Årsredovisning 2011 - GotlandsHem
Årsredovisning 2011 - GotlandsHem
Årsredovisning 2011 - GotlandsHem
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
våra meDarbetare/leDare<br />
<strong>GotlandsHem</strong> är en attraktiv arbetsgivare och<br />
för en god personalpolitik.<br />
frAMGÅnGSfAktorer<br />
StyrtAl målvärde <strong>2011</strong><br />
Arbetsmiljöindex ska<br />
vara minst 81*.<br />
reSUltAt<br />
God arbetsmiljö.<br />
Tydligt och nära<br />
ledarskap.<br />
Hållbar kompetensförsörjning.<br />
AttrAktiV ArBetSGiVAre<br />
<strong>GotlandsHem</strong> ska vara en attraktiv arbetsgivare och föra en god<br />
personalpolitik. En attraktiv arbetsgivare erbjuder meningsfulla<br />
och intressanta arbetsuppgifter, har en bra arbetsmiljö<br />
och arbetsförhållanden, rimliga ersättnings- och anställningsvillkor<br />
samt erbjuder goda utvecklingsmöjligheter. Vår strävan<br />
är att all personal ska känna trivsel och trygghet och ta ansvar<br />
för ett arbetsklimat som kännetecknas av hänsyn och omtanke.<br />
MeDArBetArUnDerSökninG<br />
I april 2010 genomfördes den senaste medarbetarundersökning.<br />
Enkätens resultat är en temperaturmätare på hur<br />
medarbetarna upplever sin arbetssituation. Av de tillfrågade<br />
valde 93 %. (75 av 81) att svara på enkäten. Det samlade<br />
resultatet mäts i nöjdmedarbetarindex (NMI). <strong>GotlandsHem</strong>s<br />
medarbetare gav företaget värdet 77 (79), vilket är ett bra<br />
resultat och i nivå med tidigare undersökningar.<br />
I styrkortet har vi valt att följa fem indikatorer/styrtal inom<br />
tre områden. Resultatet redovisas i styrkortstabellen.<br />
Under <strong>2011</strong> har vi fortsatt att arbeta med kompetensutvecklings-<br />
och kompetensförsörjningsfrågor. Flera medarbetare<br />
har nu en individuell kompetensutvecklingsplan, dock ej<br />
alla. Under året har även stor vikt lagts på värdegrundsarbete<br />
samt etik- och moralfrågor. Nästa medarbetarundersökning<br />
kommer att genomföras under 2012.<br />
<strong>Årsredovisning</strong> <strong>2011</strong> AB <strong>GotlandsHem</strong><br />
Total sjukfrånvaro ska<br />
vara mindre eller lika<br />
med 4,5 %.<br />
Medarbetarnas<br />
upplevelse av om<br />
ledarskapet är tydligt<br />
och nära ska vara minst<br />
81*.<br />
Medarbetarnas betyg på<br />
kompetensutveckling<br />
ska vara minst 78*.<br />
Alla medarbetare ska ha<br />
en egen kompetensutvecklingsplan.<br />
83 •<br />
4,5% •<br />
81 •<br />
77 •<br />
alla<br />
har • inte<br />
*På en skala från 0–100, mäts i medarbetarundersökning,<br />
0–37 = mycket svagt, 38–61 = svagt, 62–71 = medel,<br />
72–85 = starkt, 86–100 = excellent.<br />
14 Organisationsnummer 556066-0523<br />
MeDArBetAre i Siffror<br />
Antalet tillsvidareanställda var den 31 december 82 stycken,<br />
vilket är lika många som året innan. Två medarbetare har slutat sin<br />
anställning under året och två nya har rekryterats.<br />
Antalet tjänstemän har i medeltal varit 28,3 årsarbetare och<br />
antalet fastighetsarbetare 53,5. Under året har företaget<br />
dessutom haft tidsbegränsade anställningar motsvarande 3,1<br />
årsarbetare. Totalt 84,9 årsarbetare, vilket är något fler än<br />
föregående år (83,6).<br />
AntAl tillSViDAreAnStällDA per Den 31 Dec<br />
Antal anställda Kvinnor Män Totalt<br />
2007 24 58 82<br />
2008 24 58 82<br />
2009 22 58 80<br />
2010 25 57 82<br />
<strong>2011</strong> 25 57 82<br />
AntAl tillSViDAre AnStällDA per Den 31 Dec<br />
per kAteGor<br />
Kategori <strong>2011</strong> 2010 2009<br />
Tjm kvinnor 15 15 14<br />
Tjm män 14 14 14<br />
Fast. kvinnor 10 10 8<br />
Fast. män 43 43 44<br />
koMpetenSförSörjninG<br />
Medelåldern i företaget är hög, 50,5 år. Genom medveten<br />
rekrytering kan medelåldern sänkas, vilket är en långsam<br />
process, då personalomsättningen är låg. Den genomsnittliga<br />
anställningstiden är 19,1 år.<br />
Som framgår av tabellen så väntar flera pensionsavgångar inom<br />
en relativt snar framtid. Med de stora pensionsavgångarna<br />
kommer mycket kompetens att försvinna ur företaget, vilket<br />
kräver god framförhållning i personalplaneringen.<br />
ÅlDerSStrUktUr tjänSteMän ocH<br />
fAStiGHetSAnStällDA<br />
Åldersförd. Tjänstemän Fastigh.anställda Totalt %<br />
20-29 1 1 2 2<br />
30-39 1 5 6 7<br />
40-49 7 22 29 36<br />
50-59 14 18 32 39<br />
60-67 6 7 13 16<br />
Totalt 29 53 82 100<br />
Under hösten beslutade <strong>GotlandsHem</strong> att dra ner på antalet<br />
inhyrda entreprenörer och anställde fler reparatörer i egen regi.<br />
För att säkra en framtida rekryteringsbas är det viktigt att<br />
företaget samarbetar med gymnasieskolans yrkeslinjer och<br />
bereder ungdomar möjlighet till praktik.