharts studie om förhållandet
sekularisering och individualisering redovisas samt vilken typ av värderingar,
personlighet och behov man kan se i olika samhällstyper. Här ges också en
förklaring till de fyra olika värderingskategorierna som man kan finna bland
ungdomar och deras syn på arbete.
I kapitlet Dagens ungdomar strävar efter individuellt oberoende och personliga
mål beskrivs några av ungdomarnas värderingar av vad som är viktigt i
livet, så som det framkommit i både den nationella och den sörmländska
studien. I den lyfts också fram några bilder av tendenser i sörmländska ungdomars
val av gymnasieprogram samt flyttningsrörelser.
Ungdomars uppfattningar om arbetslivet återfinns i huvudsak i kapitlet
Ungdomar kräver engagerade arbetsgivare. Här görs jämförelser mellan
sörmländska ungdomar och ungdomar i övriga delar av landet. Skillnaden i
värderingar mellan olika programinriktningar och mellan män och kvinnor
redovisas liksom skillnader mellan olika grupper av sörmländska ungdomar.
I Arbetsgivarnas bild av morgondagens medarbetare framgår vad sörmländska
privata verkstadsföretag och offentliga vård- och omsorgschefer tror om
ungdomars värderingar avseende morgondagens arbete. Här framkommer
med all tydlighet att deras bild inte stämmer med ungdomarnas.
I Arbetsgivarens bild av framtida utmaningar visas i tabellform de fem viktigaste
utmaningarna för att rekrytera unga medarbetare. Att erbjuda en bra
lön anser arbetsgivarna vara den viktigaste utmaningen.
Det avslutande kapitlet Slutsatser – hur man kan möta morgondagens medarbetare
beskriver vad arbetsgivarna generellt behöver göra för att rekrytera
och behålla morgondagens medarbetare. Samtidigt får de sörmländska
arbetsgivarna några råd på vägen.