Ladda hem nummer 1/2013 som PDF - Parks and Resorts

More documents

Recommendations

Info

Ps. Vi vill ha fler av din sort, så därför får du en ViP-biljett att dela ut till någon du tycker rsonen en gräddfil in till slutaudition. Så välj noga! Ds. Din koD: M756E99 Gå in på: www.parksandresorts.com/minnen Välkommen tillbaka! Delad glädje är dubbel glädje! Var det ett ofrivilligt dopp i delfinbassängen, eller glädjen i 3-åringens ögon efter en tur i karusellen? Vi ska samla alla minnen från säsongen 2012, så välkommen in att dela med dig av just dina bästa minnen och också ta del av andras. Audition hoppar du ju över, för vi vet ju redan hur grym du är. Använd din kod så att du kan välja och vraka på alla våra parker inför ditt kommande sommarjobb. Det var sommar och sol, skratt och skrik, klockrena konserter och supergulliga smådjur. Vi minns din insats och vi hoppas att du vill jobba hos oss igen, och leverera minnen för livet till både besökare och kollegor! Vi minns det som igår, gör du? Jakten på sommarens nya stjärnor är i full gång. Men hur går det till? Hur är det att jobba inom parks and resorts? och hur blir man egentligen en riktig artist? På fyra sidor ger Green Room dig allt du behöver veta. Häng med! TExT: SofIa StrIDSMan Vill du bli en stjärn sommaren må kännas långt borta, men i planeringen är den snart här. I alla fall för Liza Axén och hennes kollegor som jobbar med rekrytering av säsongsanställda till Parks and Resorts olika bolag. – Vi jobbar för högtryck under januari, februari, mars och april, säger Liza Axén, rekryteringschef på Parks and Resorts. Under de här månaderna ska närmare 2 200 tjänster på Kolmården, Gröna Lund, Skara Sommarland, Furuvik och Aquaria tillsättas. De som jobbat tidigare säsonger och är välkomna tillbaka har en gräddfil till de utannonserade tjänsterna – och inte bara på den park där man tidigare arbetat. – Vi värnar om våra återvändare. Har Ge bort DennA till en Vän! REKRYTERINGS du varit en stjärna på Gröna Lund och är välkommen tillbaka där, så är du även välkommen till liknande tjänster inom alla bolag i koncernen, säger Liza Axén. återVänDarna är ocKSå viktiga för att hjälpa till att hitta nya talanger. Nytt för i år är att alla återvändare får dela ut en vip-biljett till någon bekant, en biljett som sedan ger förtur i rekryteringsprocessen. – Vi tror att våra medarbetare kan hjälpa oss att hitta nya stjärnor. Det gäller att ge biljetten till en kandidat man tror starkt på. Personen blir då direkt kallad till en gruppaudition, säger Liza. Och vip-biljetterna har gett resultat: – Vi har fått jättebra respons, telefonerna började ringa direkt när vi öppnade slussarna och många vill boka in sig på våra vip-auditions, berättar hon. KARl nORDlunD, MAGnuS GlAnS, ChRiSTiAn åSlunD En annan nyhet är att rekryterarna i år ger sig ut på en omfattande turné, till bland annat gymnasieskolor, högskolor, restaurangskolor, arbetsförmedlingar, rekryteringsmässor … – Vi är överallt där vi tror att vi kan hitta våra framtida medarbetare. Exempelvis åker vi till Skistar i Sälen för att locka deras stjärnor att säsonga året runt. Det här är en stor satsning, vi har aldrig tidigare gjort något liknande. reKryterarna beSöKer även Unga funktionshindrade, samt Trygghetsrådet. – Att våra medarbetare speglar våra gäster är väldigt viktigt för oss. I ålder, etnicitet – allt. En mångfald i våra bolag berikar arbetsgruppen och ger även ett mervärde för gästen, säger Liza. Vad är det mest givande med att jobba inom Parks and Resorts? 16 green room 1-2013
