ÅRSREDOVISNING 2003 - TV4-Gruppen

TV4 satsar
på jämlikhet
➔TV4 vill vara, och ska vara,
en rättvis och jämlik arbetsplats.
Det tjänar alla på.
För TV4 innebär jämställdhet och jämlikhet ett
etiskt ställningstagande att människors rättigheter, skyldigheter
och möjligheter ska vara oberoende av var de
är födda och om de är kvinnor eller män. Men det
finns mycket kvar att göra för att vi ska vara nöjda.
Av moderboalget TV4:s 533 anställda är 256
kvinnor och 277 män. Sysselsättningsgraden är 95 procent
för kvinnor och 99 procent för män. Majoriteten
av dem som är föräldralediga eller hemma med sjukt
barn är, som på de flesta andra arbetsplatser, kvinnor.
Olikheterna speglas även i lönen. De kvinnor som varit
föräldralediga har heller inte följt med i löneutvecklingen
i samma utsträckning som om de arbetat. Bland
cheferna på TV4 har kvinnorna i genomsnitt 27 procent
lägre lön än sina manliga kollegor, och totalt är
skillnaden i lön mellan män och kvinnor 11 procent till
männens fördel. Det vill TV4 ändra på.
I de senaste årens löneförhandlingar med SJF har
företaget och facket i samråd kommit överens om en
särskild kvinnosatsning som ger kvinnor en generellt
högre löneökning än män. Dessutom har TV4 och de
fackliga klubbarna uttalat ett gemensamt ställningstagande
om att föräldralediga ska ha del av löneökningspotten
på samma villkor som övriga anställda.
TV4 har satt upp specifika mål för ökad jämställdhet
och ambitionen är att de ska vara uppfyllda år
2006. Bland målen finns att 50 procent av alla chefer
på TV4 ska vara kvinnor, att öka antalet anställda med
utländsk härkomst, att fortsätta utjämna löneskillnaderna
mellan könen i de årliga lönerevisionerna, att arbeta
för att utjämna skillnaderna i kollektivavtalen för
ersättning vid vård av sjukt barn och föräldraledighet
och att skapa en jämnare fördelning mellan könen både
när det gäller vård av sjukt barn och vanlig föräldraledighet.
Arbetet har påbörjats, av de tio personer som rekryterades
till chefsposter under 2003 var åtta kvinnor. På
TV4 finns totalt 34 chefer med budget- och personalansvar
och 11 av dessa är kvinnor.
76/24
Könsfördelning i procent chefsposter i Sverige.
16 TV4 2003
70/30
Könsfördelning i procent chefsposter på TV4.
FOTO: JOHAN BERGMARK
Rickard Olsson
Ålder: 37 år. Gör på TV4: Programledare
för Nyhetsmorgon. Tv-dröm: Att få göra ett
nöjesprogram i stil med Måndagsbörsen
från toppen av Kaknästornet.