Kollektivavtal för olje-, naturgas- och petrokemiska industrin - Finlex
Kollektivavtal för olje-, naturgas- och petrokemiska industrin - Finlex
Kollektivavtal för olje-, naturgas- och petrokemiska industrin - Finlex
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
26<br />
<strong>Kollektivavtal</strong><br />
Fastställande av övertidsarbete när arbetstidsform ändras<br />
9. Om arbetstagaren under arbetsveckan arbetar i olika arbetstidsformer<br />
fastställs övertidsarbetet per vecka enligt arbetsskifts<strong>för</strong>teckningen <strong>för</strong> den<br />
arbetstidsform i vilken arbetstagaren under ifrågavarande vecka arbetat<br />
som mest.<br />
Övertidsarbete i kontinuerligt skiftsarbete<br />
10. I kontinuerligt 3-skiftsarbete räknas som övertidsarbete per vecka de<br />
timmar som ut<strong>för</strong>s under lediga skift <strong>och</strong> som under varje kalendervecka<br />
överskrider det antal ordinarie arbetstimmar som fastställts <strong>för</strong><br />
ifrågavarande vecka i utjämningsschemat <strong>för</strong> arbetstiden, om man inte<br />
avtalat om att dessa övertidstimmar ska ersättas med motsvarande<br />
ledighet.<br />
Ersättning enligt bestämmelserna om övertidsarbete per vecka<br />
11. Om arbetstagaren på grund av semester, sjukdom, utjämningsledigheter<br />
som avses i 7 § i kollektivavtalet, permittering av ekonomiska eller<br />
produktionsmässiga orsaker, resa på arbetsgivarens order, utbildning eller<br />
reservövningar som avses i punkt 7.1 eller 7.2 i det allmänna avtalet inte<br />
haft möjlighet att under arbetsdagar enligt utjämningsschemat <strong>för</strong><br />
arbetstiden ut<strong>för</strong>a arbete i så många timmar att det skulle motsvara hans<br />
eller hennes ordinarie arbetstid per vecka <strong>och</strong> arbetstagaren ut<strong>för</strong> arbete<br />
under de dagar som enligt utjämningsschemat <strong>för</strong> arbetstiden är lediga<br />
dagar, betalas <strong>för</strong> ut<strong>för</strong>da arbetstimmar under lediga dagar<br />
övertidsersättning på det sätt som avtalats om övertidsarbete per vecka i<br />
kollektivavtalet.<br />
Utbyte av övertidsarbete mot ledighet<br />
12. Man kan avtala om att den grunddel eller <strong>för</strong>höjningsdel av lön eller båda<br />
som betalas <strong>för</strong> övertidsarbete byts ut mot motsvarande ledighet under<br />
ordinarie arbetstid. Ledigheten ska ges <strong>och</strong> tas ut inom 9 veckor efter att<br />
övertidsarbetet ut<strong>för</strong>des.<br />
Högstgränsen <strong>för</strong> övertidsarbete<br />
13. Avvikande från 19 § i arbetstidslagen används som granskningsperiod <strong>för</strong><br />
högstgränsen <strong>för</strong> övertidsarbete enbart kalenderår.<br />
Vilopaus <strong>för</strong>e övertidsarbete<br />
14. Om arbetstagaren stannar i övertidsarbete omedelbart efter att den<br />
ordinarie arbetstiden har upphört, tillåts honom eller henne en vilopaus på<br />
15 minuter. Denna paus räknas som arbetstid.
Change language