Så rekryteras nya artister DeceMber: Då läggs alla lediga tjäns- 1ter ut på www.parksandresorts.com. I år finns ett nytt, enklare rekryteringsverktyg på hemsidan. januarI: Rekryteringsteamet börjar gå 2igenom ansökningarna och kalla till auditions (intervjuer). februarI–aprIl: Då reser rekryterar- 3 na runt i parkerna för att träffa kandidaterna på plats. – I våra gruppauditions görs övningar utifrån hur det är att arbeta på Parks and Resorts. Vi letar efter artister som vill leverera helhetsupplevelser i världsklass varje gång, som har ett driv och ett engagemang. Självklart är det skillnad på att jobba med djurvård eller fast food, men de är båda serviceyrken, säger rekryteringschef Liza Axén. InoM några VecKor efter en grupp- 4 audition får de sökande besked om de fått jobbet. – Alla som anställs inom Parks and Resorts får gå vår serviceutbildning ”Gästen i fokus”, samt en funktions-utbildning för det man ska jobba med. Vi har en egen akademi, med rektor och utbildningschef, säger Liza Axén. a? – Det är en fantastisk förmån att få jobba med människor på deras lediga tid, när de är som gladast. För många familjer är besöket på någon av våra parker årets höjdpunkt, de kan ha pratat om det i flera månader, säger Liza Axén och fortsätter: – Samtidigt vill jag inte glorifiera jobbet. En högsäsongsdag i juli är det tryck i parkerna. Jobbet är tufft – men samtidigt fantastiskt lärorikt och roligt. www.parksandresorts.com/minnen Nytt för i år är att återvändarna delar med sig av sina bästa minnen! – Alla återvändare får egna inloggningsuppgifter, kan tagga personer och dela med sig av vad de har upplevt. På så sätt kan våra stjärnor visa andra vad det innebär att vara en artist inom Parks and Resorts, säger Liza Axén. Johan har mardröms… förlåt – drömjobbet på Furuvik! joHAn, 32, FuruVik: ”man växer som människa av att jobba här” joHan broDIn är en riktig veteran. – Det här är ett drömjobb. Vi träffar människor och det händer hela tiden något nytt, säger Johan, som har arbetat hela 13 säsonger i parken. Som coach på karusellavdelningen har Johan Brodin skaffat sig en gedigen arbetsledarerfarenhet. Han har fått lägga scheman, lära upp nya medarbetare och lotsa fram dem. – Man växer som människa av att jobba här. Jag har blivit mer utåtriktad, säger Johan och fortsätter: – Det är en otrolig gemenskap bland arbetskamraterna. Andan här i Furuvik är speciell. Vi jobbar hårt för att ha gästerna i fokus och får ofta höra att vi är trevliga. Det är en sporre. Är det något som är svårt med jobbet? – Som nyanställd på karusell är det rekryteringsspeciAL 2013 viktigt att tänka på säkerheten i första hand. Det är fullt fokus på det, samtidigt som du ska vara trevlig mot gästerna. Vilket är ditt bästa minne från Furuvik? – Efter så många säsonger så finns det många fina minnen. I september fick jag årets hederspris och är väldigt glad och tacksam för det. Men det var även här i Furuvik som jag träffade min flickvän Madelene. Det ligger nog mig allra närmast om hjärtat. ”Det är bäst med mitt jobb!” Medarbetarna berättar. ”Så blir du en artist!” Pelle Lidell från Idol-juryn tipsar. green room 1-2013 17 ChRiSTiAn åSlunD
Page 1 and 2: #1 2013 För oSS InoM ParkS anD reS
Page 3 and 4: MAGnuS JönSSOn ”Kvällsorienteri
Page 5 and 6: SOFiA AnDERSSOn nytt forskningsrum
Page 7 and 8: Fångarna på sommarland SKara SoMM
Page 9 and 10: ”Jag har ett fantastiskt jobb, ma
Page 11 and 12: MAGnuS JönSSOn Igelkottfisken Kott
Page 13 and 14: Satsa på hälsan! För att klara a
Page 15: just ditt jobb! Servitören Sören
Page 19 and 20: AnnA hållAMS Idoljurymedlemmen Pel
Page 21 and 22: na Har dina polare spridits för vi
Page 23 and 24: Fiskeläget i Furuvik får betydlig
Page 25 and 26: Kockarna Max Erlingson och Kim Nyst
Page 27 and 28: ”nu har vi fått en riktig Kolmå

Ladda hem nummer 1/2013 som PDF - Parks and Resorts

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?