Kollektivavtal för olje-, naturgas- och petrokemiska industrin - Finlex
Kollektivavtal för olje-, naturgas- och petrokemiska industrin - Finlex
Kollektivavtal för olje-, naturgas- och petrokemiska industrin - Finlex
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
48<br />
<strong>Kollektivavtal</strong><br />
arbetstagares sjukdomsfall dock godkänner en annan utredning ska<br />
denna också vara en tillräcklig utredning över frånvaro som orsakas av ett<br />
barns sjukdom.<br />
2. Nödvändig frånvaro <strong>för</strong> att ordna vård eller vårda barnet<br />
Frånvaro tillåts enligt avtalet både barnets moder <strong>och</strong> fader. Frånvaron<br />
<strong>för</strong>utsätter att båda <strong>för</strong>äldrarna <strong>för</strong>värvsarbetar. Utgångspunkten är att<br />
arbetstagaren i <strong>för</strong>sta hand ska <strong>för</strong>söka ordna vården. Först när detta inte<br />
är möjligt kan någondera av <strong>för</strong>äldrarna stanna hemma <strong>för</strong> att vårda<br />
barnet. Vid frånvarofall krävs det av arbetstagaren till en utredning över<br />
frånvarons nödvändighet en uppgift om vårdplatsens <strong>och</strong> hushållets övriga<br />
familjemedlemmars möjligheter att vårda barnet <strong>och</strong> om deras lämplighet<br />
<strong>för</strong> uppgiften. Det är inte nödvändigt att lägga fram någon utredning över<br />
att grannar, kommunala hemvårdare o.d. vårdare inte finns att tillgå. Med<br />
familjemedlemmar avses barnets <strong>för</strong>äldrar, mor- <strong>och</strong> far<strong>för</strong>äldrar samt<br />
barnets äldre syskon samt övriga personer som bor i arbetstagarens<br />
hushåll.<br />
3. Barnet insjuknar mitt under arbetsdag<br />
Om övriga <strong>för</strong>utsättningar i avtalet existerar, ska till arbetstagaren i<br />
frånvarofall betalas ersättning i form av lön enligt kollektivavtalet. I<br />
allmänhet innebär detta att arbetstagaren erhåller lön fram till slutet av<br />
arbetsskiftet <strong>för</strong> den dag under vilken barnet insjuknar. Dagen efter<br />
insjukningsdagen är i allmänhet den <strong>för</strong>sta dagen av sjukledighet på vilken<br />
tillämpas bland annat bestämmelser om karenstid i kollektivavtal.<br />
4. Återfall av samma sjukdom<br />
Om barnet på nytt insjuknar i samma sjukdom inom 30 kalenderdagar<br />
betalas lön <strong>för</strong> sjuktid enligt kollektivavtalet utan karens även <strong>för</strong> den del<br />
som gäller vården av barnet.<br />
Som återfall av samma sjukdom avses enligt avtalet inte sådana fall där<br />
två eller flera barn i samma familj insjuknar efter varandra med mindre än<br />
30 kalenderdagars mellanrum. Inte heller arbetstagarens <strong>och</strong> barnets<br />
sjukdom i följd utgör ett sådant återfall av sjukdom som avses i<br />
kollektivavtalet.<br />
5. Frånvarons längd<br />
Med i avtalet avsedd kort, tillfällig frånvaro avses en frånvaro på en, två,<br />
tre eller fyra dagar. Frånvarons längd ska alltid fastslås från fall till fall med<br />
beaktande av bland annat möjligheterna att ordna vård <strong>och</strong> sjukdomens<br />
natur. Avtalet med<strong>för</strong> således inte automatiskt rätt till fyra dagars<br />
maximala frånvaro med lön.<br />
Om frånvaron varar längre än avtalat betalas inte någon ersättning. Ett<br />
sjukt barn kan inte alltid lämnas ensamt när sjukdomen fortsätter utöver<br />
den tid <strong>för</strong> vilken ersättning betalas.
Change language